文旅融合背景下的博物馆人才队伍建设研究

论文摘要

随着改革开放的深入推进,社会经济水平稳步提升,人民生活的条件得到改善,特别是党的十九大以来,社会主要矛盾的转变,反映出社会文化、旅游等精神层面的需求越发强烈,并且呈现出越来越高的水平需求。文旅产业本身就有着不可分割的发展关系,在国家政策以及市场潜力的不断挖掘中,作为重要文化产业的博物馆迎来了发展的新机遇。基于此,本文从博物馆人才队伍建设角度进行了专题研究,从文旅融合背景下博物馆人才队伍建设的意义进行了论述,从当前我国博物馆人才队伍建设存在的突出问题进行了总结分析,在此基础上,给出了文旅融合背景下博物馆人才队伍建设的优化对策。

论文目录

• 一、文旅融合概念内涵解析
• 二、文旅融合背景下博物馆人才队伍建设的意义
•   （一）文旅产业融合与博物馆建设的相互影响。
•     1．从专业角度分析。
•     2．从社会化的角度分析。
•     3．从文化融合兴起的效应角度分析。
•   （二）从博物馆自身角度来说，博物馆人才队伍建设有着必然的使命色彩和重要价值。
• 三、博物馆人才队伍建设存在的突出问题及原因
•   （一）博物馆人才结构不合理。
•   （二）博物馆人才结构不合理的原因。
•     1．人才观念滞后是导致博物馆人才队伍结构不尽合理的罪魁祸首。
•     2．旧有体制限制选人用人。
•     3．博物馆定位不清。
•   （三）博物馆现代人力资源管理的系统有待进一步完善。
• 四、文旅融合背景下博物馆人才队伍建设的优化对策
•   （一）做好顶层设计，构建高层次现代化的博物馆人力资源管理体系。
•   （二）引入人才，突出对人才结构的优化调整。
•   （三）着重博物馆自主人才培训能力提升。
•   （四）加大对三种管理能力和相关科研转化应用能力的多方位扶持和培养。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 林晓平

关键词: 文旅融合,博物馆,人才队伍,文旅产业

来源: 产业与科技论坛 2019年24期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,信息科技

专业: 档案及博物馆

单位: 河南博物院

分类号: G261

页码: 287-288

总页数: 2

文件大小: 121K

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