导读:本文包含了劳资纠纷论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:劳资纠纷,劳动争议,诉调对接,调解方式,诉讼模式,劳动仲裁,标的金额,劳动关系协调,强制执行力,用人单位
劳资纠纷论文文献综述
胡振艺,胡星星,钟宏瑜[1]（2019）在《“法院+工会”化解劳资纠纷更快捷》一文中研究指出本报讯（胡振艺 胡星星 钟宏瑜）近日，从南昌市东湖区人民法院获悉，该法院在全省率先启动了“法院+工会”劳动争议诉调对接工作。这意味着在南昌发生劳动争议，调解将更为快捷、便利。据悉，“法院+工会”劳动争议诉调对接机制是江西省高级人民法院和(本文来源于《南昌日报》期刊2019-12-24）
安海涛,覃娟[2]（2019）在《用专业审判传递法治的力量与温度》一文中研究指出公正司法、司法为民，维护好人民群众的根本利益，一直是人民法院的工作主线。近年来，福建省厦门市同安区人民法院充分发挥审判职能，强化责任担当，不断创新工作机制，用“叁个一”即一站式审理、一条龙服务、一揽子兜底的方式切实解决群体性劳资纠纷，把矛盾化解在源头，用(本文来源于《人民法院报》期刊2019-11-16）
吴奇[3]（2019）在《农民工兄弟干活别怕工资拖欠》一文中研究指出农民工兄弟还怕干活没名没分被拖欠工资吗？不用担心，从本月起在合肥的建筑企业必须与招用的工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在市监管平台上实名登记后，方可允许其进场施工。从合肥市城乡建设局获悉，合肥出台建筑工人实名制管理新规定，通过加强和规范(本文来源于《合肥晚报》期刊2019-11-04）
[4]（2019）在《利益背后 NBA的劳资纠纷史》一文中研究指出很多人都说NBA很可能会在下个赛季陷入降薪的麻烦,从而引发新一波的劳资纠纷。但实际上,在NBA,劳资纠纷并不算什么严重的问题。现在的球员们拥有高尚的社会地位,是体育和时尚的跨界宠儿,可在早期的联盟中,球员的权益并没有这么大。他们中的很多人拿着微薄的薪水,在每个夜晚拼命打球,透支自己的身体,但却没有完善的医疗体系和劳动保障,相对与付出,得到的实在很少。前人铺路后人行,现在球员们的良好待遇,是在历史上多年来的劳资斗争争取来的,有人的地方就有江湖,有利益的地方就有斗争,有雇(本文来源于《NBA特刊》期刊2019年20期）
张飒,邢星[5]（2019）在《畅通裁审衔接 多元化解劳资纠纷》一文中研究指出导读随着经济发展方式的转型升级，劳动争议案件裁审难度也在不断加大。而仲裁高效、便捷、低成本的特点与诉讼专业严谨、权威特征的有机组合，为劳动人事争议案件处理提供了多元化解路径。日前，北京市石景山法院召开劳动人事争议案件裁审衔接制度新闻通报会，对近年(本文来源于《人民法院报》期刊2019-09-30）
潘标[6]（2019）在《从发动到管控:地方党政与杭州劳资纠纷(1926—1935)》一文中研究指出1926—1935年,杭州劳资纠纷经历了叁种不同的模式。国民革命军北伐前后,尤其在杭州总工会成立后,国共两党在"扶助农工"这一共同理念指引下,积极发动工人罢工,向资本家要权利,劳资纠纷迭出,罢工形成高潮;"四一二"后国民党掌控浙江,总工会被改组为工会统一委员会,劳资纠纷开始从发动到党政管控的模式转向; 1928年开始,国民党当局逐渐制定各种法规,将包括工会在内的组织以人民团体形式纳入法治管理框架之下,杭州劳资纠纷趋于平缓。叁个阶段,杭州劳资纠纷的发生与解决均未能超出地方党政力量所设定的框架,且呈现由政治意图回归经济诉求之特征,体现了杭州地方党政较之社会层面的强大优势,并使劳资纠纷独具地方属性。(本文来源于《民国档案》期刊2019年03期）
梁建荣,郭海滨[7]（2019）在《企业经营异常 系统自动预警》一文中研究指出佛山日报讯 梁建荣通讯员郭海滨报道：我市工商登记主体达60万家，要从这么多家用人单位中找出潜在重大劳资纠纷风险企业，给有限的执法人员造成了巨大压力。前日获悉，市人社局最近开发了一套劳资纠纷信息化预警系统，可以通过大数据分析自动找出用工和经营异常企(本文来源于《佛山日报》期刊2019-08-20）
林晔晗,吁青,王创辉[8]（2019）在《调解在前 司法在后——广东“法院+工会”解决劳资纠纷工作记事》一文中研究指出近年来,在"坚持把非诉纠纷解决机制挺在前面"改革的实践中,广东借助工会组织力量,构建和谐劳动关系,探索出了自己的路径与经验。为调解效率按下"快进键"律师郑殿国这次来深圳市福田区人民法院,并不是为了代理案件,而是以工会派驻法院专职调解律师的身份,过来调解一宗劳动争议。调解很顺利,不到一天时间,郑殿国就为外来务工人员谭某向前"东(本文来源于《工友》期刊2019年08期）
汪成康[9]（2019）在《“四制度”有效化解劳资纠纷》一文中研究指出本报讯（汪成康）江油市以裁审衔接为推手，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，公信力不断增强，为便捷、平和地化解劳资纠纷，构建更为和谐的劳动关系提供了保障。建立联席会议制度。针对劳动人事争议处理裁审标准不一、程序脱节、周期冗长等情况，江油市仲(本文来源于《绵阳日报》期刊2019-07-15）
时满鑫,吕佼[10]（2019）在《应对外卖网约车快递纠纷有新招》一文中研究指出本报讯 （ 时满鑫 吕 佼）6月18日，山东省青岛市中级人民法院举行新闻发布会，发布青岛法院《新业态劳资纠纷审判白皮书》，这是山东省首个新业态劳资纠纷审判白皮书。2016年以来，青岛地区涉及快递、网约车、外卖等行业的劳资纠纷案件数量快速增加(本文来源于《人民法院报》期刊2019-06-25）
劳资纠纷论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
公正司法、司法为民，维护好人民群众的根本利益，一直是人民法院的工作主线。近年来，福建省厦门市同安区人民法院充分发挥审判职能，强化责任担当，不断创新工作机制，用“叁个一”即一站式审理、一条龙服务、一揽子兜底的方式切实解决群体性劳资纠纷，把矛盾化解在源头，用
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
劳资纠纷论文参考文献
[1].胡振艺,胡星星,钟宏瑜.“法院+工会”化解劳资纠纷更快捷[N].南昌日报.2019
[2].安海涛,覃娟.用专业审判传递法治的力量与温度[N].人民法院报.2019
[3].吴奇.农民工兄弟干活别怕工资拖欠[N].合肥晚报.2019
[4]..利益背后NBA的劳资纠纷史[J].NBA特刊.2019
[5].张飒,邢星.畅通裁审衔接多元化解劳资纠纷[N].人民法院报.2019
[6].潘标.从发动到管控:地方党政与杭州劳资纠纷(1926—1935)[J].民国档案.2019
[7].梁建荣,郭海滨.企业经营异常系统自动预警[N].佛山日报.2019
[8].林晔晗,吁青,王创辉.调解在前司法在后——广东“法院+工会”解决劳资纠纷工作记事[J].工友.2019
[9].汪成康.“四制度”有效化解劳资纠纷[N].绵阳日报.2019
[10].时满鑫,吕佼.应对外卖网约车快递纠纷有新招[N].人民法院报.2019
标签：劳资纠纷; 劳动争议; 诉调对接; 调解方式; 诉讼模式; 劳动仲裁; 标的金额; 劳动关系协调; 强制执行力; 用人单位;