导读:本文包含了经验型管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:经验,企业,南昌市,教练,社会工作,客户服务,天津。
经验型管理论文文献综述
刘江[1]（2019）在《专业社会工作嵌入发展的“赋权型管理”逻辑——基于上海市Y区经验数据的检验》一文中研究指出在嵌入发展过程中,专业社会工作与政府之间形成了一种基于"赋权型管理"内涵的相互关系,主要表现为作为主导的政府出于有效统筹的目的从主观上对专业社会工作进行管理,为专业社会工作发展划定了一定边界,进而起到限制作用。但这种限制作用又因为政府通过制度、政策、资源等方式为专业社会工作进行赋权而得以削弱,甚至变成促进作用。聚焦于基层社区居委会与社会工作者之间的互动关系来检验"赋权型管理"之内涵,并通过量化分析,检验了具有管理性质和赋权性质的居委会组织特征,对社会工作者心理增能具有显着正向影响。因此,专业社会工作在嵌入发展过程中要有自觉,努力实现与政府之间的适应性平衡;而且专业社会工作的制度建设在借鉴西方发达国家经验的同时,需将我国长期形成的社会治理逻辑纳入分析,以符合本土逻辑。(本文来源于《社会工作与管理》期刊2019年03期）
周卫众[2]（2017）在《新形势下南昌市民营企业教练型管理培训经验探索——江西省纵横管理顾问有限公司发展纪实》一文中研究指出当前,经济市场风起云涌,竞争激烈。企业对科学的管理模式需求越来越迫切,拥有了合理完善的管理体系,企业才能进一步实现稳定发展。"企业教练技术"以人为本,采用"培训+情境模拟+教练"的体验式学习模式。浅显易懂,寓教于乐,将激励潜能、提高效率的技术传递给管理者,值得企业家重点关注。(本文来源于《管理观察》期刊2017年11期）
杨雪娇[3]（2015）在《经验型管理变为标准型管理》一文中研究指出这段时间，文登威力工具集团有限公司副总经理、工程师刘玉信可忙坏了：他正在加紧进行管钳的国家标准提升工作，依照美国先进标准对国内管钳生产标准的修改意见已经进入国家标准报批阶段。审批成功后，将促使我国管钳产品的生产标准直接与国际先进水平接轨，进一步提升整个行(本文来源于《威海日报》期刊2015-08-05）
林森[4]（2013）在《幼儿园怎样超越“经验型管理”》一文中研究指出幼儿园的管理问题林林总总，然而，在幼儿园管理的诸多问题中，主要的问题还是低层次、低水平的“经验型管理”问题。可以说，“经验型管理”问题是根本问题，它严重地影响制约着幼儿园的多元发展。 从这一视域而言，今天幼儿园的“经验型管理”已是幼儿园改革发展(本文来源于《中国教育报》期刊2013-01-20）
范泉[5]（2009）在《企业青年创新型管理的实践和探索——广州电信青年文明号工程的经验分析》一文中研究指出在现代管理理论的指导下,从活动载体、考核评价机制、成才管理机制、信息化管理方式等方面对大型国有企业在青年文明号活动管理机制上进行创新,由此创建青年文明号创新型管理体系,并在管理的实践基础上,提出了四个相关问题与思考。(本文来源于《青年探索》期刊2009年05期）
王永德,叶云[6]（2009）在《从经验型管理到科学型管理》一文中研究指出管道二公司黄岛项目部扎根青岛地区市场20多年，完成储罐建设300多万立方米，赢得了业主很高的评价，也为企业创造了较好的经济效益。自2008年12月15日转战青岛益佳阳鸿油码头储罐工地以来，该项目部转变观念，深入学习和实践科学发展观，改变以往的经验型管理模(本文来源于《石油管道报》期刊2009-08-03）
郑欣[7]（2003）在《福建移动进行全省营销渠道“大改制”》一文中研究指出本报讯（记者 郑欣）近日，福建移动经过缜密分析论证，确立了“以我为主、社会为辅”的渠道建设新思路，将自建渠道作为公司客户服务、品牌塑造、新业务推广、业务受理的主要阵地，以建立自建营业厅为主的服务(本文来源于《人民邮电》期刊2003-10-16）
毛薇,杨怡,郑欣,杨颖,于娜[8]（2003）在《从经验型管理向分析型管理转变》一文中研究指出$T面对不断加剧的市场环境，要实现从经验型管理向分析型管理转变，用分析来管理，用数据来说话，做到科学决策，不仅仅是对市场、财务等部门的要求，在人力资源管理、工程建设等方面，同样要强调进行定量数据分(本文来源于《人民邮电》期刊2003/09/26）
徐冰,张睿,任珂,陈奇,卢洁葵[9]（2003）在《从经验型管理向分析型管理转变系列报道（叁）》一文中研究指出$T在信息化波及全球的今天，企业仅靠“拍脑袋”决策和经验管理已难以适应瞬息万变的市场要求。要创建世界一流通信企业，就必须通过科学的管理，实现从经验型管理向分析型管理转变，在企业决策上用数字分析说话，用数字分(本文来源于《人民邮电》期刊2003/09/25）
南方[10]（2000）在《西方国家培养应用型管理人才的有益经验》一文中研究指出西方发达国家培养应用型管理人才的主要做法有:第一,聘请实业界人士参与学校的教学工作。高等学校在培养管理专业人才时,吸收实际部门和企业界人士参与教学工作,有利于加强学校与生产实际的联系,能使用人部门和企业界的建议、意见和人才需求信息反馈到学校。高等学校可以根据实际部门和企业界人士的建议和要求,制订相应的人才培养计划,设立相应的教育课程,使学校培养出企业适用的各类应用型管理人才。目前,美国许多高校都聘请企业界人士到校兼职或任教,担任学校的教学工作。许多学校聘请企业管理人员和工程技术人员定期到校(本文来源于《现代企业教育》期刊2000年01期）
经验型管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前,经济市场风起云涌,竞争激烈。企业对科学的管理模式需求越来越迫切,拥有了合理完善的管理体系,企业才能进一步实现稳定发展。"企业教练技术"以人为本,采用"培训+情境模拟+教练"的体验式学习模式。浅显易懂,寓教于乐,将激励潜能、提高效率的技术传递给管理者,值得企业家重点关注。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经验型管理论文参考文献
[1].刘江.专业社会工作嵌入发展的“赋权型管理”逻辑——基于上海市Y区经验数据的检验[J].社会工作与管理.2019
[2].周卫众.新形势下南昌市民营企业教练型管理培训经验探索——江西省纵横管理顾问有限公司发展纪实[J].管理观察.2017
[3].杨雪娇.经验型管理变为标准型管理[N].威海日报.2015
[4].林森.幼儿园怎样超越“经验型管理”[N].中国教育报.2013
[5].范泉.企业青年创新型管理的实践和探索——广州电信青年文明号工程的经验分析[J].青年探索.2009
[6].王永德,叶云.从经验型管理到科学型管理[N].石油管道报.2009
[7].郑欣.福建移动进行全省营销渠道“大改制”[N].人民邮电.2003
[8].毛薇,杨怡,郑欣,杨颖,于娜.从经验型管理向分析型管理转变[N].人民邮电.2003
[9].徐冰,张睿,任珂,陈奇,卢洁葵.从经验型管理向分析型管理转变系列报道（叁）[N].人民邮电.2003
[10].南方.西方国家培养应用型管理人才的有益经验[J].现代企业教育.2000
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