导读:本文包含了人才开发论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,陇西县,人力资源管理,东湖,人力资源,档案,高精尖。
人才开发论文文献综述
王永[1]（2019）在《打造长江之畔人才开发合作的“新引擎”》一文中研究指出长江之畔，黄鹤英才。江城武汉，人才迭出尽风流。2019年8月20日，武汉人力资源服务产业园经人社部批准，成为湖北省首个国家级人力资源服务产业园。打造长江之畔人才开发合作的新引擎，为中部地区优化人才配置，推动经济高质量发展提供强大动(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2019-12-03）
周荷[2]（2019）在《到叁江源结对认亲去——中国西部人才开发基金会“心系母亲河养护叁江源”公益项目在京启动》一文中研究指出10月23日,由中国西部人才开发基金会和叁江源国家公园管理局联合推出的"心系母亲河养护叁江源"大型生态公益项目在京启动。据悉,"心系母亲河养护叁江源"大型生态公益项目采用"一加一"结对认亲的方式,动员全社会参与叁江源养护行动。捐赠5000元,可结对资助一名叁江源的生态管护员,进行专业化、职业化培训,提高他们生态管护专业水平和美好生活建设能力,守护好"中华(本文来源于《中国社会组织》期刊2019年21期）
杨生俊[3]（2019）在《乡村振兴人才开发的陇西实践》一文中研究指出实施乡村振兴战略,是党的十九大做出的重大决策。陇西县因地制宜,提出适合当地乡村振兴的人才开发策略。其主要做法如下。一、制定政策,优化环境,多措并举引进人才。陇西县制定出台《陇西县急需紧缺人才引进办法(试行)》,通过全职引进和柔性引进相结合的方式,重点引进金融服务、资本运作、特色农业、信息技术、教育卫生、城乡建设、文化旅游、装备制造等服务乡村振兴和县域经济社会发展的高层次人才。重(本文来源于《发展》期刊2019年10期）
黄红芳,王安琪[4]（2019）在《长叁角人才开发走向互通有无》一文中研究指出在22日举行的南京第32届高级人才交流洽谈会上，南京向全球发布五大地标产业的人才需求报告：到2025年，全市新能源汽车、集成电路、人工智能、软件和信息服务、生物医药5大产业预计需要人才7万人以上，其中中高端人才约占20%-30%。高级人才位于人才(本文来源于《新华日报》期刊2019-09-23）
杨生俊[5]（2019）在《浅析欠发达地区档案专业人才开发——以陇西县档案馆为例》一文中研究指出习近平总书记说,"经验得以总结,规律得以认识,历史得以延续,各项事业得以发展,都离不开档案"。档案是人类文明发展的真实记录,是人们保存、传承文明的重要载体。档案事业能否高质量发展,关键在于高素质的档案工作者和专业化复合型人才队伍。(本文来源于《发展》期刊2019年09期）
杨东风,李勇,朱立奎,史新建[6]（2019）在《“小考试”承载“大服务”——河南工考优化考试服务促进技能人才开发工作纪实》一文中研究指出近几年来,在河南省人社厅党组的正确领导下,河南省工考中心紧紧围绕加强机关事业单位技能人才队伍建设,秉承"公正、服务、创新"理念,持续深化改革,以信息化技术为支撑,以完善制度规则为保障,着力构建公平公正、便捷高效、群众满意的工考工作,在人机对话考试改革、远程网络教育培训、互联网+服务、高技能人才选拔等方面取得了显着成绩。"阳光工考、安全工考"深入推进,工作绩效和服务水平显着提高,实现了跨越式发展,走出了一条富有"河南工考"特色的发展路子。(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年17期）
胡杰[7]（2019）在《新时期人力资源管理创新及人才开发策略》一文中研究指出对于企业发展而言,人力资源管理创新及人才开发,能够使员工的价值充分发挥出来,提升员工的归属感和信心,促使企业战略目标顺利完成,并在较大程度实现社会经济效益,所以需要加以关注和重视。本文以人力资源管理为视角,探究创新人力资源管理及人才开发的建议,以期为类似研究提供一定的参考。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年17期）
朱伟,张瑶[8]（2019）在《基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考》一文中研究指出招聘是人力资源管理的基础工作,也是医院为广大患者持续提供高质量医疗卫生服务的基础。为了给临床科室招聘到需要的人才,减少临床科室在招聘过程中科室的精力投入,把临床科室的时间还给患者,并避免因招聘导致的预期风险,笔者根据近几年招聘工作实践和经验总结,提出了基于服务的公开招聘流程。并对比改革前后招聘政策制定、招聘实施细节和人力资源部门职责等方面的异同,对新的公开招聘流程再造进行具体说明,同时对于新的公开招聘模式在实施过程中遇到的问题和思路予以讨论。(本文来源于《中国医院》期刊2019年09期）
吴松[9]（2019）在《浅谈地勘单位人力资源管理创新与人才开发》一文中研究指出随着我国经济文化实力的显着提升,各行各业管理阶层对于人力资源管理的结构在不断地进行变革创新,并且更加注重对相关人才的培养开发。我国的地勘单位由于其工作的特殊性往往需要专业的技术型人才,特别是地质勘探专业技术人员,其能够运用自身的专业知识技能精准地开展有关工作。因此对该类人员创新管理方式,加强对有潜力的专业人员的开发力度具有重要意义。基于此,本文将根据地勘单位人力资源管理面临的问题、创新管理开发方式等方面进行全面的详细分析,从而给人力资源管理人员提供一定的参考。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年17期）
方阳春,张胥岽,戴欣幸[10]（2019）在《包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用》一文中研究指出随着人才重要性的凸显和人才需求的提升,现代人才管理实践亟待融入包容理念。基于社会交换理论,实证分析了包容型人才开发模式对员工工作投入的影响机理。研究发现:包容型人才开发模式包括多元化人才队伍建设、理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养四个维度,其中理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养维度对责任知觉有显着正向影响;责任知觉与工作投入正相关,且在理性包容员工观点和失败、注重员工优势发挥与公平共赢、重视员工培养叁个维度与工作投入关系中起中介作用。(本文来源于《科技与经济》期刊2019年04期）
人才开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
10月23日,由中国西部人才开发基金会和叁江源国家公园管理局联合推出的"心系母亲河养护叁江源"大型生态公益项目在京启动。据悉,"心系母亲河养护叁江源"大型生态公益项目采用"一加一"结对认亲的方式,动员全社会参与叁江源养护行动。捐赠5000元,可结对资助一名叁江源的生态管护员,进行专业化、职业化培训,提高他们生态管护专业水平和美好生活建设能力,守护好"中华
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才开发论文参考文献
[1].王永.打造长江之畔人才开发合作的“新引擎”[N].中国劳动保障报.2019
[2].周荷.到叁江源结对认亲去——中国西部人才开发基金会“心系母亲河养护叁江源”公益项目在京启动[J].中国社会组织.2019
[3].杨生俊.乡村振兴人才开发的陇西实践[J].发展.2019
[4].黄红芳,王安琪.长叁角人才开发走向互通有无[N].新华日报.2019
[5].杨生俊.浅析欠发达地区档案专业人才开发——以陇西县档案馆为例[J].发展.2019
[6].杨东风,李勇,朱立奎,史新建.“小考试”承载“大服务”——河南工考优化考试服务促进技能人才开发工作纪实[J].人才资源开发.2019
[7].胡杰.新时期人力资源管理创新及人才开发策略[J].办公室业务.2019
[8].朱伟,张瑶.基于人才开发视角的医院公开招聘流程思考[J].中国医院.2019
[9].吴松.浅谈地勘单位人力资源管理创新与人才开发[J].大众投资指南.2019
[10].方阳春,张胥岽,戴欣幸.包容型人才开发模式对员工工作投入的影响——责任知觉的中介作用[J].科技与经济.2019
论文知识图
