论文摘要
伴随着经济全球化的到来以及市场经济发展的深入,中小企业在我国的整体经济中所占的比例逐渐增大,并且在国民经济中所占的比重也变得越来越重要,然而,这一发展在人力资源后期的管理当中,特别是对薪酬的管理方面,依旧存在诸多问题。因此,为促进中小民营企业能够健康、快速的发展,本文分析中小民营企业中薪酬管理存在的问题,并提出解决措施,以期为民营企业的发展提供理论基础和实践经验。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 约热尼沙·卡斯木
关键词: 中小民营企业,薪酬管理,人力资源
来源: 辽宁经济 2019年12期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 喀什大学经济与管理学院
分类号: F272.92;F276.5
DOI: 10.14041/j.cnki.1003-4617.2019.12.036
页码: 84-85
总页数: 2
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