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摘要：工会政工工作深远的影响着事业单位的发展，而且与单位的实际利益息息相关，因此，其重要性必须得到重视。但是，因为当前很多事业单位的工会工作中均存在着各种问题，因此，在实际的政工工作中，我们要使工会的政工工作的方式积极转变，从而提高政工工作人员的能力，使事业工会政工部门的作用充分发挥出，进而提高员工的工作积极性，提高事业单位的凝聚力。基于此本文分析了新时期工会政工工作的路径。
关键词：新时期；工会政工工作；路径
1工会政工工作
事业单位的健康、有序发展，必须以做好职工管理为基础。职工管理对于事业来讲，属于组织文化的范围，其核心在于工会工作。工会工作围绕党群关系展开，是联系二者的重要纽带，也正是因为如此，无论是事业文化还是思政工作，工会的作用与影响力都是毋庸置疑的。工会政工工作已经经历了一段时期的发展，到目前阶段，初步形成了一套相对较为完善的工作模式。该模式下，政工工作依照规范的流程进行，也有了一定的制度作为保障，工会的基本职能得以发挥出来。但是，随着时代的进步和社会环境的不断变化，一成不变的工作模式并不能很好的适应当今形势，要想避免政工工作脱离实际的尴尬状况出现，工会必须积极转变工作思路、改进工作方法。新形势下，工会政工工作必须以现实问题为指导，积极采取工作提高策略，坚持与时俱进，探索适合时代发展的工作模式。具体来讲，改进工会工作，必须首先从管理体制上入手，重视加强完善；在思想上，应革新认识，加大对于工会政工工作的重视力度，积极推进工作建设。
2现阶段工会政工工作存在的问题
2.1组织涣散
结合工会政工工作的常态来看，由于工会对于政工工作执行情况并不理想，整体的工作情况和工作效率较低，并且工作质量也不高。大多数的工会工作者，对于政工工作的安排无计划无目标，在执行中也缺乏明确的指导，导致整个工会政工工作的状态较差，整个组织集体呈现出涣散的状态，面对问题不是用于承担，责任心不够，对于工作的热情度也不高，没有对政工工作的实施表现出充分的重视，这样的状态是非常不利于公共政工工作的完善的。
2.2政工人员素质不足
由于“工会”本身的特殊性，在工会中，基本上工会员工不会面临较大的竞争压力，这也从侧面导致了政工工作人员对于提升自我的重视。大多数的政工工作人员的素质有待提升，处理起问题来也会有更多的困难，不能真正将工会政工工作的核心落到实处，没有做到为发展和工作人员进步做贡献，甚至有的政工工作者在思想上就没有做好工作、实现自我价值的觉悟，影响了整个工作的开展，工作人员的个人素质需要重视。
2.3政工工作的工作方式较为落后
21世纪是信息化、网络化的世纪，在这样的环境背景下，工作的方式也成为了影响政工工作开展的一个重要因素。从目前工会政工工作的实施情况来看，大多数工作者的做事思路、工作方式，均较为守旧，难以体现现代化社会的高效率、高准确率的特点，更加缺少科学的指导，整个工作方式较为落后。
3推动工会政工工作的对策
3.1注重以人为本、平等互动的工作方式
对于事业单位来说，所有的工作都要基于“以人为本”这一基本的原则，这才是事业单位开展一切的工作的基本落脚点，同时也是事业单位的管理经营等方面的工作取得较好的效果的基本条件。“以人为本”，就是要充分的结合员工们的利益，对于他们来说，员工的需求属于工会开展工作的重点及核心，所以“以人为本”首先要充分的尊重员工们，理解他们，关心他们的生活和工作，真正的做到从普通员工的角度去考虑问题，及时的了解员工们的内心动态，要努力从不同的方面去掌握员工们的要求，争取做到与员工们真正的交流。
3.2健全工会工作体制
要实现对工会政工工作的完善，首先就要做好对工会工作体制的改善。从整体上来改编做事风格和内容，贯彻执行中国工会全国代表大会和执委会议确定的方针、任务和作出的决议。因此，要实现工会体制的健全，可以从以下几点来改善：①在公会内部建立起民主的管理制度，实现对更多员工利益的保护；②建立员工经济权益保障机制，让员工的经济权益得到保护的同时，实现对平等集体制度的建立；③建立起宏观参与机制，加强工会与其他部门之间的联系，促进彼此了解，提升行政沟通能力，提升政工工作的效率；④实行调查研究机制，通过调查研究的方式来了解更多关于员工的想法、意见等，积极改进自身工作，并真正为员工的需求而努力，找到更加高效率解决问题方式。
3.3建立管理机制
要想不断的完善工会政工部门的思想政治教育工作，而且要形成一种特定的制度，使得把思想政治教育方面的工作成为一种例行的制度，定期都要照例举行。要通过建立民主管理的制度充分体现出广大普通员工们在思想政治工作中的重要影响力，体现出群众的参与的意义。遵守“从群众中来，到群众中去”的基本办事原则，制定多样化的方式来让普通员工参与思想政治工作，充分的发挥出他们的民主管理功能，而且要长期的坚持，使其成为一种制度。
3.4提升人员整体素质
新形势下，要想真正满足事业单位对工会工作的实际要求，工作人员素质提升是不得不考虑的一个重要方面。时代发展、社会进步给事业单位发展带来了新的挑战，对其管理工作提出了更高的要求。工作能力和职业素质是影响工作人员工作成效的关键性因素，因此，要想切实履行好岗位职责，工作人员就必须将提升自身整体素质作为努力方向，从思想、观念、工作手段、工作方法等多个方面入手，重视革新。在实际工作中，应重视不断完善自身，开拓进取，切实做好自身应做的工作。
3.5创新工作手段，加强工作科学性
随着当前社会经济以及信息科技的高速发展，国有事业工会也需要借助这样一种潮流实现依托科技载体的工作手段创新，实现对于工作载体的不断改进。依托现代化的网络科技实现对于员工自身素质的培训（包括基本业务能力、工作技巧、职业技术能力以及行为规范等）以及日常员工文化活动的丰富与多样，从而在秉承“以人为本”的工作理念中，不断提升国有事业单位的员工队伍素质，以寓教于乐的形式巩固其队伍核心、稳定其工作意志，促使其将更多精力、最佳的状态投入到国有事业的发展壮大之中。
3.6在工作中融入更多新颖的办公方法
新颖的办公方法能够在技术上就提升工作的效率，减轻工作人员的工作压力，改变工作方式，运用现代化的技术来对政工工作加以完善，实现工作的现代化。首先，在工会内部成立网络论坛（BBS），实现员工与工会人员之间的在线互动，在解决问题时能够变得更加实时性；同时，还可以设立网上服务专栏，快速解决员工的疑问和困难，切实为员工服务。常见的网上服务专栏如“工作压力邮箱”、“个人成长思想指导”、“工作心理问题引导”等多种类型的网上服务专栏，让员工能够感受到工会的温暖。工会政工工作的开展是一项非常重要的工作内容，尤其是对于一些需要有更多保障的工作人员来说，有效的工会保障能够促进工作人员工作积极性和工作能力的提升，达到更好的工作效果，建立起一个现代化的工会机构。
4结束语
总之，在新的时期，良好的展开政工工作对于提升员工的自身积极性也有着十分重要的作用，有效的提升事业单位经营状况，因此进一步加强对其的研究非常有必要。
参考文献：
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