一、广州地区部分离退休干部高血压现状调查（论文文献综述）
王艺涵[1]（2021）在《老年住院患者高血压患病情况调查及危险因素分析》文中进行了进一步梳理目的:了解2018年-2019年于吉林大学第一医院干部病房住院的60岁及以上老年患者高血压患病情况,并对其危险因素展开调查统计分析,为制定综合防治高血压策略提供理论依据。方法:以2018年6月-2019年6月于吉林大学第一医院干部病房住院的3826名60岁及以上老年患者为研究对象,运用回顾性研究的方法,对住院病历资料进行数据统计,主要从以下几方面展开调查:一般情况、体格检查以及生化指标检查。内容包括:姓名、年龄、性别、生活习性（饮食及锻炼情况、吸烟饮酒情况）、既往病史（高血压家族史、冠心病、高脂血症、脂肪肝、糖尿病）。体格检查包括身高、体重、BMI、血压。生化指标包括高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、甘油三酯和空腹血糖。计算高血压患病率并采用单因素和多因素Logistic回归分析方法分析高血压与性别、年龄、膳食情况、运动情况、吸烟、饮酒、BMI、高血压家族史、冠心病、高脂血症、脂肪肝、糖尿病等危险因素的相关性。结果:1.调查显示2018年6月-2019年6月于吉大一院干部病房住院的60岁及以上老年患者高血压患病率为65.45%;2.男性高血压患病率为67.35%,女性高血压患病率为61.88%,男性:女性≈1.09:1,女性患病比例低于男性,差别具有统计学意义（P<0.05）;3.60～69岁高血压患病率为52.01%,70～79岁高血压患病率为66.79%,80岁以上高血压患病率为74.38%,随年龄增长高血压患病率不断增高,差异具有统计学意义（P<0.05）;4.荤素均衡人群高血压患病率为63.20%,素食居多的人群高血压患病率为61.22%,荤食居多的人群高血压患病率为83.04%,差异具有统计学意义（P<0.05）;5.保持体育锻炼的人群高血压患病率为59.70%,无体育运动的人群高血压患病率为79.80%,差异具有统计学意义（P<0.05）;6.吸烟患者高血压患病率为74.70%,不吸烟患者高血压患病率为59.04%,差异具有统计学意义（P<0.05）;7.不饮酒患者高血压患病率为52.61%,适量饮酒患者高血压患病率为74.50%,过量饮酒患者高血压患病率为91.04%,差异具有统计学意义（P<0.05）;8.BMI正常患者高血压患病率为51.85%,超重患者高血压患病率为73.82%,肥胖患者高血压患病率为87.60%,差异具有统计学意义（P<0.05）;9.有高血压家族史的群体高血压患病率为93.45%,无高血压家族史的群体高血压患病率为62.62%,差异具有统计学意义（P<0.05）;10.伴有高脂血症和脂肪肝的患者高血压患病率分别为72.66%和71.17%,不伴有高脂血症和脂肪肝的患者高血压患病率分别为58.72%和62.20%,差异具有统计学意义（P<0.05）;11.伴有糖尿病的患者高血压患病率为70.35%,不伴有糖尿病的患者高血压患病率为59.20%,差异具有统计学意义（P<0.05）;12.伴有冠心病的患者高血压患病率为79.01%,不伴有冠心病的患者高血压患病率为56.42%,差异具有统计学意义（P<0.05）;13.高血压组TG、FBG平均水平高于非高血压组,高血压组HDL-C平均水平低于非高血压组,差异具有统计学意义（P<0.05）,高血压组LDL-C平均水平高于非高血压组,差异具有统计学意义（P>0.05）;14.将有统计学意义的单因素纳入非条件Logistics回归分析,结果显示性别、年龄、膳食情况（荤食为主）、运动情况、吸烟、适量饮酒、过量饮酒、超重、肥胖、高血压家族史、高脂血症、脂肪肝、糖尿病、冠心病（均为p<0.05）为老年患者高血压患病的独立危险因素。结论:1、2018年-2019年于吉大一院干部病房住院的60岁及以上老年患者高血压患病率为65.45%,属于高血压的高发人群。2、高血压患病率与年龄呈明显正相关,且男性患病率高于女性。3、荤食为主、运动情况、吸烟、饮酒、BMI、高血压家族史、冠心病、高脂血症、脂肪肝、糖尿病是老年患者高血压发病的独立危险因素。
薛萌[2]（2021）在《呼和浩特市退休干部管理服务问题研究》文中研究指明退休制度我国干部人事制度的重要内容之一,退休干部管理服务是党政军各个机关同样承担的一项工作职责,也是党的老干部部门的主责主业。在我国老龄化进程日益加速的背景下,退休干部的管理服务工作也呈现了新的阶段性特征,出现了“老办法不管用、新办法不会用”的现实困惑,特别是呼和浩特地区作为我国西部地区的省会城市,老龄化进程快于全国平均水平,现有的管理服务能力与退休干部日益增长需求之间矛盾日益突出,同时也不适应全面从严治党的工作要求,管理服务工作有着新的现实需求。一定程度上讲,退休干部是呼和浩特地区革命、建设、改革的亲历者、实践者、见证者,为呼和浩特市的建设和改革事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子,是党和国家的宝贵财富。做好退休干部管理服务工作,让他们“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,充分享受经济社会发展的成果,不断提升幸福感、获得感,是经济社会发展的题中应有之意。本文以呼和浩特市退休干部管理服务研究为题,在对相关概念进行了深入阐述的基础上,客观分析了理论基础,并以呼和浩特地区退休干部为样本,进行了实证分析,在此基础上,总结分析了呼和浩特地区退休干部管理服务社会化管理水平滞后,单位制管理难以适应新形势的要求,并结合实际表现对存在的问题及原因进行了分析,借鉴了国内广州、长春、水利部等地区和部门退休干部管理服务的经验,提出了在呼和浩特市形成“社会为主、单位为辅、分类保障”的管理服务新方式,以推动呼和浩特退休干部管理服务的进一步发展。
盛则灵[3]（2020）在《保定市军队离退休干部服务社会化研究》文中研究指明军队离退休干部服务管理工作,关系国家安定团结和现代化军队建设。2004年以来,军队移交地方政府安置的离退休干部的安置方式从集中安置转向分散安置。随着经济发展水平不断提高,军队离退休干部多样化的需求与传统的服务模式之间不相适应的矛盾日益凸显。本文为提升军队离退休干部服务水平,更好地落实“两个待遇”,保障军队离退休干部权益,对保定市军队离退休干部服务社会化进行研究。本研究选取保定市军队离退休干部服务为案例研究对象,采用问卷调查的方式,了解军队离退休干部的服务需求,深入调研了保定市军队离退休干部服务社会化的现状:一是服务社会化具备相关政策支持;二是社会化服务内容不断丰富;三是服务方式更加开放多样;四是军休服务的社会承接能力不断增强。本研究结合调查数据和实际工作情况,分析得出保定市军队离退休干部服务社会化存在的问题:一是服务社会化政策支持不足;二是社会化管理责任亟待明确;三是社会化服务方式相对单一;四是社会专业力量参与度较低;五是服务质量评价体系尚未建立。结合新公共服务理论、福利多元主义理论和有限政府理论,本研究针对提升保定市军队离退休干部服务社会化水平提出建议:一是加强顶层设计,推动社会化进程;二是明确管理责任,克服行政体制障碍;三是创新服务方式,提高服务质量;四是整合社会资源,提升军休服务水平;五是完善服务社会化评价制度。
李培建[4]（2020）在《新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例》文中研究指明离退休干部是新中国革命、建设、改革的亲历者、实践者、见证者,他们为中国的革命、建设和改革事业奋斗了一辈子、奉献了一辈子,是党和国家的宝贵财富。做好离退休干部管理服务工作,让他们“老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐”,充分享受经济社会发展的成果,不断提升幸福感、获得感,是经济社会发展的题中应有之意。离退休干部工作“不是中心但牵动中心,不是大局但影响大局”。新时代老龄化大背景下,离休干部数量越来越少,退休干部数量越来越多且占比越来越大,离退休干部结构性变化这一主要矛盾将是做好下一阶段管理服务工作的主要考量。加之离退休干部身体健康状况、兴趣爱好等不同导致的管理服务需求越来越多元,以往的管理服务模式已不能与时代的发展相适应,离退休干部工作转型发展成为时代课题。习近平总书记提出,“老干部工作要为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”。2016年印发的《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发[2016]3号）,首次在中央层面正式提出“积极稳妥推进离退休干部工作转型发展”的重大战略判断,离退休干部工作转型发展上升为国家战略。各地党委老干部局坚决贯彻中央决策部署,在推动工作转型发展中采取了一些举措,取得了一些成绩。实践来看,面对转型发展,怎么转、转什么并没有统一的答案,转型发展的理论研究也多停留在对具体工作模式、工作规律的总结和探讨上。基于此,本文立足离退休干部管理服务实践,本着实事求是的态度,通过查阅资料、问卷调查、访谈调研等研究方法,综合分析济南市委老干部局、卫健委、人社局、统计局等相关部门的数据资料,借鉴国内离退休干部工作相关经验和国外退休人员管理服务的有关做法,以济南市离退休干部工作转型发展为实证分析对象,紧紧围绕离休干部结构性变化这一主要矛盾,对有关做法、存在问题进行了定性和定量研究,有针对性地提出了转型发展应该坚持的原则和要着力采取的保障措施,并运用马斯洛需求层次理论、福利多元主义理论、新公共管理理论、积极老龄化理论等理论工具,对转型发展的重点路径进行了理论探索。
冯国飞,袁慧,纪禹同,谢志泉,陈颖仪,孙宁宁,徐加加[5]（2018）在《80岁以上冠心病患者二级预防及危险因素控制现状》文中研究说明目的:研究调查广州市80岁以上冠心病患者二级预防及危险因素控制现状。方法:对2016-03-05在我院体检的80岁以上冠心病患者进行横断面调查,共收集有效调查表752份（752例）。调查表内容包括基本情况、合并症、体重、血压、血脂、血糖水平及二级预防用药物使用情况等。结果:（1）用药情况:752例患者抗血小板聚集药物、β受体阻滞剂、他汀类药物、血管紧张素转换酶抑制剂（ACEI）/血管紧张素Ⅱ受体拮抗剂（ARB）类药物的服药率分别为55.72%（419例）、30.98%（233例）、25.13%（189例）、42.69%（321例）;没有使用二级预防药物的患者占21.94%（165例）;仅4.92%（37例）联合使用以上四种药物;（2）血压、空腹血糖、餐后2小时血糖、体重指数达标率分别为81.17%（470/579）、77.61%（253/326）、55.21%（180/326）、54.73%（266/486）,以低密度脂蛋白胆固醇<1.8 mmol/L为达标标准,达标率为14.06%（63/448）。结论:该调查人群中,指南推荐的四类药物使用率均较低,与指南要求差距较大,且危险因素达标情况不理想,如何提高二级预防合理用药,使指南与临床实践紧密结合,并且进一步控制危险因素降低冠心病复发率已成为广大医务工作者的重要任务。
黄凯[6]（2019）在《四川省绵阳市深化离休干部管理的案例研究》文中提出当前,作为我国特殊老龄人群的离休干部普遍进入以“高年龄”、“高发病率”为主要特征的“双高期”,并逐渐向“更高年龄、更高发病率”的“后双高期”过渡,离休干部在人员结构、思想观念、活动方式、服务管理等方面也呈现出一系列新情况,新变化,和新问题。系统梳理我国离休干部的基本情况、服务管理面临的主要挑战和现存问题,理清新时代背景下离休干部服务管理工作改进优化方案和模式需要突破的关键环节和重点要素,探究分析构建适应新形势、新要求、新挑战的离休干部服务管理新模式,确保离休干部的服务管理工作与经济社会改革发展同步协调具有十分重要的实践价值。本文在梳理离休干部研究的背景、意义,以及相关养老保障理论成果、国内外研究现状等基础上,运用比较分析法、实证分析法等方法分析四川省绵阳市针对“双高期”离休干部服务管理的新变化和新特点,并结合实际,坚持以离休干部为核心、以满足需求为导向,对深化区域离休干部服务管理的改革转型富有成效的典型案例进行了总结梳理,力图探寻具有可复制性的“双高期”离休干部服务管理工作的改革转型思路。本文首先对四川省绵阳市深化离休干部服务管理的案例进行系统描述,较为详尽地介绍了离休干部服务管理在绵阳市的实施背景、工作基础,推进阶段、运行模式、具体做法及特色亮点工作等情况。然后围绕推进离休干部服务管理制度体系建设、管理方式创新、管理模式改革、资金配套保障、服务队伍建设等方面的主要成效以及不足之处进行了实证分析。最后,从影响离休干部服务管理成效的管理机制、管理能力、管理方式等关键性要素从发,较为系统地提出了可被我国其他区域借鉴的改进与优化离休干部服务管理工作的对策建议,部分思路和措施也可为推进老龄人口服务管理工作提供一定的启示和参考。
唐绍辉,韩炜[7]（2018）在《军队干休所老年人群高血压病的知信行现状及危险因素分析》文中进行了进一步梳理目的调查广州军队离休退休干部休养所老年人群对高血压病的知行信现状以及分析该人群高血压患病的危险因素。方法采用横断面调查研究的方法对广州军队离休退休干部休养所老年人共568例进行调查,记录其一般资料,评价该群体对高血压病的知晓、治疗和控制情况,采用logistic回归分析其高血压患病的危险因素。结果 568例军队干休所老年人平均收缩压为（132.41±13.83）mmHg,平均舒张压为（74.65±9.32）mmHg,共297例确诊高血压病,其中高血压病的知晓率、治疗率和控制率分别为72.4%、69.4%和46.1%,其中家族史（OR:2.145,95%CI:1.5423.216）、吸烟（OR:1.893,95%CI:1.3122.545）、饮酒（OR:2.238,95%CI:1.5774.145）、高血糖（OR:1.432,95%CI:1.1212.013）和血脂异常（OR:2.061,95%CI:1.5643.104）均为军队干休所老年人发生高血压病的危险因素。结论军队干休所老年人群具有较高的高血压病患病率,该群体对高血压病的知信行水平较高,其中家族史、吸烟、饮酒、高血糖和血脂异常均为军队干休所老年人发生高血压病的危险因素。
王宇琴,冉隆梅,陈金容,李华萍,程圆圆,李小喆[8]（2017）在《广州市3841位离退休干部健康体检的调查分析及思考》文中研究表明目的分析广州市离退休干部的体检结果,为疾病的预防和治疗提供依据。方法以2015年在我院进行体检的离退休干部为对象,对其中有相同体检内容的3 841位的结果进行分析,探讨该人群中阳性体征检出率最高的前15种疾病,以及这些疾病在不同性别人群中的差异,并与2014年检出结果进行对比。结果总体人群前15种阳性体征检出率疾病中,大部分疾病的检出率在不同性别人群有统计学差异。老年性白内障（总人群检出率67.56%）、高血压病（46.6%）、结节性甲状腺肿（44.18%）位居前三位;与2014年的检测结果相比,老年性白内障、高尿酸血症、胆囊结石这三种疾病的检出率有所下降,而结节性甲状腺肿、痔疮、慢性咽炎、高脂血症、胆囊炎这五种疾病的检出率有所上升（差异均有统计学意义,P<0.05）。结论离退休人员性别差异罹患各种疾病的几率不同,男性更易罹患老年性白内障、高尿酸血症、牙周炎、牙龈炎、脂肪肝、糖尿病、胆囊炎。女性更易罹患结节性甲状腺肿、痔疮、慢性咽炎、高脂血症。定期健康体检后的进一步健康管理还相当薄弱,健康干预日益迫切需要。
樊惠榕[9]（2017）在《在宁高校退休教师休闲体育需求的研究》文中认为“休闲”是当今时代的背景,“老龄化”是全球面临的问题。如何满足老年团体需要,促进生活品质提高是国家政策扶持的重点。作为老年人团体中的一部分,在休闲体育需求特征上教师较其他老年人存在一定异同。本研究以在宁高校退休教师为调查对象,以需求层次理论、休闲体育相关理论、休闲限制理论为理论依据,采用文献资料法等一系列研究方法进行调查与研究。目的是为了了解在宁高校退休教师的休闲体育需求特征及限制性因素,为构建休闲体育服务体系,满足教师与老年人休闲体育需求服务。主要结论如下:其一、在宁高校退休教师不论从休闲体育行为特征还是从睡眠、健康、人际交往等生理、安全、爱与归属等需求层面都对休闲体育表现出强烈需求的特征。其二、虽在年龄、性别等特征上具有需求差异,但其整体表现出:以场地和指导为主的愿望需求特征;以健身走为主的多样化项目需求;以每次锻炼时长在0.5-1.5小时的时间需求特征;以学校、社区周边为主的就近场地需求特征;以自发组织,与同事结伴为主的参与形式需求特征;以及以服装、器械为主的低消费需求特征。其三、结合城市、家庭、学校、社区等环境分析限制教师休闲体育需求满足的因素包括自身身体健康、体力等自身因素限制;空巢家庭、同事圈缩小、社区居民交际缺失等人际因素限制;以及社会、社区、学校等场地、器材、项目、指导人员与工作团队等缺失所产生的结构限制。
宋晓峰,马勇,周建华,张蜀平[10]（2012）在《成都军队干休所男性离退休干部高血压及相关危险因素控制现状调查》文中研究表明高血压是老年人最常见的心血管疾病之一,严重危害老年人的健康。为摸清成都地区军队男性离退休干部高血压及相关危险因素控制现状,对定居成都市的1029例70岁以上军队男性离退休干部的高血压及相关危险因素控制现状进行了调查。
二、广州地区部分离退休干部高血压现状调查（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、广州地区部分离退休干部高血压现状调查（论文提纲范文）
（1）老年住院患者高血压患病情况调查及危险因素分析（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 英文缩略词表 |
| 第1章 绪论 |
| 第2章 综述 |
| 2.1 高血压的定义 |
| 2.2 高血压的国内外现状及流行病学 |
| 2.3 高血压的危险因素 |
| 2.3.1 肥胖 |
| 2.3.2 高钠盐饮食 |
| 2.3.3 体力活动 |
| 2.3.4 饮酒 |
| 2.3.5 糖尿病 |
| 2.3.6 高脂血症 |
| 2.3.7 高尿酸血症 |
| 2.3.8 遗传因素 |
| 2.3.9 其他因素 |
| 第3章 材料与方法 |
| 3.1 调查对象 |
| 3.2 调查内容及方法 |
| 3.2.1 一般资料回顾 |
| 3.2.2 体格检查 |
| 3.2.3 定义及诊断标准 |
| 3.2.4 技术路线 |
| 3.3 质量控制 |
| 3.4 统计学分析 |
| 第4章 结果 |
| 4.1 一般情况 |
| 4.2 一般资料对高血压影响的单因素分析 |
| 4.2.1 性别与高血压 |
| 4.2.2 年龄与高血压 |
| 4.2.3 BMI与高血压 |
| 4.3 生活方式对高血压影响的单因素分析 |
| 4.3.1 膳食情况与高血压 |
| 4.3.2 运动情况与高血压 |
| 4.3.3 吸烟与高血压 |
| 4.3.4 饮酒与高血压 |
| 4.4 既往史对高血压影响的单因素分析 |
| 4.4.1 糖尿病与高血压 |
| 4.4.2 高脂血症与高血压 |
| 4.4.3 脂肪肝与高血压 |
| 4.4.4 冠心病与高血压 |
| 4.4.5 高血压家族史与高血压 |
| 4.5 生化指标水平与高血压影响的单因素分析 |
| 4.6 高血压危险因素的多因素Logistic分析 |
| 4.6.1 赋值 |
| 4.6.2 多因素分析 |
| 第5章 讨论 |
| 5.1 老年患者高血压的患病情况 |
| 5.2 老年患者中性别与年龄对高血压的影响 |
| 5.3 老年患者中生活方式对高血压的影响 |
| 5.3.1 BMI与运动情况对高血压的影响 |
| 5.3.2 膳食情况对高血压的影响 |
| 5.3.3 吸烟与饮酒对高血压的影响 |
| 5.4 老年患者中既往病史对高血压的影响 |
| 5.4.1 糖尿病对高血压的影响 |
| 5.4.2 高脂血症对高血压的影响 |
| 5.4.3 脂肪肝对高血压的影响 |
| 5.4.4 冠心病对高血压的影响 |
| 5.4.5 高血压家族史对高血压的影响 |
| 第6章 结论 |
| 参考文献 |
| 作者简介及在学期间所取得的科研成果 |
| 致谢 |
（2）呼和浩特市退休干部管理服务问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 引言 |
| (一)研究背景与研究意义 |
| 1.研究背景 |
| 2.研究意义 |
| (二)国内外研究现状 |
| 1.国内研究现状 |
| 2.国外研究现状 |
| 3.国内外研究评析 |
| (三)研究内容与研究方法 |
| 1.研究内容 |
| 2.研究方法 |
| (四)创新点与不足 |
| 1.创新点 |
| 2.不足之处 |
| 一、相关概念和理论基础 |
| (一)相关概念 |
| 1.社会化管理 |
| 2.单位制管理 |
| (二)理论基础 |
| 1.社会保障理论 |
| 2.福利多元主义理论 |
| 3.马斯洛需要层次理论 |
| 二、呼和浩特市退休干部管理服务现状 |
| (一)单位制管理仍发挥重要作用 |
| (二)社会化管理在实践中探索推进 |
| (三)养老保险社会化基本完成 |
| (四)对退休干部监督管理不断加强 |
| (五)退休干部服务活动场所日益健全 |
| 三、呼和浩特市退休干部管理服务存在的问题及原因分析 |
| (一)呼和浩特市退休干部管理服务存在的主要问题 |
| 1.“单位制”模式弊端日益显现 |
| 2.社会化管理服务发展滞后,形式单一 |
| 3.家庭功能衰退,承接力量不足 |
| (二)呼和浩特退休干部管理服务存在问题原因分析 |
| 1.顶层设计未顺应社会化管理的趋势,缺乏具体举措 |
| 2.责任主体缺位,尚未形成合力 |
| 3.社区重视不够,基础设施建设不足 |
| 4.市场缺乏活力,社会化养老供给不足 |
| 5.退休干部思想意识尚未转变 |
| 四、国内退休干部管理服务经验借鉴 |
| (一)广州市退休干部管理服务经验 |
| (二)长春市退休干部管理服务经验 |
| (三)水利部退休干部管理服务经验 |
| (四)国内退休干部管理服务经验的启示 |
| 1.注重顶层设计 |
| 2.完善社会保障体系 |
| 3.构建社区服务体系 |
| 五、加强和完善呼和浩特退休干部管理服务的对策 |
| (一)进一步推动社会化管理 |
| 1.为社会化管理提供政策依据 |
| 2.为社会化管理提供基本财力保障 |
| 3.营造公平有序良性竞争市场环境 |
| 4.开展政策和业务指导 |
| (二)运用市场机制推行社会化养老服务 |
| 1.夯实居家、社区养老服务 |
| 2.促进民办养老服务机构转型升级 |
| 3.统筹设定社区管理机制 |
| 4.因势利导提升人才队伍质量 |
| 5.健全评估标准 |
| (三)围绕退休干部的特殊义务,加快构建社会化监督管理体系 |
| 1.加快梳理形成退休干部履行特定义务的总规范 |
| 2.赋权与社区等基层组织 |
| 3.创新日常监督管理方式 |
| (四)引导多种主体参与管理 |
| 1.助推社工服务机构加入管理队伍 |
| 2.吸引志愿者提供补充性服务 |
| (五)调动退休干部积极性 |
| 1.关注心理需求、引导退休干部观念转变 |
| 2.积累典型示范,让退休干部自觉接纳 |
| 3.发挥退休干部优势,持续发挥作用 |
| 结语 |
| 附录 退休干部管理现状调查问卷 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）保定市军队离退休干部服务社会化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究思路与主要内容 |
| 1.4 研究方法 |
| 1.5 研究创新点 |
| 第二章 相关概念及理论基础 |
| 2.1 相关概念 |
| 2.1.1 军队离退休干部 |
| 2.1.2 军队离退休干部服务管理机构 |
| 2.1.3 军休服务社会化 |
| 2.2 理论基础 |
| 2.2.1 新公共服务理论 |
| 2.2.2 福利多元主义理论 |
| 2.2.3 有限政府理论 |
| 第三章 保定市军队离退休干部服务社会化现状 |
| 3.1 服务社会化相关支持政策 |
| 3.2 社会化服务内容不断丰富 |
| 3.3 服务方式更加开放和多样 |
| 3.4 军休服务的社会承接能力 |
| 第四章 保定市军队离退休干部服务社会化存在的问题 |
| 4.1 服务社会化政策支持不足 |
| 4.2 社会化管理责任亟待明确 |
| 4.3 社会化服务方式相对单一 |
| 4.4 社会专业力量参与度较低 |
| 4.5 服务质量评价体系尚未建立 |
| 第五章 提升保定市军队离退休干部服务社会化水平的建议 |
| 5.1 加强顶层设计,推动社会化进程 |
| 5.1.1 加强政策法规建设 |
| 5.1.2 完善政府购买服务方式 |
| 5.2 明确管理责任,克服行政体制障碍 |
| 5.2.1 统筹规划,引领社会化发展 |
| 5.2.2 调整岗位设置,优化工作队伍 |
| 5.2.3 树立服务理念,转变工作思路 |
| 5.3 创新服务方式,提高服务质量 |
| 5.3.1 利用信息化手段,提高军休服务效率 |
| 5.3.2 加强亲情化服务,调动军休干部主观能动性 |
| 5.4 整合社会资源,提升军休服务水平 |
| 5.4.1 依托社区资源 |
| 5.4.2 借助老年大学、医养结合资源 |
| 5.4.3 引入社会工作服务 |
| 5.5 完善社会化服务评价制度 |
| 5.5.1 制定可量化的评价指标 |
| 5.5.2 引入第三方力量参与评价 |
| 第六章 结论 |
| 参考文献 |
| 附录 保定市军队离退休干部服务情况调查问卷 |
| 致谢 |
（4）新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景及意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法 |
| 1.3.1 文献分析法 |
| 1.3.2 问卷调查法 |
| 1.3.3 实证研究法 |
| 1.4 研究创新点和难点 |
| 1.4.1 研究创新点 |
| 1.4.2 研究难点 |
| 第2章 基本概念和理论基础 |
| 2.1 基本概念 |
| 2.1.1 离退休干部(老干部) |
| 2.1.2 管理服务工作 |
| 2.1.3 管理服务机构 |
| 2.1.4 离退休干部工作转型发展 |
| 2.2 基本理论 |
| 2.2.1 马斯洛需求层次理论 |
| 2.2.2 新公共管理 |
| 2.2.3 福利多元主义 |
| 2.2.4 积极老龄化 |
| 第3章 济南市离退休干部工作转型发展实证分析 |
| 3.1 济南市离退休干部工作转型发展的背景 |
| 3.1.1 济南市基本情况 |
| 3.1.2 近三年济南市离退休干部结构性变化趋势 |
| 3.1.3 离休退休干部管理服务的异同 |
| 3.2 离退休干部“需求侧”问卷调查的基本情况 |
| 3.2.1 身体健康情况分析 |
| 3.2.2 居住类型情况分析 |
| 3.2.3 养老模式情况分析 |
| 3.2.4 组织凝聚情况分析 |
| 3.2.5 文化养老情况分析 |
| 3.2.6 发挥作用情况分析 |
| 3.3 济南市狠抓离退休干部工作“供给侧”创新提升促转型发展 |
| 3.3.1 抓机构改革,强化组织保障促转型发展 |
| 3.3.2 抓教育引导,加强离退休干部思想政治建设促转型发展 |
| 3.3.3 抓共建共享,强化离退休干部党组织建设促转型发展 |
| 3.3.4 抓精准落实,提升离退休干部待遇保障水平促转型发展 |
| 3.3.5 抓改革创新,深化离退休干部文化养老促转型发展 |
| 3.3.6 抓走在前列,引导离退休干部发挥作用谋转型发展 |
| 3.4 济南市离退休干部工作转型发展中存在的问题及原因分析 |
| 3.4.1 转型发展的认识不到位 |
| 3.4.2 政策法规体系存在缺失 |
| 3.4.3 管理服务多元供给体系发育不足 |
| 3.4.4 工作队伍自身建设不够有力 |
| 3.4.5 面临的客观实际困难 |
| 第4章 推动济南市离退休干部工作转型发展的基本构想 |
| 4.1 离退休干部工作转型发展要坚持的原则 |
| 4.1.1 制度先行,稳妥推进 |
| 4.1.2 以人为本,需求导向 |
| 4.1.3 党政主导,广泛参与 |
| 4.1.4 提质增效,改革创新 |
| 4.1.5 实事求是,因地制宜 |
| 4.2 离退休干部工作转型发展的重点路径 |
| 4.2.1 以“制度化”为引领推动转型发展 |
| 4.2.2 以“便民化”为依托推动转型发展 |
| 4.2.3 以“信息化”为抓手推动转型发展 |
| 4.2.4 以“红利化”为重点推动转型发展 |
| 4.2.5 以“社会化”为方向推动转型发展 |
| 4.3 推动离退休干部工作转型发展的保障措施 |
| 4.3.1 深化认识提升 |
| 4.3.2 加大财力保障 |
| 4.3.3 壮大工作队伍 |
| 4.3.4 加强组织保障 |
| 4.3.5 营造良好氛围 |
| 第5章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附件1 |
| 附件2 |
（5）80岁以上冠心病患者二级预防及危险因素控制现状（论文提纲范文）
| 1资料与方法 |
| 2结果 |
| 3讨论 |
（6）四川省绵阳市深化离休干部管理的案例研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 背景与意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国外研究现状 |
| 1.2.2 国内研究现状 |
| 1.2.3 研究借鉴 |
| 1.3 理论基础与基本概念界定 |
| 1.3.1 理论基础 |
| 1.3.2 基本概念界定 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究方法 |
| 1.5 本文的主要工作 |
| 1.5.1 研究路线设计 |
| 1.5.2 主要研究内容 |
| 1.6 本文的创新点及不足之处 |
| 第二章 我国离休干部管理面临的挑战及存在的问题 |
| 2.1 我国离休干部基本情况 |
| 2.1.1 离休干部基本数据 |
| 2.1.2 离休干部基本特点 |
| 2.1.3 离休干部基本需求 |
| 2.2 我国离休干部管理面临的主要挑战 |
| 2.2.1 进入“双高期”健康恶化 |
| 2.2.2 管理所需资金急剧增加 |
| 2.2.3 医疗资源不够均衡 |
| 2.3 我国离休干部管理存在的主要问题 |
| 2.3.1 管理经费组成单一 |
| 2.3.2 管理队伍专业能力素质有待提高 |
| 2.3.3 精神文化建设滞后 |
| 2.3.4 健康管理不够全面 |
| 2.3.5 管理方式陈旧 |
| 2.4 四川省绵阳市深化离休干部管理的典型性分析 |
| 2.4.1 以改革资金筹措制度逐步优化离休干部服务管理资金结构 |
| 2.4.2 以推动资源整合提升服务管理工作专业化水平 |
| 2.4.3 以搭建文化活动平台满足新时代多样化精神文化需要 |
| 2.4.4 以实施动态监控推动离休干部健康管理创新 |
| 2.4.5 以改革管理方式实现离休干部管理灵活高效 |
| 第三章 四川省绵阳市深化离休干部管理的案例描述 |
| 3.1 四川省绵阳市离休干部的基本概况 |
| 3.2 四川省绵阳市深化离休干部服务管理的动因分析 |
| 3.2.1 全面改革的时代要求推动离休干部管理工作持续深化 |
| 3.2.2 经济社会的快速发展要求推动离休干部管理同步协调改进 |
| 3.2.3 离休干部日益增长的美好生活需要推动服务管理工作提质增效 |
| 3.2.4 绵阳市经济社会持续健康发展需要离休干部发挥积极作用 |
| 3.3 四川省绵阳市深化离休干部服务管理的现实基础 |
| 3.3.1 四川省绵阳市深化干部服务管理具有强力的政策支撑 |
| 3.3.2 四川省绵阳市深化干部服务管理具有迫切的现实需要 |
| 3.3.3 四川省绵阳市深化干部服务管理具有扎实的工作基础 |
| 3.4 四川省绵阳市深化离休干部服务管理工作的推进过程 |
| 3.4.1 起步探索阶段--初步实现离休干部统一服务管理 |
| 3.4.2 快速发展阶段—逐步解决离休干部基本待遇保障问题 |
| 3.4.3 发展突破阶段—建立完善制度体系实现离休干部规范管理 |
| 3.4.4 转型发展阶段—重构适应新形势的离休干部服务管理模式 |
| 3.5 四川省绵阳市深化离休干部服务管理工作的推进现状 |
| 3.5.1 离休干部服务管理工作的实施主体 |
| 3.5.2 离休干部服务管理工作的运行模式 |
| 3.5.3 离休干部服务管理工作的具体举措 |
| 3.5.4 离休干部服务管理的前期工作特色 |
| 第四章 四川省绵阳市深化离休干部管理的效果评价 |
| 4.1 构建了完善的离休干部政策体系 |
| 4.1.1 健全政治待遇政策制度 |
| 4.1.2 拓展生活待遇政策制度 |
| 4.1.3 丰富离休干部“发挥余热”制度 |
| 4.2 优化了离休干部资金筹措模式 |
| 4.2.1 充足资金保障离休干部生活所需 |
| 4.2.2 充足资金保障离休干部医疗所需 |
| 4.3 强化了离休干部服务队伍建设 |
| 4.3.1 推进服务队伍专业化能力建设 |
| 4.3.2 专兼职服务队伍规模逐步扩大 |
| 4.4 突出了对离休干部精神文化需求的关注 |
| 4.4.1 多措并举丰富离休干部精神文化生活 |
| 4.4.2 加快精神文化平台建设 |
| 4.5 实现了离休干部身心健康的统筹管理 |
| 4.5.1 坚持预防与治疗相结合的健康管理 |
| 4.5.2 注重离休干部心理健康救助 |
| 4.5.3 加大配套医疗设施建设力度 |
| 4.6 加快了离休干部管理模式的优化 |
| 4.6.1 坚持发挥单位管理的主导作用 |
| 4.6.2 注重依托家庭管理的基础作用 |
| 4.6.3 积极调动社区资源的辅助作用 |
| 4.6.4 探索利用社会养老机构的支持作用 |
| 4.7 四川省绵阳市深化离休干部服务管理的缺陷分析 |
| 第五章 对我国其他地级市离休干部管理的借鉴与启示 |
| 5.1 完善离休干部服务管理机制 |
| 5.1.1 建立协调多方共同参与的离休干部管理机制 |
| 5.1.2 健全离休干部党支部联络活动机制 |
| 5.1.3 创新离休干部精神文化建设机制 |
| 5.1.4 改善离休干部资金配套机制 |
| 5.2 提高离休干部管理水平 |
| 5.2.1 开展丰富多彩的离休干部文化活动 |
| 5.2.2 探索开拓离休干部发挥余热的途径 |
| 5.2.3 提升离休干部服务队伍专业能力水平 |
| 5.3 重视离休干部身心健康建设 |
| 5.3.1 定期慰问了解离休干部心理健康 |
| 5.3.2 提升医疗条件,增加医护费用,保障离休干部健康 |
| 5.3.3 建立健康电子档案实时监测离休干部身心健康 |
| 5.4 大力推进基层离休干部管理方式的多样化 |
| 5.4.1 重视离休干部社区化管理 |
| 5.4.2 完善离休干部家庭养老工作 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（7）军队干休所老年人群高血压病的知信行现状及危险因素分析（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 研究对象 |
| 1.2 调查方法 |
| 1.3 检测指标 |
| 1.4 指标异常和知晓情况定义 |
| 1.5 质量控制 |
| 1.6 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 军队干休所老年人的一般资料情况 |
| 2.2 军队干休所老年人高血压病的单因素分析 |
| 2.3 军队干休所老年人高血压病的多因素分析 |
| 3 讨论 |
（8）广州市3841位离退休干部健康体检的调查分析及思考（论文提纲范文）
| 1资料与方法 |
| 1.1调查对象 |
| 1.2体检内容 |
| 1.3诊断标准和疾病分类 |
| 1.4调查分析及统计学处理方法 |
| 2结果 |
| 2.1常见疾病阳性体征检出情况 |
| 2.2不同性别人群疾病阳性体征检出前15位分析比较 |
| 2.3前15顺位疾病2015年阳性检测率和2014年比较 |
| 3讨论 |
（9）在宁高校退休教师休闲体育需求的研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 引言 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的与意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.3.1 基本概念与理论基础 |
| 1.3.2 关于休闲体育的研究 |
| 1.3.3 关于体育需求的研究 |
| 1.3.4 关于高校退休教师的研究 |
| 1.4 研究思路与方法 |
| 1.4.1 研究思路 |
| 1.4.2 研究对象 |
| 1.4.3 研究方法 |
| 1.4.4 创新点与可行性分析 |
| 2 在宁高校退休教师休闲体育需求现状与特征分析 |
| 2.1 样本特征与特征 |
| 2.1.1 样本结构 |
| 2.1.2 样本特征 |
| 2.2 在宁高校退休教师休闲体育需求现状 |
| 2.2.1 需求层面中的休闲体育需求现状 |
| 2.2.2 行为态度中的休闲体育需求现状 |
| 2.3 在宁高校退休教师休闲体育需求特征 |
| 2.3.1 休闲体育愿望需求特征 |
| 2.3.2 休闲体育项目需求特征 |
| 2.3.3 休闲体育时间需求特征 |
| 2.3.4 休闲体育空间需求特征 |
| 2.3.5 休闲体育参与形式需求特征 |
| 2.3.6 休闲体育场地需求特征 |
| 2.3.7 休闲体育消费结构需求特征 |
| 3 在宁高校退休教师休闲体育需求的发展环境 |
| 3.1 城市环境 |
| 3.1.1 城市环境的促进作用 |
| 3.1.2 城市环境的抑制作用 |
| 3.2 家庭环境 |
| 3.2.1 家庭增进教师健康 |
| 3.2.2 实际家庭环境不足 |
| 3.3 社区环境 |
| 3.3.1 社区环境需求特征 |
| 3.3.2 社区场地设施缺乏 |
| 3.3.3 社区体育服务欠缺 |
| 3.4 学校环境 |
| 3.4.1 教师学校环境倾向性 |
| 3.4.2 学校组织管理差异性 |
| 3.5 政策法律环境 |
| 3.5.1 养老服务政策扶持 |
| 3.5.2 其他政策支持 |
| 3.5.3 针对性政策缺失 |
| 4 在宁高校退休教师休闲体育需求的限制因素 |
| 4.1 自身限制 |
| 4.1.1 体力因素限制 |
| 4.1.2 健康状况限制 |
| 4.1.3 其他因素限制 |
| 4.2 人际限制 |
| 4.2.1“空巢”人际限制 |
| 4.2.2“同事”人际缩小 |
| 4.2.3“社区”人际缺失 |
| 4.3 结构限制 |
| 4.3.1 地域结构限制 |
| 4.3.2 社区结构限制 |
| 4.3.3 学校结构限制 |
| 4.4 体验限制 |
| 5 结论与建议 |
| 5.1 结论 |
| 5.1.1 教师整体休闲体育需求强烈 |
| 5.1.2 休闲体育需求特征存在规律 |
| 5.1.3 城市休闲体育服务机制短缺 |
| 5.1.4 社区宣传教育与服务机制缺失 |
| 5.1.5 学校与退休教师信息互通不足 |
| 5.1.6 多因素限制教师休闲体育需求满足 |
| 5.2 建议 |
| 5.2.1 加强团队建设 |
| 5.2.2 扩充场地器材 |
| 5.2.3 丰富活动形式 |
| 5.2.4 深化宣传教育 |
| 5.2.5 加强人才培养 |
| 5.2.7 拓展产品服务 |
| 5.2.8 完善政策法规 |
| 5.2.9 提供资金保障 |
| 5.2.10 建设专门性场馆 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 附录 |
| 附录1 |
| 附录2 |
| 附录3 |
| 附录4 |
（10）成都军队干休所男性离退休干部高血压及相关危险因素控制现状调查（论文提纲范文）
| 1 对象与方法 |
| 1.1 调查对象 |
| 1.2 方法 |
| 1.3 诊断标准 |
| 1.4 统计学方法 |
| 2 结果 |
| 2.1 高血压病患病情况 |
| 2.2 高血压患者主要并发及并存疾病情况 |
| 2.3 高血压患者的相关危险因素控制水平 |
| 3 讨论 |
四、广州地区部分离退休干部高血压现状调查（论文参考文献）
- [1]老年住院患者高血压患病情况调查及危险因素分析[D]. 王艺涵. 吉林大学, 2021(01)
- [2]呼和浩特市退休干部管理服务问题研究[D]. 薛萌. 内蒙古大学, 2021(12)
- [3]保定市军队离退休干部服务社会化研究[D]. 盛则灵. 河北大学, 2020(08)
- [4]新时代离退休干部工作转型发展探析 ——以济南市离退休干部工作为例[D]. 李培建. 南昌大学, 2020(01)
- [5]80岁以上冠心病患者二级预防及危险因素控制现状[J]. 冯国飞,袁慧,纪禹同,谢志泉,陈颖仪,孙宁宁,徐加加. 中国循环杂志, 2018(11)
- [6]四川省绵阳市深化离休干部管理的案例研究[D]. 黄凯. 电子科技大学, 2019(01)
- [7]军队干休所老年人群高血压病的知信行现状及危险因素分析[J]. 唐绍辉,韩炜. 广东医学, 2018(03)
- [8]广州市3841位离退休干部健康体检的调查分析及思考[J]. 王宇琴,冉隆梅,陈金容,李华萍,程圆圆,李小喆. 广州医药, 2017(04)
- [9]在宁高校退休教师休闲体育需求的研究[D]. 樊惠榕. 南京体育学院, 2017(08)
- [10]成都军队干休所男性离退休干部高血压及相关危险因素控制现状调查[J]. 宋晓峰,马勇,周建华,张蜀平. 西南国防医药, 2012(06)