在职场中，当你对自己的工作没有要求时，领导就对你有要求了……
前几天，网上有个帖子，说一个年轻人在工作时一时疏忽，将11万的应收款写成了1万。发现这个错误后，他第一时间汇报给老板。老板听说差了10万块之后，骂了他一句。年轻人感觉受了侮辱，发帖求安慰。
可能很多刚刚走上职场的年轻人都有这样的玻璃心，可作为职场中人，最需要的应该是责任心。这让我想起前几天装修遇到的两名师傅。
陈艳空闲下来的时候，在朋友圈发了让她感动的这一幕。“哈哈，这小伙子也太耿直了吧！他说九年前欠了我30元话费，今天还给我，还问我给多少利息。”随后，网友们纷纷留言：“龚正银一家命运坎坷，虽然家境困难，但他没有忘记做人的本分，依然耿直讲诚信。”
一名高个子师傅负责洗手间工程。因为洗手间地势的原因，之前没有铺设排污管道，洗手盆安装之后，需要铺设排水管，而这个管道要用瓷砖包一下。高个子师傅将水泥、大沙和成浆之后，先铺在管道周围，然后就开始切割瓷砖。让我奇怪的是，他一次只切割一块，从施工处到电锯有20米的距离，他不停地来回跑。我问他：“师傅，这些瓷砖不能一次性全部切割完吗？”
“按道理来讲，是可以的，但是你注意到没有，那个管道周边的位置有宽有窄，我每次铺完一块砖，都要量一下尺寸，虽然可能只有几毫米的差别，我们看不出来，但铺上去就会很明显，整条管道都不直了。”说着，高个子师傅用尺子比划了两处给我看，“你看，这里是8厘米，而那边只有7.5厘米。”
人力资源是一种经济资源，其具有社会性、时效性以及可投资性，根据此类特点要求人力资源开发必须遵循以下几点规律：用进废退、竞争发展、人事相宜促进规律，本文主要从“进、管、出”三大环节出发，提出人力资源开发制度相关完善建议。
无论盐岩是否存在泥质夹层，卤水饱和状态下的盐岩强度均低于天然盐岩，说明饱和卤水状态下盐岩被软化，但夹层的存在影响卤水的软化效果(图6)，对比图6a和图6b,图6a两条线之间的间距明显大于图6b，说明含泥质夹层的盐岩在饱和卤水的条件下被软化的效果更高，计算其软化系数得到不含泥质夹层盐岩的软化系数在0.59～0.7；含泥质夹层的盐岩软化系数0.38～0.67。
“谢谢师傅这么认真，太好了！”我将晾凉了的茶水端给他，“师傅，喝口水吧！”
我只好听从他的意见，毕竟按他的话说，他已经干了三十多年的装修。
Huang：Lao Yang，you get yourself into even more debts.You know，I always think about your family!But you must think of me!
我再去现场的时候，已经是第5天了。洗手间的管道包装得很好，瓷砖的切口也被高个子师傅打磨过了，看上去都很圆润。而那个平台，不等我踩，已经表现出高低不平。我试着走了走，发现瓷砖和瓷砖之间的缝隙还非常大。
我给包工头打电话，让他过来看现场。
“不行，不行，明天才可以，明天底下的水泥凝固了，高低就固定了，明天再踩。”
而负责铺设平台地砖的，是包工头请的一名小个子师傅。他将水泥大沙倒在一起后，铺在平台上就开始铺砖，根本不管地面上还高低不平。我问他：“师傅，这个水泥沙子不用整平啊？”
“没事，压压就平了。”小个子师傅说着，继续铺砖。他每铺完一块砖，都用木槌子槌一下，“你看看，这样就平整多了吧？”
“是，看起来很平整。”但我也不由得想，这个木槌能有多大的力？人一站上去，这高低不平不就原形毕露了吗？这样想着，我就问：“师傅，我可以上去踩一下吗？”
本研究有一定的局限性需要指出。研究收录部分老年患者，这些人存在二尖瓣退行性变的风险。血流频谱E/A作为判断左心室舒张功能不全的指标存在假阴性的可能，不能完全确定患者心脏的舒张功能。另外本研究连续选取完成睡眠呼吸检测和超声心动图的患者，入选过程可能存在偏倚。例如临床出现心力衰竭症状的患者更容易被建议接受超声检查；因此入选的研究对象心力衰竭诊断率高于普通住院患者，研究结果难以推广到一般人群。同时，由于接受睡眠呼吸检测的患者多已被疑诊睡眠呼吸紊乱，因此研究对象SA检出率过高也限制了研究结论的推广。
半小时后，包工头过来一看到平台就火冒三丈：“这老赵，五十多岁了，干活还是这样！这一天一天的，就忙着返工了。”
给老赵打完电话，包工头对我说：“放心吧，我明天亲自监工，看着他处理。”
又一星期后，我去装修现场，平台已经重整好了，砖缝处理得整整齐齐。包工头告诉我，老赵用了一天的时间砸掉了其中12块没有铺平的瓷砖，然后又用了两天的时间完成返工。“有些人，真是扶不起来，我本来想让他赚些钱，结果倒好，他用四天时间赚了一天的钱，我还跟着倒贴了12块瓷砖。他本来是可以做好的，但他对自己的工作没有要求。”包工头最后对我说。
确实如此，在职场中，当你对自己的工作没有要求时，领导就对你有要求了——小张，这个表格完善一下；小李，你这方案里错别字太多；刚子，你的报表里有两组数据没有更新……
人在职场，不要怪别人要求高，有时候，我们真得对自己有所要求。
摘自《妇女生活》
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