导读:本文包含了青年技术人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:青年,技术人员,解剖学,职业生涯,柬埔寨,技术部,运载火箭。
青年技术人员论文文献综述
王维砚,胡振良[1]（2019）在《这里的创新工作室“有花样”》一文中研究指出飞行器像“变形金刚”一样在空中变形，运载火箭通过一个按键完成发射，飞行弹道在空中重新规划路线……这些在科幻电影中才能看到的情景，天天在年轻设计师的脑海中萦绕。为促进产品创新发展，在中国航天科工四院四部工会的倡导下，总体创新工作室打造了系列创新课程(本文来源于《工人日报》期刊2019-10-29）
崔晓燕,赵李平[2]（2019）在《制造企业青年技术人员职业价值观分析与对策》一文中研究指出当前国内制造企业正在进行以"智能化、集控化、无人化"为目标的智慧制造升级,技术的进步带来了对高端技术人才的迫切需求,生产模式和操作模式的变化也对员工的职业态度和业务素质提出了更高的要求。本文通过问卷调查、走访和座谈等方式收集样本,分析了企业青年技术人员在职业价值观方面存在的问题,对如何引导青年树立正确的职业态度,提出了具体的建议和对策。(本文来源于《青年与社会》期刊2019年23期）
[3]（2019）在《2019年柬埔寨青年技术人员培训班活动剪影》一文中研究指出4月17～30日,2019年柬埔寨青年技术人员培训班在南宁举办。在中国(广西)国际青年交流学院组织下,20名柬埔寨青年朋友分别在南宁、杭州、青岛进行"大数据技术运用"的学习和工作经验交流,并参加第四届"上海合作组织青年交流营"活动,与各国青年代表进行广泛交流。(本文来源于《广西青年干部学院学报》期刊2019年03期）
李兵,徐四元,姚伟[4]（2018）在《青年解剖学实验技术人员的培养》一文中研究指出解剖学属于形态学科,实验室教学直观性强,是解剖学教学过程中的重要环节。因此,培养合格的实验技术人员,提高教学质量就显得尤为重要~[1]。但是,对于如何最大限度地发挥青年解剖实验技术人员在实验教学中的作用,值得我们进一步探讨。1青年实验技术员现况青年实验技术员的培养确存在诸多问题:(1)解剖学技术人才的稀缺;(2)人体标本来源短缺;(3)理论知识与技能水平差距较大,与理论教学水平发展不同步;(4)实验技术人员普遍年龄偏大;(5)解剖学实验技术人员的学历参差不齐;(6)"文人相轻"的心理背景;(7)缺乏专家教授的指导培训,水平停留在原始的层面;(8)实验技术人员的工作琐碎、重复,工作量大;(9)不重视标本陈列室;(10)没有享有较高的特殊岗位津贴。要想摒弃当前现状,青年解剖实验技术人员,就得通过各种渠道,例如全程听课、参与教研室集体备课、查阅相关解剖学资料(本文来源于《解剖学杂志》期刊2018年05期）
黄妍[5]（2018）在《国有企业工程项目青年技术人员激励机制思考》一文中研究指出本文通过对工程项目青年技术人员激励问题的分析,结合当代青年技术人员的总体特点,从薪酬管理、绩效管理、职业发展管理、培训管理和项目团队文化建设等方面,对青年技术人员的激励机制进行了探讨,以期能为工程项目青年技术人员激励有所启示。(本文来源于《管理观察》期刊2018年20期）
李响,陆思恒,吕震,桂丽,李报[6]（2018）在《以技能竞赛为抓手的青年技术人员实验技能培养模式实践》一文中研究指出当前,不少高校尤其是医学院校都不同程度存在着青年技术人员实际动手能力欠缺、实际操作水平不高等情况,通过多种手段、多种途径,锤炼青年技术人员专业技能,提升实践动手能力,对提高实验教学质量、提升科研水平具有重要意义。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2018年20期）
胡兆勇,吴若霞,陈安,王芊芊,杨奔[7]（2018）在《青年解剖实验技术人员在实验教学中的实践》一文中研究指出医学实验技术人员是医学实验教学的重要组成部分。在人体解剖学实验教学中,青年解剖实验技术人员应该充分发挥自身优势;努力提高业务素质;积极参与实验教学工作;不断丰富教学经验和提高教学水平,创新教学模式,积极开展学习活动,从而提高解剖实验教学质量。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2018年09期）
李斌玉[8]（2017）在《恒大煤业有限公司青年工程技术人员职业生涯管理研究》一文中研究指出伴随着职业生涯管理理念的不断发展和煤业公司现实发展问题的日益凸显,如何科学有效地开展煤业公司青年工程技术人员职业生涯管理,提高青年工程技术人员工作积极主动性和整体战斗力,进而搞好煤业体制改革已成为煤业公司亟待解决的重要课题。论文以如何促进青年工程技术人员职业生涯管理个体与组织目标一致为着眼点,结合人力资源管理专业要求,运用职业生涯管理理论,对阜新矿业集团恒大煤业有限公司青年工程技术人员职业生涯管理进行了系统研究。本论文综合运用文献分析与调研分析、定性分析与定量分析、纵向比较与横向比较相结合的研究方法,基于职业锚理论、职业生涯发展阶段理论、激励理论、职业选择理论、“叁、叁、叁”理论等,在对煤业公司青年工程技术人员职业生涯管理现状进行充分调研的基础上,分析其存在的问题:职业生涯管理意识淡薄;职业生涯发展通道狭窄;薪酬管理体系不尽合理;激励机制后天动力不足;个人职业生涯管理和组织职业生涯管理相互偏离。并从公司和青年工程技术人员个体两个层面提出了切实可行的对策措施:公司要整合建立青年工程技术人员职业生涯管理系统、拓展青年工程技术人员职业生涯发展通道、完善企业薪酬管理体系、健全绩效评估考核体系、打造核心竞争力导向下的企业文化;青年工程技术人员个体要基于青年工程技术人员职业生涯锚对自身职业能力进行有效评估、做好个人职业生涯发展影响因素分析、针对职业生涯周期不同阶段进行不同的自我管理、提高个人目标与组织目标的融合度。(本文来源于《辽宁工程技术大学》期刊2017-12-01）
李析力[9]（2017）在《立足岗位大力创新 让“中国造”轨道列车走向世界》一文中研究指出昨日上午9点30分，重庆中车长客轨道车辆有限公司党支部会议室里传来阵阵掌声。十九大代表、公司技术部副部长姚鸿洲正在给青年党员们宣讲十九大精神。结合精致的PPT，他动情地说：“现场聆听报告，当听到建设交通强国时，我感到热血沸腾，想立刻投入到研发中，让‘中国(本文来源于《重庆商报》期刊2017-11-04）
韩吉平[10]（2017）在《研究所青年技术人员思想道德素养的研究》一文中研究指出随着时代的发展与需要,针对研究所青年技术人员的思想道德问题,研究所要立足管理与工作实践,强化对青年员工思想道德素养的教育、提升与抓化工作,确保研究所的发展性和安全性,保障国家利益和事业发展。(本文来源于《祖国》期刊2017年05期）
青年技术人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
当前国内制造企业正在进行以"智能化、集控化、无人化"为目标的智慧制造升级,技术的进步带来了对高端技术人才的迫切需求,生产模式和操作模式的变化也对员工的职业态度和业务素质提出了更高的要求。本文通过问卷调查、走访和座谈等方式收集样本,分析了企业青年技术人员在职业价值观方面存在的问题,对如何引导青年树立正确的职业态度,提出了具体的建议和对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
青年技术人员论文参考文献
[1].王维砚,胡振良.这里的创新工作室“有花样”[N].工人日报.2019
[2].崔晓燕,赵李平.制造企业青年技术人员职业价值观分析与对策[J].青年与社会.2019
[3]..2019年柬埔寨青年技术人员培训班活动剪影[J].广西青年干部学院学报.2019
[4].李兵,徐四元,姚伟.青年解剖学实验技术人员的培养[J].解剖学杂志.2018
[5].黄妍.国有企业工程项目青年技术人员激励机制思考[J].管理观察.2018
[6].李响,陆思恒,吕震,桂丽,李报.以技能竞赛为抓手的青年技术人员实验技能培养模式实践[J].教育教学论坛.2018
[7].胡兆勇,吴若霞,陈安,王芊芊,杨奔.青年解剖实验技术人员在实验教学中的实践[J].教育教学论坛.2018
[8].李斌玉.恒大煤业有限公司青年工程技术人员职业生涯管理研究[D].辽宁工程技术大学.2017
[9].李析力.立足岗位大力创新让“中国造”轨道列车走向世界[N].重庆商报.2017
[10].韩吉平.研究所青年技术人员思想道德素养的研究[J].祖国.2017
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