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摘要：基层工会女职工组织在企业思想政治工作开展过程中将能起到保护女职工权益、构建和谐共进的企业氛围的作用，而为了确保这些作用的有效发挥，企业则应进一步提升对女职工组织职能的认识和重视程度，确保女职工权益在企业内部能得到保证。在此基础之上，企业应能在新时代背景下对女职工工作的开展办法进行研究，通过提升女职工自身素养来在保障其权益的同时完成相关职责。为此，在接下来的文章中，将围绕如何发挥基层工会女职工在思想政治工作中的作用方面展开详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。
关键词：基层工会；女职工；思想政治；作用
引言：女职工是中国工人阶级的重要组成部分，基层工会女职工在思想政治工作展开过程中将能起到提升女职工队伍稳定性、创建和谐企业的作用。本文将针对发挥基层工会女职工作用的策略进行研究。
一、提升对女职工组织在思想政治工作中的作用的认知
企业工会应从以下几点做起来提升企业工会内部对女职工组织相关工作的重视程度：其一，女职工组织与工会组织同时建设。在企业的发展过程中，企业应能确保女职工组织与工会组织的同时建设，即同时筹备、同时选举、同时报批等。另一方面，在针对工会职能和责任进行研究的过程中，企业应同时确定女职工组织所负责的工作。只有这样，女职工组织才能更好的满足企业发展需求，并在思想政治工作中发挥出预期作用。其二，工会女职工组织应能充当女职工群体与企业之间的纽带和桥梁。对于思想政治工作的开展来说，这一工作是以创建和谐的企业文化、提升企业员工整体的思想水平为目的的，因此，结合工会女职工组织自身所具备的群众组织特性，基层工会女职工将能很好的充当企业与女职工群体之间的纽带和桥梁，进而提升思想政治工作开展的针对性，确保这一工作在企业内部的实施是有效的。
二、如何发挥基层工会女职工在企业思想政治工作的作用
（一）维护好女职工的基本权益
随着我国经济及市场的不断发展，大部分企业都经历了结构调整以及人员精简等过程，在这样的背景之下，由于企业内部对构建基层工会女职工组织必要性的认识不够充分，进而导致了企业中大部分工会女职工都存在身兼两职甚至身兼多职的状况，如果这一问题得不到有效的控制，那么女职工组织必然难以发挥出预期作用，女职工自身的权益也难以得到有效保证。企业应为女职工组织职能的实现提供落脚点：首先，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》等的宣传力度。为了确保女职工权益在企业运转过程中能得到更好的保护，企业必须加强针对相关法律内容的宣传，辅助女职工意识到其自身权益在遭到侵犯时拿起法律武器保护自己是最为有效的办法。同时，女职工整体法律意识的增强也能从侧面辅助女职工组织的建设成效。另外，企业中的不同部门以及各级领导都应熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规。为了达到这样的要求，企业应定期组织相关领导层人员、部门管理人员等对女职工应有权益进行学习，并通过考核的形式来确保这部分人员在实际工作过程中都能注重对女职工权益的保护，进而在企业内形成和谐共进的氛围。最后，处理好女职工的来信来访。来信来访是了解女职工需求及意见的主要途径，因此，女职工组织必须认真热情的处理好女职工的来信来访，对女职工所提出的诉求或意见进行深入分析，确保女职工的各项基本权益和特殊权益都能得到保护。
（二）结合新时代需求对女职工工作的展开进行研究
社会发展对于基层工会女职工组织工作的开展提出了新的要求，为了确保女职工组织能在思想政治工作中发挥出预期作用，企业必须结合市场及社会的发展对女职工工作的展开方法进行研究。在这一过程中，企业应重点关注以下问题：其一，及时掌握女职工在生活和工作中存在的困难。对于一线女职工来说，这部分人员在面对工作压力的同时还要负担一定的家庭责任，因此，相关工作人员应及时对女职工现阶段生活或工作中存在的困难进行调查，重点关注单亲、特困、特病女职工，通过经济、医疗等方面的补贴来确保这部分职工在实际工作中没有后顾之忧。其二，充分发挥思想政治调解的作用。新时代女职工在工作中可能会出现更多的困惑，而社会环境、舆论等对女职工的影响也很有可能导致这部分人员在工作中出现敷衍了事、责任感降低等状况，为了避免这样的问题出现，女职工组织应从思想和行动两方面关心女职工，及时解决女职工在实际工作过程中存在的疑惑和困难，进而达到提升企业凝聚力的目的[1]。
（三）提升女职工自身素质
女职工自身素养和工作能力的提升是确保其权益能得到保护的根本，为了达到这样的要求，企业相关管理人员应从以下几点入手：第一，鼓励女职工干部深入女职工群体内部对其心理、工作状况等进行调查。随着企业的不断发展，女职工在实际工作中可能存在的问题也会发生变化，因此，女职工干部应近距离的与基层女职工进行沟通，了解这部分人员工作的新情况、新问题，并结合这些内容制定新的工作办法。第二，严格执行奖惩制度。为了确保女职工在工作中能做到诚实守信、恪守职责，相关工作人员必须保证企业内部奖惩制度的实施和执行，对于表现较好的女职工进行表彰，对于工作过程中存在玩忽职守、言行不一等现象的人员则应视情况进行惩罚。通过这些制度的实施，女职工将能更好的遵守企业对于员工的要求，在企业内形成积极向上、甘于奉献的良好氛围。
（四）要结合实际，开展丰富多彩的业余活动，充实女性职工的业余文化生活
要积极开展各种健康有益的文娱活动，促使女职工自觉摒弃各种不良习惯。引导她们在业余时间自觉参加一些诸如读书比赛、歌咏比赛、拔河比赛、演讲会等等比赛活动。另外开展丰富多彩的文化活动，提升女职工心理、身体素质。女职工队伍是一支充满着活力的生力军，培养女职工积极向上的健康心态，全方位地展示女职工的聪明才智，帮助女职工增强自信心和事业心，也是新时期女职工素质工程建设的重要方面。各基层女职委可以开展“看国情、家情，议改革成果”、“改革与我家”等各种形式的活动，开展了“学法、懂法”知识竞赛。通过一系列生动活泼的活动，陶冶广大女职工思想情操，既丰富了女职工的精神生活，又展示了我行女职工与时俱进、奋发向上的精神生活，提升了广大女职工心理、身体素质[2]。
结论
简而言之，随着我国社会的不断发展，女性权益也逐渐受到了更多的关注，对于本文所讨论的问题来说，基层工会女职工组织是确保女职工的合法权益和特殊利益能得到保护的关键，在思想政治工作的开展过程中，女职工组织也能起到化解矛盾、稳定女职工队伍的作用，因此，针对如何有效发挥基层女职工组织在思想政治工作中的作用进行研究是非常有必要的。为此，文章围绕如何发挥基层工会女职工在思想政治工作中的作用展开了详细分析，希望能够给相关人士提供参考[3]。
参考文献：
[1]赵立梅，关于女职工思想状况的调查[J]，思想政治工作研究，2014年03期
[2]张雪英，工会女职工工作的创新与发展[J]，闽西职业大学学报，2015年02期
[3]李强，改革发展中的工会女职工工作[J]，中国工运，2015年05期