导读:本文包含了招聘选拔论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:教师,塞拉利昂,中央银行,企业,模型,互联网,平均主义。
招聘选拔论文文献综述
何佳璇[1]（2019）在《幼儿园教师招聘要求及选拔过程的调查研究》一文中研究指出从党的十八大以来,党和国家发布了一系列密集的专门政策文件来表现对幼儿教师队伍建设的重视,幼儿园教师队伍的建设迎来了改革发展的春天。幼儿园教师招聘是优化教师队伍的途径,如何更科学合理的进行幼儿教师招聘,把幼教领域的优秀人才招至教师队伍中来是现阶段需要解决的重要问题。从幼儿园角度出发,完善幼儿园教师招聘要求及选拔过程,有助于幼儿园增强教师招聘工作的有效性,并有助于幼儿园教师队伍的建设。本研究采用访谈法与问卷调查法相结合的方法,将幼儿园教师招聘要求划分为个人情况、道德、知识、能力和身心素质五个维度,并将幼儿园教师选拔过程分成资格审查、笔试、面试、实习试用四个环节。调查抽取了32位不同性质和星级幼儿园中负责教师招聘的管理者进行深度访谈,并对230所不同性质和星级幼儿园中负责教师招聘的管理者开展了问卷调查,旨在了解幼儿园教师招聘要求及选拔过程的现状,并探寻幼儿园教师招聘要求及选拔过程存在的问题,进而提出建议。通过对幼儿园教师招聘要求及选拔过程现状的分析,我们可以发现:现阶段,幼儿园教师招聘要求存在以下问题:幼儿园在招聘时存在“宽松入职”的倾向、呈现出重艺术技能,轻理论知识的倾向、对应聘教师通识知识水平要求较低;幼儿园教师选拔过程中存在以下问题:教育局统一招聘时幼儿园参与度较低、所使用的方式方法难以全面考察教师素质、未能综合考虑应聘教师与园所及岗位的匹配程度、实习试用期对教师的保障不到位。通过对幼儿园教师招聘要求及选拔过程的研究,研究者提出以下建议:加强对幼儿园教师招聘工作的规范管理、兼顾对教师艺术技能与理论知识水平的考察、结合园所氛围及岗位特点灵活考察应聘教师的素质、在实习试用期内对应聘教师进行过程性评价。(本文来源于《沈阳师范大学》期刊2019-06-01）
李春燕,叶元龙[2]（2019）在《基于胜任力的创新创业型企业人才招聘与选拔探讨》一文中研究指出对于创新创业型企业来说,人才是其获得成功的关键保证,如何获取到促进创新创业企业发展的关键人才,是每一家创新创业型企业必须考虑的核心问题。结合胜任力及胜任力模型的相关概念、方法和理论,提出了创新创业型企业构建胜任力模型的思路,以期为创新创业型企业开展人力资源管理工作,尤其是招聘和甄选优秀人才提供理论和实践指导。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年06期）
隋利杰,赵丛年[3]（2018）在《胜任力视角下的人力资源招聘选拔探究》一文中研究指出随着社会经济的不断发展,社会对人才的要求也越来越高,对于企业来说,只有拥有更多综合素质更高的人才才能获得长久的发展。为此,企业在进行人才招聘的时候要严格选拔,为公司选拔出更多更有用的人才。胜任力作为区分优秀者与普通者的个人的深层次特征,对于企业的人力资源招聘选拔起着重要的导向作用。将胜任力应用到企业人力资源招聘选拔当中,可以帮助企业选拔出更多更有能力的人才,本文主要探讨研究的就是胜任力视角下的人力资源招聘选拔。(本文来源于《现代商业》期刊2018年35期）
周畅[4]（2018）在《数字出版编辑招聘与选拔管理新探——以胜任力模型理论为视角》一文中研究指出数字出版编辑是编辑出版领域新型复合型专业人才,是出版企业实现媒体融合发展战略的中坚力量。本文以数字出版编辑胜任力模型为切入点,探讨建立适应形势发展的招聘与选拔管理流程与体系,解决出版企业招聘选拔数字出版编辑中的难点,提供科学的方法和思路。(本文来源于《出版发行研究》期刊2018年11期）
Kamara,Sahr,Abu[5]（2018）在《塞拉利昂中央银行招聘选拔实践效果研究》一文中研究指出本论文以塞拉利昂中央银行作为案例,研究公共部门的雇员招聘和选拔方法对组织生产率提升的效率和效果。首先,论文第一章对招聘和选拔的概念、研究背景和意义、研究的目的和内容以及研究问题进行了概述。论文第二章主要侧重于文献回顾,包括理论基础以及研究者的研究成果。第叁章涉及数据收集的方法论,框架和方法,研究所使用的原始数据,取样方法和数据收集的取样方法,并利用数据分析的定性和定量方法,受访者类型数量以及他们如何收集。第四章主要对调查问卷的数据进行分析与展示,以表格和图示的形式进行了分析和解释。最后,第五章从研究中得出的结论,并给出了塞拉利昂中央银行如何有效照片和选拔员工的建议。(本文来源于《北京交通大学》期刊2018-06-01）
刘雪亚[6]（2018）在《互联网企业IT人才招聘选拔问题与对策研究》一文中研究指出随着互联网的普及,中国已经大跨步地走进信息时代。特别是自2010年起,微博的兴起,各种B2C购物网站、团购网站如雨后春笋般崛起,加之互联网手机的用户数快速增长,移动互联网的开发应用层出不穷,这些更是极大促进了IT(Information Technology)行业的大发展。但与此同时,IT人才也成为当今人才市场的稀缺资源。对于既定的企业来说,技术人才不可能长期稳定不变,企业也不可能留住所有的人才。在知识经济时代,互联网企业对人才的争夺日益激烈,人才战略和知识战略在企业的发展中,显得越发重要。企业高层在对企业进行管理的同时,也越来越重视对人才的选拔和培养。企业意识到只有这样才能促进公司的健康发展。本文从相关概念的理论辨析入手,采用实证研究的方法,结合业内研究成果和实际案例的调研分析,从企业和应聘者的视角分别分析互联网行业IT人才的整体招聘选拔现状,归纳互联网企业IT人才招聘选拔存在问题及原因,并针对互联网行业IT人才的整体招聘选拔存在问题及原因,提出提高互联网公司IT人才招聘选拔效果的策略。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2018-05-01）
刘红霞,石晓艳[7]（2018）在《参与式教学在人员招聘与选拔中的应用探索》一文中研究指出参与式教学是顺应人才培养体制改革、创新人才培养模式、推进教学改革的一种重要方法,适合在人员招聘与选拔这门应用性和实践性强的课程中应用。在人员招聘与选拔教学中引入参与式教学后,通过课前导学、课中互动、课后延伸叁项全业务流程的教学活动,有效实现了学生"在做中学",达到了教学相长以及教学结合的多重目的,同时,也促进了教学目标的顺利实现,提高了学生的学习兴趣,获得了良好的教学效果。(本文来源于《教育观察》期刊2018年05期）
孙晓燕[8]（2017）在《基于小样本的招聘中基层人员选拔“平均主义”程度调研》一文中研究指出"平均主义"思维理念推崇标准和择优录取,它在工业时代改进了人力资源的招聘过程和提高了招聘效率,但在创新时代却限制了其效率的进一步提升,限制了组织和员工个人的双赢,这与时代未来的多样性创新性发展要求是不相符的,需要从思维理念和具体的组织人力资源管理模式上开始转变。(本文来源于《商场现代化》期刊2017年22期）
李海[9]（2017）在《基于胜任力模型的双师型教师招聘与选拔分析》一文中研究指出传统教师招聘选拔存在选拔标准不明确、选拔方法不合理、用人规划不系统、面试人员不专业等问题。基于胜任力模型的双师型教师选拔可以突破这些缺陷,符合学校契合战略、结果导向、人职匹配、绩效衡量的要求。按照选拔步骤,先确定选拔标准,对招聘人员进行系统培训,组织基于胜任力的结构化行为面试,确保招聘工作的专业化和标准化,根据教师胜任力要求和学校发展需要选拔出适合学校需求的教师。(本文来源于《广东技术师范学院学报》期刊2017年05期）
陈庆锐[10]（2017）在《招聘选拔综合仿真实习CEO的方法初探——基于广东财经大学华商学院教学实践》一文中研究指出综合仿真实习模拟仿真的市场竞争环境,不同专业的学生担任仿真实习企业经营团队的CEO,作为仿真企业的领导者在仿真实习中起到重要的作用。本文先对综合仿真实习仿真企业CEO的职责与能力进行概述,分析了识别CEO能力的方法,描述了仿真企业CEO的招聘现状,之后对招聘和选拔综合仿真实习企业CEO方法进行探究,并进行总结和思考。(本文来源于《中国商论》期刊2017年22期）
招聘选拔论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
对于创新创业型企业来说,人才是其获得成功的关键保证,如何获取到促进创新创业企业发展的关键人才,是每一家创新创业型企业必须考虑的核心问题。结合胜任力及胜任力模型的相关概念、方法和理论,提出了创新创业型企业构建胜任力模型的思路,以期为创新创业型企业开展人力资源管理工作,尤其是招聘和甄选优秀人才提供理论和实践指导。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
招聘选拔论文参考文献
[1].何佳璇.幼儿园教师招聘要求及选拔过程的调查研究[D].沈阳师范大学.2019
[2].李春燕,叶元龙.基于胜任力的创新创业型企业人才招聘与选拔探讨[J].现代商贸工业.2019
[3].隋利杰,赵丛年.胜任力视角下的人力资源招聘选拔探究[J].现代商业.2018
[4].周畅.数字出版编辑招聘与选拔管理新探——以胜任力模型理论为视角[J].出版发行研究.2018
[5].Kamara,Sahr,Abu.塞拉利昂中央银行招聘选拔实践效果研究[D].北京交通大学.2018
[6].刘雪亚.互联网企业IT人才招聘选拔问题与对策研究[D].对外经济贸易大学.2018
[7].刘红霞,石晓艳.参与式教学在人员招聘与选拔中的应用探索[J].教育观察.2018
[8].孙晓燕.基于小样本的招聘中基层人员选拔“平均主义”程度调研[J].商场现代化.2017
[9].李海.基于胜任力模型的双师型教师招聘与选拔分析[J].广东技术师范学院学报.2017
[10].陈庆锐.招聘选拔综合仿真实习CEO的方法初探——基于广东财经大学华商学院教学实践[J].中国商论.2017
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