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摘要：中共十八大即将召开之际，企业如何适应新形势新要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，如何促进企业的进一步发展，构建和谐企业，是我国企业在新的经济发展形势下面临的重要问题。本文就当前党建工作中企业如何适应科学发展作了一些思考。
关键词：企业管理党建工作发展思路作用分析
企业党建和政治工作对企业发展具有重要意义。它能有效激发员工的创造力和积极性，增强企业的文化竞争力，提高企业的经济效益。在企业发展中，如何做好党建和政治工作，正确处理经济工作与党建工作的关系，团结企业领导和职工，已成为企业发展过程中的一项重要工作。
一、企业基层党建政工工作发展现状分析
分析当前我国企业基层党建政工工作的发展现状，宏观分析整体的发展现状较为良好。但从具体实施的效果方面分析，还存在较大的提升空间。其中具体分析我国企业基层党建政工工作的发展现状，国有制企业的发展现状较为良好，其他私有制及混合所有制企业关于基层党建政工工作的开展现状，还存在落实不到位，党建组织缺失，党建机构作用未合理发挥的现象。该类现象的出现从私有制企业及混合所有制企业的占比方面分析，对于我国企业基层党建政工工作的发展造成了一定的影响。
二、企业基层党建政工工作开展中存在的问题分析
当前我国企业基层党建政工工作的整体发展现状较为良好，为我国企业经济的稳定发展，以及党建工作的稳定发展奠定了良好的基础。但具体分析在实际落实的过程中，还出现了较多的问题。如：基层党建管理人员的观念意识问题、基层党建政工工作开展中存在的形式主义问题、基层党建政工工作中的监督问题、基层党建机构架构问题。各类问题的出现，对于企业基层党建政工工作的开展，造成了一定的影响，且造成了较多的不良影响，因此在实际发展中也引起了广泛的关注。笔者针对上述问题在企业基层党建政工工作开展中的具体表现，以及造成的不良现象进行简要的分析研究。
1.基层党建管理人员的观念意识问题
基层党建管理人员的观念意识问题，为当前企业基层党建政工工作发展中主要存在的问题之一。具体分析该类问题的出现，主要造成的不良现象体现为：基层党建政工工作在开展中，对于上级会议精神，文件指示，意见指导的执行落实不到位。并且产生了较多的应付差事、资源浪费现象，对于企业基层党建政工工作的稳定发展，以及党建政工工作的实际作用发挥造成了极大的影响。
2.基层党建政工工作开展中存在的形式主义问题
企业基层党建政工工作为企业党建作业中，重要的作业内容之一。分析当前在实际发展中形式主义问题的存在，成为普遍性和广泛性的现象。形式主义现象的大量出现，造成企业基层党建政工工作的落实，呈现为千篇一律的开会，文件学习交流，缺乏实际的实地作业，并且缺乏对基层职工的生活作业状态了解。最终造成的企业基层党建政工工作在开展中，呈现消极作业，疲于应付，响应度低的现象，且对于机构组织的外在形象，也造成了严重的影响。
3.基层党建政工工作中的监督问题
企业基层党建组织属于党组织的一线组织，分析当前在具体的作业开展中，缺乏监督为主要存在的不良现象之一。具体分析主要原因为一线组织的作业开展中，实施对象为全体职工，因此从政工工作的开展对象方面分析，以及政工工作作业中的实际现状进行分析，群众监管缺乏一定的威慑力，且因专业性方面的问题，无法有效的对一线党建政工工作的开展发挥监督作用。
三、加强企业基层党建政工工作开展的思路
分析当前企业基层党建政工工作的发展现状，为切实有效的提升企业基层党建政工工作的开展效果，并且发挥对企业管理质量提升，企业生产效率提升的实际作用。笔者分析当前企业基层党建政工工作的开展现状，并提出了以下的工作开展思路，如：提升企业基层党建管理人员的思想意识、结合职工作业现状开展党建政工工作、落实基层党建政工工作中的监管机制、精简机构，提升效率。
1.提升企业基层党建管理人员的思想意识
提升企业基层党建管理人员的思想意识，为当前企业党建政工工作开展中主要的改善思路之一。具体分析为有效的提升企业基层党建管理人员的思想意识，基层党建组织在发展中可通过多方面进行改善，其一作业绩效考核制度，通过对政工工作开展中的个人业务量，业务进度，以绩效考核制度进行落实，并施以一定的奖赏惩处，以此提升党建政工工作的开展质量；其二加强组织内部交流，群策群力，针对各类政策，指导意见，精神指示的灵活运用，针对性应用进行意见交流意见收集。规避“一言堂”现象的出现，提升基层党建政工工作开展效果。
2.结合职工作业现状开展党建政工工作
企业基层政工工作在开展中，职工为主要的业务开展对象，因此从实际出发进行分析，结合职工作业现状开展党建政工工作，也成为企业基层党建政工工作开展中，主要的改善思路之一。具体分析结合职工作业现状，进行党建政工工作的开展，可针对作业中存在的问题进行纠正和改善，其次可切实发挥党建政工工作的实际价值，帮助职工解决生活困难，提升职工对企业的归属感和认知度。最终达到推动企业基层党建政工工作稳定发展，保障企业稳定发展的目的。
3.落实基层党建政工工作中的监管机制
企业基层党建政工工作在开展中，为保障其作业的落实质量，并且合理有效的进行各类资金，资源的应用，落实企业基层党建政工工作开展中的监管机制则尤为必要。从监管的作用方面分析，以及监管的实际价值方面分析，关于企业基层党建政工工作的监管，应从资金应用审批，公示，申请，应用，凭证上交方面进行落实。具体的机构监管方面，应形成由上级纪检部门，财务部门，人事部门，为主体架构的监管系统。以此确保监管效果的实际发挥，并且规避企业基层党建政工工作开展中出现的贪腐现象，促进企业基层党建政工工作中的廉政建设。
4.精简机构，提升效率
行政机构精简，提升执行效率为企业基层党建政工工作开展中的发展趋势之一，具体落实中从实际出发进行分析，切实有效的发挥精简机构的效果，并且推动基层党建政工工作的开展。企业在实际发展中工会、党建组织可进行合并发展，以此减少重叠人员，重叠机构，并且达到降低机构运营成本，减少作业中的审批程序，提升作业效率的目的。
5.创新工作理念，丰富党建政工工作形式
随着市场经济的不断变化，迫切需要创新传统工作观念，转变传统工作观念和工作方式，丰富党建和政治工作形式，为企业党建工作注入新的活力。传统的党建工作和政治工作主要以会议交流为主，形式单一枯燥。随着互联网技术的发展，党建工作的内涵更加丰富，形式更加多样。通过互联网和移动终端，共享党建信息资源和实时互动，可以帮助员工了解党的最新政策和发展。通过对党建工作人员的积极指导和政策解释，使职工能够在党的领导下团结一致，为社会主义现代化建设作出贡献。
四、结束语
当前我国企业基层党建政工工作在发展中，整体的发展现状较为良好，但在细节方面还存在一定的提升空间。因此分析后期的实际发展中，为有效的提升企业基层党建政工工作的开展质量，并且发挥基层党建政工工作的实际效果。基层党建组织在实际发展中，应从提升管理人员观念意识，精简组织机构，结合职工实际作业现状，加强作业监管的方向进行发展。
参考文献
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