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摘要：在现代国有企业发展过程中，企业思想政治工作非常重要，它能够促进社会主义现代化经济建设，在新的形势下闯出一片生存发展的新天地，必须加强党对国有企业的领导，以党的政治建设统领一切，把思想政治工作化为国企在供给侧结构性改革发展中做强做优做大的强大精神力量。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新途径
引言
随着社会的进步及经济的发展，企业员工的价值观日趋多元化、个性化和自主化。特别是在新的知识经济时代，新状况、新矛盾及新问题的不断产生，使国有企业思想政治工作面临着一系列的机遇和挑战。这就要求国有企业思想政治工作从业者在工作理念和工作方法等方面做出适当的调整和优化，探索出国有企业思想政治工作新的路径。
1新形势下国有企业思想政治工作重要作用及意义
在现代社会市场经济不断发展的大形势下，国有企业在实际发展中为能够更好满足社会实际需求，应当通过宣传教育以及协调等相关方式消除企业职工存在的相关思想障碍，并且应当提升企业员工整体思想素质水平，从而有效推动企业实现更好改革及进步。在现代企业思想政治工作开展过程中，企业党组织属于关键组织，也是企业实现更好进步及发挥的重要保障，通过科学合理开展思想政治工作，可使企业人力资源管理得以更好改善，有利于职工更好投入到实际工作，从而可使企业竞争力得以有效提升，确保企业能够实现更好发展。在另外，在现代国有企业发展新形势下，企业思想政治工作属于重要基础，在有效落实企业思想政治工作的基础上，在能够使企业员工责任意识及工作意识得以有效提升，促使员工凝聚力得以有效增强，确保员工能够始终重视企业利益，在此基础上才能够促使国有企业实现更好发展。
2新形势下国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1思想政治教育工作内容与实际情况不相符合
现阶段，一些国有企业已经由过去的依靠政府发展的经营方式逐渐向以市场经济需求为主的现代化运营方式过渡。在不断地过渡过程中，有些年轻个体加入到企业员工队伍，并发展成为国有企业新生力量的中流砥柱。虽然与国有企业的一些老员工相比，他们的文化基础优势突出，学习能力、接受新鲜事物的能力比较强，但是，由于大多数国有企业开展的思想政治教育工作都有一个“通病”，也就是只会沿袭传统的教育模式说教，而不能根据这些新的企业员工实际需要对教育过程进行调整，这不仅不能保证教育的实用性，而且产生了严重的工效“两张皮”的现象，在一定程度上不能被接受，也不能在国有企业员工中形成共鸣。
2.2思想政治工作机制不顺、主体弱化
国有企业思想政治工作大多数时间是处于被动的局面，被认为只是思想政治工作部门的事情，而没有当作整个企业的大事来抓，缺乏各部门的齐抓共管、相互配合。部分国有企业思想政治工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在，没有把解决思想问题与解决生产经营实际问题有机结合，使思想政治工作失去了生命力，流于形式、成为空谈；思想政治工作者是思想政治工作的主体，思想政治工作者素质的高低，决定了思想政治工作的实效。当前，国有企业思想政治工作队伍老化，素质不高的现象还普遍存在。他们当中大多数人不具备专业的思想政治教育知识，缺乏相应的思想政治工作技能，就更谈不上拥有较高的思想政治工作水平了。
2.3国有企业未充分重视思政工作
在当前社会市场经济形势影响下，很多国有企业及其内部管理人员对于经济利益过于注重，但是对于企业氛围及精神文化的有效完善及营造往往忽略，在开展思想政治工作方面往往选择敷衍态度，对于思政工作的开展缺乏重视，因而在思想政治工作开展方面缺乏投入。就企业思想政治工作开展实际情况而言，很多企业工作人员往往未能够清楚认识思政工作在企业发展方面的重要性未能够清楚认识，对于思政工作的开展未能够积极贯彻落实，甚至有些部门从未开展思想政治工作，而有些企业内虽然设置思想政治工作，但并未能够真正落实，往往都是选择应付形式，导致思政工作开展仍处于层面，这对于国有企业思政工作的开展会产生十分不利的影响。
3国有企业思想政治工作优化路径
3.1以党建创新促进思想政治工作创新
党建工作创新，一是树立大党建观念，增强各部门的通力协作，在思想认识上为实现目标同向、工作共商、资源共享、项目共建。二是分工协作兼用，形成抓党建的合力。党的基层组织在切实落实职责的基础上增强相互之间沟通和协作，在党员思想教育、党员关怀帮扶、干部考察评价、日常工作指导等方面协同配合，共同担当、共同完成。三是发挥好群团组织作用，构建党建带群团建设新格局。党组织要加强对同级群团组织的领导并为他们提供支持与帮助。坚持完善以职代会为基本形式的民主管理机制，汇聚了职工的智慧和力量，保证了职工的民主权利，维护了职工的根本利益。
3.2不断提高思想政治工作的针对性和实效性
要加强沟通协调，增进相互理解，学会换位思考，善于倾听不同意见，真正尊重、理解、关心每一位职工，从而进一步增强思想政治工作的亲和力。既要鼓励和支持优秀职工，激发职工干事创业、开拓进取，也要对有不良情绪的职工进行有效的心理干预，让职工减轻压力、放下包袱，积极投入企业生产经营活动中。要充分利用和发挥各种媒介及思想宣传阵地的作用，积极做好信息发布、舆情监控和引导工作，将主流的价值观和先进的理论文化深植到职工内心，从而实现对职工舆情的疏导，使大家能够更好地分清真伪、明辨是非。
3.3创新思想政治工作管理机制
首先，应当坚持企业优秀管理理念。在现代社会新形势下，企业应当与新型管理理念及思想相结合，以此为基础创造出能够与企业实际条件相符合的相关指导思想及工作手段，营造新型思政工作环境，使思政工作能够更好开展，更好为企业服务。其次，构建科学合理激励机制。在国有企业思想政治工作开展过程中，为能够使企业职工积极性及主动性得以提升，及发其创造力，可通过经济激励及精神激励方式，使企业职工提升自身意识，对企业人力资源实行合理调配，优化干部队伍结构，并且将具备创新精神员工安置在比较关键的位置，从而有效激发工作人员热情及积极性，改变工作作用，从而使企业思想政治工作能够取得更加理想的效果。
3.4方法优化路径
（1）与网络相结合。在浩瀚的网络充斥着各种思想潮流，员工很容易通过网络来获取各类思想观念，思想政治工作可以充分发挥网络在信息传播及教化方面的作用，建立全纵深、全方位的现代思想政治宣传和交流系统，使广大员工迅速了解党的方针政策、企业动态，并根据自己的判断做出反馈。（2）与业务活动相结合。为了实现思想政治工作与企业工作的相互促进，需要发现员工实际业务工作中存在的思想问题，针对性地结合业务工作开展思想教育。为期尤其要引导业务人员参与思想政治工作，因为他们更熟悉业务流程，也更易通过思想政治工作来提高业务效率。
结语
从当前国有企业思想教育工作现状来看，国有企业在思想政治教育工作中存在一些问题，这些问题的存在影响着思想政治教育工作的顺利开展，不利于国有企业健康、可持续发展。因此，国有企业必须重视思想政治教育工作，针对其问题现状，采取有效措施，使其得到有效解决。
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