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摘要：党建政工是各单位实施高水准思想引导的需要，需要对其进行思考，探究开展高质量党建工作的路径。开展党建政工是一项比较重要的工作，通过提升该项工作的实效性就能打造更优质的工作环境，对企业建设起到积极影响。只有开展科学且高效的党建政工，企业才能立足科学的发展思想对党建工作进行科学的调整，对员工一些不健康的思想进行指导。所以，企业需要思考如何在新形势下提升党建工作的科学性，强化思政教育的成效性。
关键词：新形势；企业党建；思想政治；思考
一、企业党建思想政治工作的重要性
1、利于巩固党的执政地位
企业在经营与发展的过程中，要始终严格遵守我党的规章制度，坚持党的方针政策与路线，并且根据党的相关要求对企业的各项发展走向进行总体性的管理与规划。在加强企业党建思想政治工作的进程中，能够进一步巩固党的领导地位，使得党的相关方针政策等具体地落实到企业的各项管理中，为企业的发展方向提供正确的指引；与此同时，企业员工在党的领导下，能够将更多的热情投入到工作中去，在保证企业员工队伍稳定性的同时，也充分体现出了党的执政领导地位。
2、利于维护企业的稳定发展
现如今，随着时代的发展以及社会主义市场经济的不断进步，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断地进行改革与创新。但是在企业改革的过程中，需要对其内部的利益关系和经济结构进行不断地调整，如此一来势必会激发出各种不必要的矛盾，若是任这些矛盾随意发展，则会对企业员工的思想产生冲击，从而不利于企业的稳定发展。因此，对企业开展党建思想政治工作，可以密切关注企业员工的思想变化，及时了解企业员工的思想走势并调整一些不良思想，做到防患于未然。
二、企业党建思想政治工作存在的问题
1、党务队伍的综合能力差
企业在推行党建工作时，不仅存在整体重视度不够的问题，同时也体现出党务队伍的综合能力差的不足。党务队伍的组建质量直接影响最终工作效果，企业未能组建综合能力较强的党务队伍，导致员工队伍参与各项工作的积极性被削弱，很难形成向心力，影响各项党建政工工作的实施。部分从事党建政工的人员未能端正工作思想，以领导口吻和员工开展交流，未能真正了解到他们的需求。也有一些工作人员出现“好大喜功”的现象，不能对党建政工进行科学的分析，未能合理落实党建工作。这样就导致党建以及思政工作未能得到高素质队伍的保障，制约企业整体党建的成效性。
2、工作模式的单一性比较强
从工作方法的角度上进行分析，凭借实际工作经验，贯彻落实上级精神的过程中依靠的一般是开会和发送文件，凭借会议这一形式来落实精神，凭借文件来传达各种文件。某些企业理解和落实政策方针的过程中比较片面，单单重视物质文明建设及经济指标的具体完成情况，但是却没有对企业党建工作做出明确的要求。在企业党建思政工作进行的过程中，工作人员崭新出的耐心不是很强，并且在实际工作的过程中应用到的仅仅是说教这一方法，甚至在某些企业中会用惩罚措施代替党建思政工作。因为没有在实际工作的过程中构建出有效性比较强的工作机制，因此党建工作难以进入到生产经营及财务等关键性部门中，从党建工作方式的角度上进行分析，并没有找寻到适应性较强的工作方法及工作机制，在此背景之下自然是难以对企业党建思政工作的效率及水平做出保证，甚至还会在我国社会各个行业相关企业向着可持续发展方向转变的过程中，造成一定负面影响。
三、新形势下加强企业党建思想政治工作的措施
1、对企业原有思政工作机制进行创新
在崭新形势之下，假如想要提升企业思政工作实效性，那么一定是需要对企业思政工作机制进行优化调整，为企业思政工作机制创新奠定坚实的基础。以往长时间中，企业党建思政工作都遵循由上而下的运行机制，企业当中设置的各个机构都可以相互衔接起来，企业中各种信息数据由上而下的传达，就可以有效的完成各项任务。所以企业思政工作机制优化调整的过程中，首先应当对思政工作机制进行创新，倡导各个岗位上工作人员在实际工作的过程中积极的思考，独立完成职责范围内的各项工作，切实将企业思政工作的特征展现出来，实现对企业管理机制的创新，逐渐弥补现行企业思政工作考评机制中的缺陷，并且对企业思政工作效果进行考核，其实依据考核结果选拔合适的员工放置在重要的岗位上，从而也就可以在企业实际运行的过程中，将各个岗位上工作人员的作用充分发挥出来，最终在企业向着可持续发展方向转变的过程中，起到一定促进性作用。
2、抓好党建特色活动工作
企业的党建思想政治工作要注重创新活动载体，抓好党建特色活动工作。也就是说，企业的党建思想政治工作离不开活动载体，企业要根据现实的发展情况以及工作需要，经常性的开展一些党建活动，以便获得事半功倍的工作效果。比如企业可以用“树新风、促发展、讲党性”活动为载体，对企业的先进人物进行大力宣传，并且根据员工的工作业绩、工作能力、团结合作能力等平时的表现，评选出“优秀员工、劳动模范、优秀小组长、优秀共产党员”等先进，从而在更大的程度上激发员工工作的激情，潜移默化中使得先进思想融入到员工的日常工作中，进一步提高了工作的效率；再比如，企业要充分利用好信息化管理的先进手段，派遣专业人士，积极构建专属企业的心理辅导站、企业文化阵地、员工意见箱等网络平台，让员工在日常的工作之余，在该平台上进行自我疏导与放松，从而在一定程度上缓解员工的工作压力，给员工创设更加舒适的工作环境，这不仅是一种党建活动的表现形式，同时也是党建思想政治工作创新性的体现；与此同时，企业的领导者要想抓好党建特色活动，还必须重视自我教育，要坚持立党为公、执政为民的重要原则，心系员工，努力学习新理论、新知识，在开阔思路与视野的情况下，做出更加科学合理的决策，也带动企业员工一起开展自我学习和教育，进而逐步实现党建思想政治工作的目标。
3、多渠道提升党务人员的综合素养
企业在实施党建政工的过程中要提升员工队伍的综合素质，促使其更好理解国家以及党的思想，强化党建工作的实效性。企业可以通过专题讲座、教育学习以及知识竞赛等方式对员工进行综合能力的培养，增加他们对党的发展政策的理解。同时，企业也应该及时对员工进行我党会议以及政策的讲解，对我党提出的发展意见以及精神进行教育，实施多种形式的教育工作。这样可以让党员群体更好地理解各项发展政策，紧跟时代前进以及发展的步伐，将更多的理念融入到党建中。这样也能让党建政工得到建设性的发展，让各项工作得以顺利开展，强化党建政工的实效性。
结束语
党建思想政治工作作为企业发展中的重要组成部分，不论是对企业的整体形象、企业文化的提高，还是对企业竞争实力的增强都有着不可替代的重要价值与意义。企业要不断地摸索与实践，拓展工作思路，创新工作形式，进一步提升企业党建思想政治工作的成效，推动企业朝着更稳定、健康、时代化的发展方向迈进。
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