导读:本文包含了显性人力资源论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:隐性,显性,知识,知识管理,制造业,人力资源管理,强国。
显性人力资源论文文献综述
曹雨平[1]（2015）在《如何应对“中国制造2025”》一文中研究指出今年的政府工作报告中提出，“制造业是我们的优势产业。要实施‘中国制造2025’，坚持创新驱动、智能转型、强化基础、绿色发展，加快从制造大国转向制造强国”。毫无疑问，“中国制造2025”是未来十年我国实施制造强国战略的行动纲领。那么，在这一重大的战略决策面(本文来源于《中国教育报》期刊2015-07-16）
福建教育学院教育系教授,张祥明[2]（2007）在《挖掘与共享校长的隐性知识》一文中研究指出“隐性知识管理”的概念源自“知识管理”。“知识管理”通常有两种含义：一种是对组织运作过程中所涉及的“显性知识”的管理。显性知识是容易获得、容易理解和容易交流的知识，其传播和复制的成本相对低廉。第二种是对“(本文来源于《中国教育报》期刊2007-12-17）
仇莉娜,李仁璞,张光旭[3]（2007）在《隐性知识显性化对人力资源管理的启示》一文中研究指出知识经济时代,知识成为组织最为重要的资源。本文首先讨论了隐性知识的内涵、特征,然后分析了隐性知识显性化步骤的模型以及其中的主要障碍,最后基于知识管理思想对人力资源的开发和管理提出了若干建议,以期促进组织中隐性知识的交流、整合、共享以及创新。(本文来源于《商业时代》期刊2007年11期）
显性人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“隐性知识管理”的概念源自“知识管理”。“知识管理”通常有两种含义：一种是对组织运作过程中所涉及的“显性知识”的管理。显性知识是容易获得、容易理解和容易交流的知识，其传播和复制的成本相对低廉。第二种是对“
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
显性人力资源论文参考文献
[1].曹雨平.如何应对“中国制造2025”[N].中国教育报.2015
[2].福建教育学院教育系教授,张祥明.挖掘与共享校长的隐性知识[N].中国教育报.2007
[3].仇莉娜,李仁璞,张光旭.隐性知识显性化对人力资源管理的启示[J].商业时代.2007
论文知识图
