导读:本文包含了所有权管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:所有权,盈余,导向,性质,资产,人力资源,成都市。
所有权管理论文文献综述
王涛,郑艳,化蓉,黄超[1]（2019）在《海域资源资产所有权资源清单及管理体制初探》一文中研究指出明确自然资源资产产权主体是统筹推进自然资源资产产权制度改革的重要任务。本文以海域资源为研究对象,以所有权改革为切入点,从资源清单和分级行使两个方面探索解决所有者不到位、权责不明晰和权益不落实等问题的实现路径。本文首先梳理出当前海域资源的管理现状及存在问题;然后,探索制定中央直接行使和委托地方行使海域资源资产所有权资源清单和空间范围,并进一步细化出分级行使所有权主体的权利、义务、责任和评价考核等;最终,针对海域资源资产所有权管理融入到自然资源资产产权改革方面提出对策建议。(本文来源于《海洋经济》期刊2019年05期）
杜鹏程,夏兰兰[2]（2019）在《社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用》一文中研究指出通过构建差错管理文化、心理所有权、社会交互作用和离职意向的理论模型,探讨了差错管理文化对离职意向的心理影响机制和社会交互作用的调节效应。对收集到的393份企业员工的调查问卷进行回归方程分析,研究发现:差错管理文化负向影响员工离职意向,心理所有权在二者关系中发挥中介作用,社会交互作用对差错管理文化与离职意向以及心理所有权与离职意向的负向关系有增强作用。(本文来源于《华北电力大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
赵晓康,王芳[3]（2019）在《不同企业所有权性质下的企业经营战略与盈余管理关系研究》一文中研究指出盈余管理作为上市公司的一种常见行为很难被发现,从而对社会公众在资本市场中产生信息障碍。文章通过研究上市企业经营战略的选择与盈余管理程度的关系研究,进一步探究盈余管理新的动机以及企业经营战略选择对企业行为与经济后果的影响。进一步地按企业所有权性质将上市企业划分为国有和非国有两大类,探究这两类企业的盈余管理行为差异。(本文来源于《中国市场》期刊2019年10期）
张良[4]（2019）在《公租房资产管理原则明确：所有权和使用权相分离》一文中研究指出1月15日，财政部与住房城乡建设部联合印发了《公共租赁住房资产管理暂行办法》（下称《暂行办法》）。根据《暂行办法》，公租房资产管理的原则包括所有权和使用权相分离；合理配置、高效使用、规范处置；资产管理与预算管理、绩效管理、财务管理相结合。《暂行办法》自2(本文来源于《上海证券报》期刊2019-01-16）
[5]（2018）在《成都市人民政府办公厅关于印发成都市农业生产设施所有权登记管理办法的通知》一文中研究指出成办函[2018]88号成都天府新区、成都高新区管委会,各区(市)县政府,市政府有关部门,有关单位:《成都市农业生产设施所有权登记管理办法》已经市政府同意,现印发你们,请结合实际,认真贯彻执行。2018年5月18日成都市农业生产设施所有权登记管理办法(本文来源于《成都市人民政府公报》期刊2018年06期）
于凯丽[6]（2018）在《高管激励与企业成长性的关系研究》一文中研究指出内部成长因素理论认为,与外部变化相比真正限制企业成长的是企业内部因素,其中企业增长的内在动力是管理能力,因此企业成长性的研究重点应该转向内部治理因素。而创新理论认为,企业的可持续发展来自于技术创新,而现阶段企业之间的抗衡已由原有的建立在资源市场基础上的竞争逐步转变为当前以自主创新为标志的创新实力之间的竞争,即现阶段公司之间的竞争实际上就是公司间创新能力的抗衡。作为企业重要的人力资本,高管人员掌握着企业的核心经营资源,指引着企业经营决策和战略方向,因此如何最大程度上调动高管团队的工作积极性,明确高管团队行为对企业战略决策的影响对企业而言具有重要意义。家族企业强大的血缘关系使其比非家族企业的内部凝聚力更强,家族所有权可能能够减缓股东和高管之间的代理冲突,但代理成本的存在仍旧不可避免,因此高管激励政策也逐步开始在家族企业中实行。但是基于家族企业中同时存在家族高管和非家族高管这一特殊性,在公司治理过程中这些激励措施能否达到预期的激励效果,从而影响家族企业的成长绩效?家族因素在这其中又扮演了什么角色?本文将高管激励与企业成长的关系置于创业板家族企业的特定情境中,探索家族企业高管激励的有效性以及家族涉入情境对于高管激励和企业成长关系的影响,并验证了研发投入作为中介变量在其作用路径的具体表现形式,经过梳理相关文献和理论的基础上构建创业板家族企业“高管激励——企业成长研究模型”,以创业板家族上市公司2012年—2016年5年观测样本构建面板数据,并通过实证分析得出本文研究结果:(1)创业板家族企业高管薪酬激励对企业成长性具有积极的促进作用(2)创业板家族企业高管股权激励与企业成长性之间存在先上升后下降的非线性作用(3)研发投入在高管薪酬激励与企业成长、股权激励和企业成长的关系中起部分中介作用(4)家族所有权涉入会正向调节高管股权激励与研发投入的关系,而家族管理涉入会负向调节高管薪酬激励与研发投入的关系。(本文来源于《山东大学》期刊2018-05-26）
王梦黎[7]（2018）在《所有权性质、盈余管理与审计意见的关系研究》一文中研究指出我国目前正处于国企改革的关键阶段,国有企业掌握着我国重要行业的经济命脉,而非国有企业对活跃我国的市场经济起着至关重要的作用,因此近些年不断有学者将所有权性质作为研究的一个重要影响因素。虽然研究盈余管理与审计意见的关系较多,但考虑所有权性质来研究二者关系的文献相对较少。许多上市公司都将盈余管理作为经营管理的潜规则,通过调整会计盈余达到自身目的,这对于注册会计师提出了较高的要求,而注册会计师作为独立第叁方能否识别企业的盈余管理行为,为投资者提供具有参考价值的审计意见,且在面对国有企业的改革环境时,是否对不同所有权性质的上市公司给予相同的职业谨慎性。基于这些问题本文对于所有权性质、盈余管理和审计意见的关系进行了研究。并针对于对我国审计市场出现的问题从多个角度提出建议。本文将理论基础结合实证分析对所有权性质、盈余管理与审计意见的关系进行研究。全文共分为五个部分,第一部分提出了本文的研究背景,并对所有权性质、盈余管理和审计意见理论叁者关系的文献进行整理分析,寻找本文的研究方向。第二部分主要阐述了本文研究分析的理论基础。第叁部分根据理论分析提出了相关假设,阐释本文所运用的变量以及变量之间的关系。第四部分根据设计的模型对我国沪深两市2014-2016年的A股上市公司的数据进行了实证分析,回归结果显示,注册会计师可以识别企业的盈余管理行为,而盈余管理方向与审计意见的类型无关;对于注册会计师而言,相对于国有企业,非国有企业被出具非标准审计意见的可能性更大,而所有权性质会削弱盈余管理与非标准审计意见的正相关关系。进而通过稳健性检验可增强了上述结论的可靠性。第五部分通过理论分析以及实证分析的结论对于如何解决审计市场出现的问题,缓解非直接资源控制方对于非国有企业的歧视问题试提出几点建议,同时也指出本文研究方面存在的不足。(本文来源于《辽宁大学》期刊2018-05-01）
刘雨竹[8]（2018）在《产品所有权与实物的分离在供应链管理中的作用分析研究》一文中研究指出如今,网络零售已成为市场营销的重要渠道之一,并对供应链的运营模式产生了一定影响。因网购对商品的库存地点没有限制,所以很多零售商为节省仓储空间以及一系列的物流成本都会选择让供应商在销售季节期间进行发货。近年来,转运配送模式在供应链中应用得十分广泛。在此模式下,供应商不仅要负责仓储、发货等行为,还要决策商品的库存水平,但由于销售行为由零售商来完成,如果供应商在需求预测时高估了零售商的销售水平或零售商在营销期间不够积极,供应商在销售季节之后就会相应遭受由大量剩余库存所带来的损失。尤其当商品属于残值非常低的易逝品时,亏损就会更为严重。但零售商如果亲自决策,就会在销售季节期间为了尽量避免库存风险而在营销方面做得更好。因此,本文在保留了转运配送模式中供应商发货功能的同时让零售商负责决策库存水平,建立一种产品所有权与实物分离模式,并分析买卖双方利润能否得到提升。首先,本文建立了单周期下实物与所有权分离模型。为尽可能加大零售商的订货量,还建立了带有看跌期权的分离模型。之后,为探究出分离模式的有效性,本文将实物与所有权集中在一方的报童模型以及转运配送模型作为对比模型并与之进行利润比较,得出零售商利润更优的条件;为了让供应商也愿意采用此契约,本文还分析出在零售商实现利润提升时供应商的利润是否也会提升。最后,通过描绘不同参数变化所引起的买卖双方利润的变化进一步验证了模型比较结果。另外,还得出在带有看跌期权的分离模型与对比模型的比较中,如果商品的生产成本十分接近批发价格,供应商就容易产生一定风险;在分离模型与转运配送模型的比较中,高残值商品可能导致零售商具有风险,并且此时分离模型中无需引入看跌期权。(本文来源于《西南交通大学》期刊2018-05-01）
魏巍,彭纪生[9]（2018）在《人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力》一文中研究指出"人力资源管理系统能否促进创新"是目前的研究热点,但却未获一致研究结论。人力资源管理系统内部不同性质的人力资源实践能满足员工不同类型的需求及其综合效果,因此可能会催生不同的员工创造力。根据绩效导向和维持导向两维度,文章将人力资源管理系统分成四类:高绩效-高维持、低绩效-高维持、高绩效-低维持、低绩效-低维持。选取江苏、安徽企业中的362个员工样本,结果表明:与其它叁种类型的人力资源管理系统相比,高绩效-高维持型人力资源管理系统员工的组织心理所有权最高,从而员工创造力最高。研究结果不仅进一步拓展了人力资源管理系统对员工创造力的影响研究,而且揭示了人力资源管理系统影响员工创造力的机制。(本文来源于《商业经济与管理》期刊2018年01期）
任英文,蔡广清[10]（2017）在《河北探索景区“管委会+”模式》一文中研究指出金秋九月，菊花盛开。古老的燕赵大地在全域旅游强劲东风的吹拂下，越发展现出英姿和活力。今年，河北省选择20家景区作为试点，尝试推进“管委会+村镇+公司”模式、“景区+农户”模式、“公司+农户”模式和“1+3+N”模式，通过股份制和混合所有制改造，(本文来源于《中国旅游报》期刊2017-09-11）
所有权管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过构建差错管理文化、心理所有权、社会交互作用和离职意向的理论模型,探讨了差错管理文化对离职意向的心理影响机制和社会交互作用的调节效应。对收集到的393份企业员工的调查问卷进行回归方程分析,研究发现:差错管理文化负向影响员工离职意向,心理所有权在二者关系中发挥中介作用,社会交互作用对差错管理文化与离职意向以及心理所有权与离职意向的负向关系有增强作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
所有权管理论文参考文献
[1].王涛,郑艳,化蓉,黄超.海域资源资产所有权资源清单及管理体制初探[J].海洋经济.2019
[2].杜鹏程,夏兰兰.社会交互视角下差错管理文化对员工离职意向的影响——基于心理所有权中介作用[J].华北电力大学学报(社会科学版).2019
[3].赵晓康,王芳.不同企业所有权性质下的企业经营战略与盈余管理关系研究[J].中国市场.2019
[4].张良.公租房资产管理原则明确：所有权和使用权相分离[N].上海证券报.2019
[5]..成都市人民政府办公厅关于印发成都市农业生产设施所有权登记管理办法的通知[J].成都市人民政府公报.2018
[6].于凯丽.高管激励与企业成长性的关系研究[D].山东大学.2018
[7].王梦黎.所有权性质、盈余管理与审计意见的关系研究[D].辽宁大学.2018
[8].刘雨竹.产品所有权与实物的分离在供应链管理中的作用分析研究[D].西南交通大学.2018
[9].魏巍,彭纪生.人力资源管理系统构型差异性、组织心理所有权与员工创造力[J].商业经济与管理.2018
[10].任英文,蔡广清.河北探索景区“管委会+”模式[N].中国旅游报.2017
论文知识图
