导读:本文包含了经营激励论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:黑榜,营户,菜市场,花山区,市场监管部门,契约精神,月起,局副,合格证明,管理负责人
经营激励论文文献综述
季晨辰,陈家爽,王沁雪[1]（2019）在《设立“红黑榜” 激励诚信经营》一文中研究指出居家生活，菜市场是我们都会去的地方，小小的菜市场，体现的是大民生。花山区团结路附近的居民发现，近日香源农贸市场有了一些新的变化，不仅更加干净，而且市场内还张贴上了红黑榜。居民们眼中的变化，源自于花山区市场监管局自12月起对该农贸市场的“软件”管理提升，让(本文来源于《马鞍山日报》期刊2019-12-27）
张勤[2]（2019）在《人力资本激励、创新能力与企业经营效率》一文中研究指出为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励能够显着增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年36期）
,徐双燕,通讯员,吴运清[3]（2019）在《“主动披露”制激励企业诚信经营》一文中研究指出本报讯 （ 徐双燕 通讯员 吴运清） “我们是从海关宣讲会上了解到‘主动披露’制度的，自查出问题后立即采取措施补缴了漏报的税款，避免因违法违规遭受惩戒而影响经营，感谢海关送政策上门！”12月4日，衢州一企业前来衢州海关表示感谢。今年以来，我市(本文来源于《衢州日报》期刊2019-12-10）
周敏,胡碧霞,张阳[4]（2019）在《叁权分置、农业补贴争夺与农业经营激励——吉林省J村玉米生产者补贴分配博弈》一文中研究指出基于产权理论,构建农业补贴分配利益主体的演化博弈模型,探讨产权主体的策略选择影响机理及其策略演化方向。研究结果表明,农地流转双方争夺农业补贴的实质是对土地剩余产权的界定;农地转出方凭借强势产权攫取本应归属农地实际经营者的农业补贴,不利于农业补贴的农业经营激励作用发挥,农地规模化经营出现倒退风险。因此,需尽快清晰界定土地承包权与土地经营权在土地剩余产权中的占有权能;创建农业补贴发放监管机构并实施农业补贴拨付和追踪问效机制;实施弹性的农业补贴政策以取代当前的挂钩补贴方式。(本文来源于《华中科技大学学报(社会科学版)》期刊2019年06期）
倪少军[5]（2019）在《试析企业股权激励与经营绩效的目标统一》一文中研究指出股权激励是企业在实施激励方式中对内部分配制度的一种创新,其核心是为了提高企业的经营绩效。鉴于此,本文首先论述了企业股权激励的模式,并分析了企业股权激励与经营绩效的关系,最后提出了实现企业股权激励与经营绩效目标统一的措施,仅供参考。(本文来源于《营销界》期刊2019年33期）
李欣彦[6]（2019）在《我国民营上市公司管理层薪酬激励与经营绩效的相关性研究》一文中研究指出本文首先在理论层面分析了对管理层实施货币薪酬激励和股权激励与企业经营绩效的相关关系,后收集了我国民营A股上市公司的相关数据,从实证层面分析管理层货币薪酬激励和股权激励对企业经营绩效的影响,得出以下研究结论:提高薪酬最高的前叁名管理层的货币薪酬能提升企业的经营绩效;让管理层适当持有企业的股份能提升企业的经营绩效。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年08期）
袁紫薇,马书田[7]（2019）在《高管激励方式与国有混企经营绩效关系研究》一文中研究指出利用2012-2017年327家国有上市企业的面板数据,运用线性回归模型对高管激励与企业绩效的关系进行探讨。研究发现,国有混企经营绩效会随着薪酬激励和股权激励的提高而提高,国有混企高管薪酬激励和股权激励共同作用下的企业绩效会介于单一薪酬激励和单一股权激励作用下的企业绩效之间。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年08期）
王传忠[8]（2019）在《试论激励决策在油田经营管理中的应用分析》一文中研究指出在当今时代发展进步、社会前进快速的新时期,各个企业之间形成了紧张的竞争状态,油田企业所面临着紧张的发展前景,因此关于企业内部员工的综合素质和专业实力都需要提高,在整体的发展方向上,不仅仅要进行技术上的创新、设备上的更新管理,在人才资源管理上,更应该加大力度。部分油田企业为了提高自身的经营管理水平,采取了激励决策。就此政策和其产生的影响,笔者进行了现状分析,并提出了相关的应用措施。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年15期）
刘小兵[9]（2019）在《企业生产经营中人性化管理的激励机制》一文中研究指出现代市场竞争整体形势的复杂化、国际化发展形式,一方面,为企业扩大生产规模、集成化管理目标的实现提供了必要的基础;另一方面,也导致传统的人力资源统筹控制模式已经无法满足现代企业内控管理的需求。在此基础上,将人性化理念与激励制度创新融合在一起,进行柔性管理改革,成为企业提升员工工作主观积极性、增强决策民主性、协调员工发展与企业效益追求目标的首要任务。(本文来源于《商场现代化》期刊2019年13期）
李世东[10]（2019）在《企业经营管理中激励制度的优化探究》一文中研究指出社会经济发展迅速,市场竞争愈发激烈,企业想要在动荡的局面中占据有利地位,就需要不断提高自身竞争力,重视做好培养人才的工作。实践证明,企业在经营管理的过程中科学、合理编制激励制度,有利于充分调动员工的工作积极性,提高工作质量以及效率,加强企业核心竞争力。基于此,本文针对企业经营管理中激励制度的优化进行深入分析和研究,提出一些看法和建议,希望可以给有需人士提供参考。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年07期）
经营激励论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为保证自身长远发展,企业纷纷采取措施提升经营效率,增强自身盈利能力。经营效率的高低直接决定了产品市场竞争力的强弱,因此,开展经营效率影响因素分析对企业而言具有重要现实意义。基于此,本文对企业经营效率受人力资本激励及创新能力的影响情况进行分析,研究发现:创新能力与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励与企业经营效率之间显着正相关;人力资本激励能够显着增强创新能力与企业经营效率之间的相关性。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
经营激励论文参考文献
[1].季晨辰,陈家爽,王沁雪.设立“红黑榜”激励诚信经营[N].马鞍山日报.2019
[2].张勤.人力资本激励、创新能力与企业经营效率[J].财会通讯.2019
[3].,徐双燕,通讯员,吴运清.“主动披露”制激励企业诚信经营[N].衢州日报.2019
[4].周敏,胡碧霞,张阳.叁权分置、农业补贴争夺与农业经营激励——吉林省J村玉米生产者补贴分配博弈[J].华中科技大学学报(社会科学版).2019
[5].倪少军.试析企业股权激励与经营绩效的目标统一[J].营销界.2019
[6].李欣彦.我国民营上市公司管理层薪酬激励与经营绩效的相关性研究[J].今日财富(中国知识产权).2019
[7].袁紫薇,马书田.高管激励方式与国有混企经营绩效关系研究[J].现代营销(下旬刊).2019
[8].王传忠.试论激励决策在油田经营管理中的应用分析[J].现代经济信息.2019
[9].刘小兵.企业生产经营中人性化管理的激励机制[J].商场现代化.2019
[10].李世东.企业经营管理中激励制度的优化探究[J].今日财富(中国知识产权).2019