王帅
中煤涿州建筑工程公司河北省涿州市072750
摘要：在新时期的建筑企业发展过程中，政治工作的工作具有不容忽视的作用。随着经营管理体制的不断完善，经营模式已经很难再有较大的上升空间，而政工工作作为建筑企业的重要工作内容，也是提升建筑企业核心竞争力的有效途径。只有建筑企业的政治工作者具有良好的综合素质，才能使建筑企业实现长远发展。但是，建筑企业政工的工作还存在一些问题，这些问题将严重制约建筑企业的发展。因此，加强建筑企业政治劳动力队伍建设，提高政工的整体工作素质，对建筑企业的长远发展具有重要意义。
关键词：建筑企业；政工工作；创新；发展
1建筑企业重视政工工作的重要意义
建筑企业在实际发展的过程中，为了更好地践行党和政府的发展理念以及发展思想，积极对政工工作进行系统的开展与重视是非常重要的，这不仅是有效践行从严治党、从严治企理念的重要表现，从建筑企业长效健康发展的角度来看，也发挥着重要的作用。并且，积极对政工工作进行有效的开展，可以更好地对建筑企业的文化以及发展理念进行有效的加强，不断发挥建筑企业文化建设与推广的重要作用，凝聚员工的工作热情，对于促进建筑企业全面健康成长具有非常重要的影响。
2建筑企业在新时期政治工作中面临的挑战
在当前经济发展趋势下，对建筑企业的要求也越来越高，因此，在发展过程中，建筑企业也在逐步提高管理质量，优化管理模式，任务逐步向更标准化的方向发展。但是，受传统建筑企业管理制度的影响，政工工作确没有出现明显的改善，工作质量不高，这主要是政工工作观念和工作形式所导致的，所以，对于建筑企业来说，要想促进建筑企业管理制度不断趋于完善，在充分认识政治工作重要性的基础上，要积极创新和完善工作模式。总的来说，目前影响公司政治工作质量的主要原因包括：
2.1建筑企业政治工作面临新的市场环境挑战
建筑企业的目标是追求经济效益，如一些建筑企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在建筑企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的建筑企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无[1]。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，建筑企业才能更充分地利用好企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在建筑企业运营实践中，企业制定的发展战略直接影响着企业未来发展的好坏，而企业政工工作可以为企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。
2.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践
建筑企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于建筑企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势。随着科学技术和互联网的不断发展，当前建筑企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于建筑企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为建筑企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。
2.3建筑企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据
为了促进建筑企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前建筑企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，建筑企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给企业的政治工作带来了很大的负面影响。
3加强建筑企业政工工作的新思路
3.1充分重视政工队伍的建设
建筑企业在实际对相关的政工工作进行有效开展的过程中，不断加强队伍建设是非常重要的。在这个过程中，不仅要对党员领导干部的培训与教育问题进行系统的重视，也要放长眼光，对基层党员以及相关人员的教育问题进行系统的关注，定期选派专门的工作人员到专业的地区进行培训，使其不仅丰富相关的专业知识，也在此基础上。对自身的政治思想工作等进行有效的提升，不断对现如今的智能化、互联网等技术进行有效的利用，通过多媒体等设备对相关的思想进行系统宣传，并以视频、音频等形式进行展现，从而更好地推动相关政工工作开展的有效性。
3.2积极创新政治工作模式，提高政治工作整体效果
提高建筑企业政治工作的整体素质，必须积极创新政治工作作风。互联网技术的不断发展为建筑企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，建筑企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传建筑企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
3.3逐渐克服固化的跟风意识，注意工作开展的实效性
建筑企业都要逐层落实，体现在工作的方方面面。但是，时间久了固化的上传下达，使企业党政工作逐渐趋向：发发通知要求、落实落实精神、迎接一下检查，而本质上的核心价值要求——政治核心作用、促进企业发展、维护员工权益等慢慢弱化，带动企业凝聚力、执行力、创造力、发展力等作用难以得到保障。为此，建筑企业基层党政组织务必要转变思路，重塑企业发展为己任的主体责任意识，把创新发展企业经营成果作为自评标准，要围绕着科学发展、优化经营、稳定队伍，将党员工作的积极性、主动性、创造性更好地整合到企业发展的关键点上。
3.4逐渐克服求大求全的模式，注意工作开展的实践性
任何理论价值的体现，都脱离不了实践的探索。新时代中国共产党的理论提出，更是在时代发展和实践探索中提出的重大课题总结，是实践与理论结合的不断推进和发展的最新成果。任何理论的创新，都不是来源于本本主义、教条主义，而是切合实践探索发展的总结，是在不断实践中总结矛盾、发现矛盾、化解矛盾的动态探索实践。为此，企业党政工作要逐渐从全部部署、官样文章、长篇大论中走出来，要坚持实事求是、走实践创新的思路；要坚持中央部署不动摇，着力解决自身实际问题；要深化理论研究，不脱离实践针对性解决自身问题。
结束语
在建筑企业的可持续发展进程中，基层党组织承担着重责，尤其在服务基层、服务改革、服务发展、服务创新等方面，均承担着重要的职能，发挥着战斗堡垒作用。面对更加复杂多变的外界环境，创新建筑企业政工工作，不能仅限于口头表述、口号感召等方式，而应作为一场思想政绩的实践尝试，从思想创新、工作队伍组建、工作方式转变等多个方面开展创新工作。
参考文献
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