为贯彻落实《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》等文件精神，根据国务院推进“放管服”改革要求，日前，人力资源社会保障部发布《关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号，以下简称《意见》），以促进建立科学的技能人才评价制度，加强职业技能培训，提高劳动者素质，促进劳动者就业创业，激励引导技能人才成长成才。
《意见》提出，我国将实行分类评价。用人单位和社会培训评价组织要根据不同类型技能人才的工作特点，实行差别化技能评价。在统一的评价标准体系框架基础上，对技术技能型人才的评价，要突出实际操作能力和解决关键生产技术难题要求，并根据需要增加新知识、新技术、新方法等方面的要求。对知识技能型人才的评价，要围绕高新技术发展需要，突出掌握运用理论知识指导生产实践、创造性开展工作要求。对复合技能型人才的评价，应根据产业结构调整和科技进步发展，突出掌握多项技能、从事多工种多岗位复杂工作要求。
此外，我国还将建立健全评价标准。国家确定职业分类，依据职业分类，建立由国家职业技能标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，作为开展技能人才评价的依据。职业资格评价要依据国家职业技能标准组织开展，职业技能等级认定要依据国家职业技能标准或行业企业评价规范组织开展，专项职业能力考核要依据经备案的考核规范组织开展，最终推动成熟的行业企业评价规范和专项职业能力考核规范上升为国家职业技能标准。（吴妍）
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