导读:本文包含了人才供给论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,行业,薪酬,智联,水平,人力资源,地区。
人才供给论文文献综述
张小斌,叶芳[1]（2019）在《赣西地区创新创业人才供给现状分析》一文中研究指出对创新创业人才的需求,是实现经济水平提升的主要条件,以互联网信息技术为主导的社会发展环境下,社会和企业越来越重视创新创业人才的需要。对于赣西地区的高校教育单位而言,也十分重视创新创业人才培养,然而,由于各个环节的原因,赣西地区许多高校不能培养充足的创新创业人才,且创新创业人才质量有待提升,因此,赣西地区创新创业人才的供给普遍存在供不应求的情况。对此展开了分析,并提出相应对策,旨在促进赣西地区对创新创业人才培养的完善性措施,提高人才质量,满足社会发展需求。(本文来源于《湖北农机化》期刊2019年23期）
惠国安[2]（2019）在《高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究》一文中研究指出持续性的人才供给是保持创新活力的必要条件。在系统梳理人才供给相关理论和现有研究脉络的基础上,本文通过构建动态面板模型,实证研究了人才供给和区域创新绩效的相关关系。在控制了其他因素影响下,本文发现大学毕业生的增加能够显着促进当期和未来数期的创新绩效的提高,这种正向作用随着期数的递增而递减。这表明当期的人才供给对于地区创新具有持续性的产出效应。进一步分析,本文以人才供给的增速作为解释变量,以创新绩效的改进速度作为被解释变量,在控制了其他因素的影响下,发现地区人才供给增速上升有利于加快创新绩效改进的步伐。换言之,人才培养对于提高一个地区的创新绩效是必要之举,地方政府应更为注重教育、加大教育资源的投入,加强素质教育和培养创新意识。(本文来源于《中国物价》期刊2019年12期）
党晓莉,李海霞,杜盼盼[3]（2019）在《基于人才供给侧改革的会计专业人才培养模式的研究》一文中研究指出为解决会计专业培养泛滥与同质化、学生就业率下降的问题,以满足行业需求为出发点提出了"会计+R"的人才培养模式,并通过校企合作以定向班、国际合作证书教育为突破口、以师资队伍建设为基础、以课程建设和实践平台搭建为抓手,以考核方案为标准。(本文来源于《山西青年》期刊2019年23期）
金璐,胡跃茜[4]（2019）在《工匠精神视域下的高技能人才供给研究》一文中研究指出人才因素是我国经济转型升级中最重要的因素。当前,技能人才的供给与市场的需求呈现出不对等趋势,人才供给的有效性和灵活性的不足在一定程度上制约了人才供给的质量。在这一背景下,复苏并弘扬工匠精神就势在必行。当前,工匠精神已经上升到国家政策层面受到社会广泛关注。推进人才供给改革,要将工匠精神融入人才培养、使用、评价、激励的各个环节,强化培养供给、政策供给和文化供给,真正为建设制造强国提供强有力的精神支撑。(本文来源于《中国商论》期刊2019年21期）
刘广富,王曦[5]（2019）在《中小企业视角下技术技能型人才供给研究趋势分析——以长株潭地区为例》一文中研究指出习近平总书记指出,"中小企业能办大事",党中央高度重视并一直在想办法促进中小企业发展。我省是中小微企业大省,截至2018年末,湖南省中小微企业超83.4万户,占总企业数量的99%以上,吸纳从业人员占全部企业从业人员的85%左右。长株潭作为湖南省的发展引擎,中小企业在经济社会生活中扮演着重要角色。但是,作为重要的人才类型,技术技能型人才却长期无法很好地满足长株潭中小企业的(本文来源于《中国中小企业》期刊2019年11期）
邢珊珊[6]（2019）在《人才供给侧改革下推进大学生就业创业教育的路径》一文中研究指出人才供给侧改革环境的发展,给当前大学生就业创业教育工作提出了较高要求,需要不断采用科学合理的教学手段,设计教学环节,给学生创建出较多实践机会,培养学生的就业创业能力。本文主要是从当前大学人才培养的不足之处分析入手,重点介绍了人才供给侧改革下大学生就业创业教育的重要性,并提出了一些大学生就业创业教育的实施路径,为提升大学生的就业创业能力提供良好的借鉴和参考。(本文来源于《湖北开放职业学院学报》期刊2019年20期）
何无痕[7]（2019）在《我市白领求职期平均月薪8706元》一文中研究指出本报讯（记者 何无痕）近日，智联招聘发布《2019年秋季厦门雇主需求与白领人才供给报告》，报告显示，厦门地区2019年秋季求职期的平均薪酬为8706元/月，较上一季度有所上升。根据报告，厦门地区2019年秋季求职期的平均薪酬在全国38个主要城市的(本文来源于《厦门日报》期刊2019-10-12）
谭菲[8]（2019）在《“海上丝绸之路”背景下的人才供给问题研究——以珠海市为例》一文中研究指出"海上丝绸之路"战略开发能有效促进我国经济发展,对人才需求也呈现出上升趋势。基于"海上丝绸之路"发展战略,珠海各行业人才建设因此获得新机遇。针对人才供给不足和层次结构不合理等问题,本文以"海上丝绸之路"战略为基本前提,对人才供给问题进行深入分析,为珠海人才培养提出意见和建议。(本文来源于《河北企业》期刊2019年10期）
成燕[9]（2019）在《五大行业竞争最激烈》一文中研究指出本报讯（记者 成燕）昨日，智联招聘发布的《秋季郑州雇主需求与白领人才供给报告》显示，今秋，郑州竞争最激烈的五大行业分别是：房地产/建筑/建材/工程行业、学术/科研行业、政府/公共事业/非盈利机构行业、航空/航天研究与制造行业皮计算机软件行业。智联(本文来源于《郑州日报》期刊2019-10-09）
杨韶勇[10]（2019）在《复合型人才供给难题如何破解》一文中研究指出针对施工企业的业务拓展和新发展要求对企业人力资源管理产生的新需求、新变化,为解决施工企业人力资源供给所面临的综合性、复合型人才短缺,供需结构不匹配等各种问题,企业应该从哪些维度进行重点调整?(本文来源于《施工企业管理》期刊2019年10期）
人才供给论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
持续性的人才供给是保持创新活力的必要条件。在系统梳理人才供给相关理论和现有研究脉络的基础上,本文通过构建动态面板模型,实证研究了人才供给和区域创新绩效的相关关系。在控制了其他因素影响下,本文发现大学毕业生的增加能够显着促进当期和未来数期的创新绩效的提高,这种正向作用随着期数的递增而递减。这表明当期的人才供给对于地区创新具有持续性的产出效应。进一步分析,本文以人才供给的增速作为解释变量,以创新绩效的改进速度作为被解释变量,在控制了其他因素的影响下,发现地区人才供给增速上升有利于加快创新绩效改进的步伐。换言之,人才培养对于提高一个地区的创新绩效是必要之举,地方政府应更为注重教育、加大教育资源的投入,加强素质教育和培养创新意识。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才供给论文参考文献
[1].张小斌,叶芳.赣西地区创新创业人才供给现状分析[J].湖北农机化.2019
[2].惠国安.高等教育、人才供给与区域创新绩效关系研究[J].中国物价.2019
[3].党晓莉,李海霞,杜盼盼.基于人才供给侧改革的会计专业人才培养模式的研究[J].山西青年.2019
[4].金璐,胡跃茜.工匠精神视域下的高技能人才供给研究[J].中国商论.2019
[5].刘广富,王曦.中小企业视角下技术技能型人才供给研究趋势分析——以长株潭地区为例[J].中国中小企业.2019
[6].邢珊珊.人才供给侧改革下推进大学生就业创业教育的路径[J].湖北开放职业学院学报.2019
[7].何无痕.我市白领求职期平均月薪8706元[N].厦门日报.2019
[8].谭菲.“海上丝绸之路”背景下的人才供给问题研究——以珠海市为例[J].河北企业.2019
[9].成燕.五大行业竞争最激烈[N].郑州日报.2019
[10].杨韶勇.复合型人才供给难题如何破解[J].施工企业管理.2019
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