构建企业绩效管理体系的几点思考

论文摘要

对于企业进行管理时,需要从多方面对企业进行综合管理,而其中较为重要的一个部分就是对人力资源进行管理。人力资源管理的有效办法是进行绩效管理制度,只有企业进行合理有效的人力资源绩效管理,整个企业的管理水平才可以获得很大的提升。本文首先对于人力资源绩效管理进行了概述,并讨论了目前在人力资源绩效管理方面存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决措施,这些解决措施的提出,可以对企业的人力资源绩效管理的发展带来很大的积极意义。

论文目录

• 一、企业人力资源绩效管理概述
• 二、当前企业人力资源绩效管理存在的问题
•   （一）对人力资源绩效管理的理解存在偏差
•   （二）管理体系的考评反馈工作落实不到位
• 三、构建企业人力资源绩效管理体系的具体路径
•   （一）对企业职工开展定期培训
•   （二）合理制定绩效考核计划和标准。
•   （三）提升绩效管理办法的完善性
• 四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 许奕萍

关键词: 企业,人力资源,绩效管理体系

来源: 人力资源 2019年20期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 宁波市政工程建设集团股份有限公司

分类号: F272.92

页码: 100

总页数: 1

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