导读:本文包含了决策层再造论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:决策层,高校,论文,HRM。
决策层再造论文文献综述
沈茂斌[1]（2000）在《面向高校决策层的HRM再造研究》一文中研究指出随着经济的发展和科技的进步，社会对教育和人才的选择性日益加强，高校将面临一使具竞争性的环境。学校的地位有赖于适应社会的、高质量人才的培养，这需要高质量的教职工队伍来保证。生存和发展的压力、对教职工权益的重视需要我们对HRM进行重新审视，以高素质、高投入的师资队伍来配合学校发展目标的实现。 本文将微观意义上的HRM导入高校，从决策层的角度思考高校HRM。应用软系统方法，通过对高校HRM的特点和现状及问题成因进行分析后指出：目前高校决策层的HRM问题在于缺乏明确的理念和系统思考，有必要进行高校决策层的HRM再造。通过建立面向决策层的HRM模型，并对相关问题的系统分析，提出了高校HRM再造需实现观念再造和方法再造。为了实现高校决策层的HRM再造的系统化，本文详细讨论了涉及的几个关键问题。 本文认为：高校决策层的HRM再造的目标是要通过行政法、市场法和团体法的综合运用来实现四个政策领域的系统整合，实现学校和教职工之间向互助互利关系的转变，综合运用环境法和规范法来实现HRM政策和实务的转变。在这种转变过程中，主要领导者的价值观将起着决定的性作用。(本文来源于《昆明理工大学》期刊2000-05-01）
决策层再造论文开题报告
决策层再造论文参考文献
[1].沈茂斌.面向高校决策层的HRM再造研究[D].昆明理工大学.2000
论文知识图
