导读:本文包含了报酬递增机制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:报酬,饱和点,党支部,规模,竞争,临界点,劳动力。
报酬递增机制论文文献综述写法
李世闻[1]（2013）在《技术集聚报酬递增机制的部门工资差异化垄断竞争模型》一文中研究指出报酬递增是技术集聚形成的一种重要机制,这种机制可以通过空间经济学的模型予以严格的解释。经典的迪克西特与斯蒂格利茨模型(DS模型)有着企业数量趋于无限大的假定,杨小凯与海吉拉模型(YH模型)放弃了这个假定但没有考虑不同部门之间的工资差别。本文对YH模型进行了拓展,建立了一个包含部门工资差别的报酬递增模型,具有更强的现实解释力。(本文来源于《特区经济》期刊2013年01期）
付强[2]（2011）在《规模报酬递增的第二种机制:为什么重复建设与规模效率的提高可以并存》一文中研究指出本文探讨了政府竞争格局下行业规模报酬递增的机制。我们发现,经典的规模报酬递增机制会导致垄断竞争条件下的厂商均衡数目减少,因而规模效率的提高与重复建设不可能同时出现。但是地方政府降低厂商固定成本的竞争却可以在重复建设的同时带来规模效率的提高,这就是本文所发现的政府竞争格局下行业规模报酬递增的第二种机制。我们通过DEA-VRS模型和DEA-Malmquist指数法初步证实了此过程。实证研究发现,在控制了干中学和货币外部性之后,地区行政垄断指数与规模效率的动态变动呈现显着的倒U形关系。(本文来源于《中国工业经济》期刊2011年02期）
马真悦[3]（2010）在《建立村干部基本报酬逐年递增机制》一文中研究指出本报呼图壁讯 (通讯员 马真悦) 近日，为调动村干部工作积极性，新疆呼图壁县建立了村干部基本报酬逐年递增机制，不断提高村干部基本报酬。 该县以村为单位，按照当地劳动力平均收入计算村干部基本报酬。村党支部书记、村委会主任按当地劳动力平均收(本文来源于《中国人事报》期刊2010-08-13）
汤向俊,任保平[4]（2010）在《报酬递增与经济波动的微观机制——理论框架与中国经验》一文中研究指出本文通过引入报酬递增和市场饱和点,采用D-S模型方法,分析技术冲击引起经济波动的微观机制,回答了真实经济周期理论无法解释技术倒退的困境,通过缩短技术和产品创新周期可以有效降低经济波动的幅度。笔者的分析表明:技术冲击和市场饱和点引起的需求约束,有助于理解耐用品消费和产业结构升级引起的中国近叁十年经济波动。(本文来源于《财经科学》期刊2010年05期）
夏荣坡[5]（2008）在《产业集聚的动态报酬递增机制及其实证分析》一文中研究指出本文是在斯密关于分工促进经济增长这一经典理论思想的基础上探讨在产业集聚的空间组织状态下的动态收益报酬递增机制。产业集聚之所以能够促进这一动态收益报酬递增机制的运转,原因在于产业集聚的空间组织系统能通过完善的内部组织和信息系统实现动态收益报酬递增机制中的创新临界点的提前,从而实现持续的技术进步和分工不断演进,进而完成动态收益报酬递增机制的正反馈效应。(本文来源于《统计教育》期刊2008年10期）
报酬递增机制论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
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首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
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本文探讨了政府竞争格局下行业规模报酬递增的机制。我们发现,经典的规模报酬递增机制会导致垄断竞争条件下的厂商均衡数目减少,因而规模效率的提高与重复建设不可能同时出现。但是地方政府降低厂商固定成本的竞争却可以在重复建设的同时带来规模效率的提高,这就是本文所发现的政府竞争格局下行业规模报酬递增的第二种机制。我们通过DEA-VRS模型和DEA-Malmquist指数法初步证实了此过程。实证研究发现,在控制了干中学和货币外部性之后,地区行政垄断指数与规模效率的动态变动呈现显着的倒U形关系。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
报酬递增机制论文参考文献
[1].李世闻.技术集聚报酬递增机制的部门工资差异化垄断竞争模型[J].特区经济.2013
[2].付强.规模报酬递增的第二种机制:为什么重复建设与规模效率的提高可以并存[J].中国工业经济.2011
[3].马真悦.建立村干部基本报酬逐年递增机制[N].中国人事报.2010
[4].汤向俊,任保平.报酬递增与经济波动的微观机制——理论框架与中国经验[J].财经科学.2010
[5].夏荣坡.产业集聚的动态报酬递增机制及其实证分析[J].统计教育.2008