亚专科多元化护理岗位管理模式在三级甲等综合医院手术室的构建与应用

论文摘要

目的探讨亚专科多元化护理岗位管理模式在三级甲等综合医院手术室的应用。方法 2016年6月本院手术室构建手术室亚专科多元化护理岗位管理模式,比较实施前后护士临床综合能力、职业认同感和患者及手术医生满意度和仪器设备检查和使用完好率。结果亚专科多元化护理岗位管理模式实践后手术室亚专科护士的临床工作综合能力、职业认同感较实施前提高;患者及手术医生的满意度及仪器设备检查完好率较实施前提高,前后比较,差异有统计学意义(均P<0.05)。结论手术室亚专科多元化护理岗位管理模式的实施有利于提升专科护理水平、便于护士的培养和提高专科护理管理质量,便于专科护理的管理与发展,值得推广。

论文目录

• 1 亚专科多元化护理岗位管理模式的构建与应用
•   1.1 构建医护麻三位一体的亚专科护理组织构架
•     1.1.1组织架构
•     1.1.2 定岗
•     1.1.3明确各岗位的工作内容与职责
•     1.1.4 岗位考核和评价
•   1.2 落实亚专科建设保障方案：
•     1.2.1 制订亚专科护理小组岗位说明书、
•     1.2.2 建立亚专科护理人员培训模式
•       1.2.2. 1 基础培训与特色培训相结合
•       1.2.2. 2 增设微课程教学培训
•       1.2.2. 3 开展医护麻一体化查房形式
•   1.3 实施手术室-病区亚专科一体化护理
•   1.4 实施手术室亚专科护理标准的精细化管理
•   1.5 仪器设备专科化管理
• 2 效果评价
•   2.1 评价指标
•     2.1.1 护士综合能力考核
•     2.1.2 手术室护士职业认同感
•     2.1.3 患者及手术医生满意度
•     2.1.4 仪器设备检查和使用完好情况
•   2.2 统计学方法
•   2.3 评价结果
•     2.3.1 实施前后护士综合能力考核比较
•     2.3.2 实施前后手术室护士职业认同感比较
•     2.3.3 实施前后患者和医生满意度比较
•     2.3.4 实施前后仪器设备检查完好率和使用完好率比较
• 3 讨论
•   3.1 构建手术室亚专科多元化护理岗位管理模式，有利于护理人员的自我提升及护士的培养
•   3.2 构建手术室亚专科多元化护理岗位管理模式，有利于专科护理的管理和发展。
•   3.3 构建手术室亚专科多元化护理岗位管理模式，有利于手术室仪器设备的管理和维护
•   3.4 局限性
• 4 结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王凯,丁涟沭,阎莉,张春艳

关键词: 手术室,亚专科,护理管理模式,多元化

来源: 现代临床护理 2019年10期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 南京医科大学附属淮安第一医院手术室,南京医科大学附属淮安第一医院科研处

分类号: R47

页码: 50-55

总页数: 6

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