浅谈人机对话方式在人事考试中的应用

论文摘要

文章基于人机对话考试形式的特点分析了这种考试形式的推广给人事考试带来的积极影响,并分析了这种考试形式的推广给人事考试工作工作重心带来的转变。对人机对话考试形式中已经发生的和潜在的风险进行了分析,并针对性的提出了几种解决方法。从而分析了人机对话考试形式在人事考试中的应用前景。

论文目录

• 1 人机对话考试形式给人事考试带来的积极的影响
•   1.1 对于人力物力的节约
•   1.2 减少考试作弊行为发生的风险
•   1.3 促进考试的科学性
•   1.4 提升试卷的保密性
•   1.5 提升考试组织的灵活性
• 2 人机对话考试形式给人事考试带来的新的挑战
•   2.1 新的作弊方式
•   2.2 工作重心的转变
• 3 推进人机对话考试形式应采取的举措
•   3.1 完善考点硬件设施
•   3.2 对考务人员进行系统培训
•   3.3 做好各项应急预案工作
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王海艳

关键词: 人机对话,人事考试,发展趋势

来源: 产业科技创新 2019年11期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 绥化市人力资源和社会保障局

分类号: D630.3

页码: 35-36

总页数: 2

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