导读:本文包含了管理职业化论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:辅助人员,层级管理,公安机关,暂行规定,人民警察,劳动仲裁,合同主体,法定休假日,薪酬,社会治安
管理职业化论文文献综述
胡引平[1]（2020）在《全省辅警改革有了“硬核力量”》一文中研究指出本报讯 1月6日，从省公安厅获悉，《山西省警务辅助人员条例》及11项配套制度已于1月1日正式实施。11项配套制度是由省公安厅起草并完善的，是对《条例》涉及若干重要问题的细化和具体化，包括辅警日常管理、招聘使用、岗位职责、层级管理、教育培训、薪酬管理、(本文来源于《太原日报》期刊2020-01-07）
张晓鸣,罗雄鹰[2]（2020）在《抓住“人”，大培训促进大应急》一文中研究指出近日，贵州省应急管理厅制定下发了《贵州省应急管理厅机关岗位职业化专业化标准化信息化管理实施办法（试行）》。这是该厅在推进机关岗位职业化、专业化、标准化、信息化“四化”管理上迈出的坚实一步。贵州省应急管理厅党委书记、厅长冯仕文表示，该厅自组建以来，(本文来源于《中国应急管理报》期刊2020-01-03）
娄权,况成功[3]（2019）在《从管理会计咨询服务市场看管理会计咨询职业化》一文中研究指出管理会计咨询是注册会计师重要业务之一。管理会计咨询职业化水平的提高,不仅可以拓展新的业务蓝海,促进经济转型升级,还可以在审计过程中提出更好的管理建议,为客户提供更多的增值服务。本文以经济学供需分析为基本工具,从管理会计咨询服务市场的角度审视、研究管理会计咨询职业化的路径。分析发现,管理会计咨询服务需求存在差异化、个性化,管理会计咨询服务供给相对不足。管理会计咨询服务市场存在供需不平衡的矛盾。这种矛盾,不仅体现在服务的数量方面,也体现在服务的质量方面。加之尚无相对统一的评价标准,市场价格发现和调整机制不完善,存在低价中标等乱象。(本文来源于《中国注册会计师》期刊2019年12期）
魏洁,郑成[4]（2019）在《关于高校行政团队的服务和管理的职业化建设之浅见——以澳大利亚国立大学为例》一文中研究指出一支世界一流的高校行政管理服务团队,能够为学校成为世界一流大学和培养一流人才做好基础和保障工作。本文在考虑中澳两国教育的实际区别情形下,借鉴其好的做法,以此促进我国高校行政团队向更专业、更高效的育人性职业团队发展。(本文来源于《科技视界》期刊2019年34期）
何欢[5]（2019）在《异地选能人 跨村显身手》一文中研究指出农村党组织书记是农村事业的直接组织者，是乡村振兴伟业的“中流砥柱”。今年，南江县印发《积极稳妥推进村党组织书记职业化试点方案》（以下简称《试点方案》），率先探索村党组织书记异地选任和“职业化”管理，在更大范围内统筹农村人才资源，打破了“本村人当本村官”的(本文来源于《巴中日报》期刊2019-11-29）
彭雪帆[6]（2019）在《高校学生管理职业化与专业化问题研究》一文中研究指出学生管理工作一直是高校教育工作的重要内容之一,是高校建设和谐校园的基础。近年来,高校教育改革进入到新的发展阶段,以人为本教育理念已经深入人心,从以往的知识培育转化到了学生能力、素养、品格、思维的培育,这对学生专业化、职业化培育提出新的要求。对此,本文着重分析高校学生管理职业化与专业化问题,提出高校职业化与专业化策略。(本文来源于《才智》期刊2019年33期）
何婷婷,袁誉宁,王瑨[7]（2019）在《市一院荣膺2019年度全国医管精典案例奖》一文中研究指出本报讯 近日，从第十叁届中国医院院长年会上传来喜讯，安徽理工大学第一附属医院（淮南市第一人民医院）选报的案例“现阶段医院管理职业化实践与思考”荣膺2019年度“全国医管精典案例奖”。据了解，第十叁届中国医院院长年会以“迭代·大时代”立题，旨在通过(本文来源于《淮南日报》期刊2019-11-21）
顾晶晶[8]（2019）在《市级公立医院管理人员职业化现状分析》一文中研究指出管理人员是医院人才的重要组成部分,在医院运营中发挥着非常重要的作用。随着我国医疗卫生体制改革持续深化,医院开始参与市场竞争,对于其管理水平提出了更高的要求,强调医院管理人员必须具备更高的专业素质,才能适应新环境下医院经营管理的现实需求,提升医院管理的整体水平。本文以市级公立医院为例,对其管理人员的职业化现状进行了分析,并就如何推动管理人员的职业化发展提出了几点建议措施。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2019年22期）
汤世亮,韦滨[9]（2019）在《永福叁皇镇：以绩效管理助推村干部“职业化”》一文中研究指出本报讯（汤世亮 通讯员韦滨）2018年以来，永福县叁皇镇以绩效考核为抓手，实行“支书一月一汇报、工作一季一排名、绩效一年一奖惩”的举措，全力推进村干部职业化管理，取得良好成效。据了解，去年以来，为有效管理全镇村“两委”干部，叁皇镇陆续制定实施(本文来源于《桂林日报》期刊2019-11-15）
邢金明,崔佳琦,赵心炜,谭宗晔子[10]（2019）在《美国篮球裁判员职业化管理成功经验总结与对我国的启示》一文中研究指出研究目的：中国男子篮球职业联赛(CBA)《以下简称CBA》自1995年创办以来，联赛历经24个赛季，24年的运作不仅为其职业化道路的发展奠定了有力基础，而且还形成了具有中国特色的联赛制度。随着联赛职业化程度的提升，业余管理体制势必不能与其相协同，并且经常由于裁判员的“误判”、“漏判”以及较为恶劣的“黑哨”等行为导致联赛的不健康发展。篮球运动员的国际化发展以及国家体育政策需要裁判员职业化的助力；我国篮球运动已经发展到了职业化阶段，但是在近几年，裁判员在执裁过程中出现的种种问题，不仅影响了CBA比赛的流畅性，而且还对联赛的职业化发展进行不断打击，因此，我国篮球运动职业化发展的同时，裁判员职业化发展需要迫在眉睫。裁判员作为体育比赛的重要组成部分，是体育比赛中的对体育竞赛规则的督促和检查的执行者，是保证体育竞赛顺利实施不可或缺的组成部分。裁判员的水平不仅取决于自身的业务、知识技能、临场经验和心理素质，同时也取决于对裁判员进行的管理。因此新时代下我国大力发展振兴叁大球的背景下，深入探析我国男子篮球裁判员职业化管理具有重要的意义与价值，而借鉴国外先进的经验无疑是必经之路。而NBA职业篮球的成功运行，无疑为国际职业男篮发展提供了范本。本研究基于此，梳理美国美国篮球裁判员职业化管理成功经验，并针对我国男子职业篮球的发展，建立本土化发展路径。研究方法：运用文献资料、逻辑分析等方法，分析我国当前CBA裁判员职业化管理的必要性，随后梳理美国篮球裁判员职业化管理成功经验，在此基础上，探讨对我国篮球裁判员职业化管理的启示。研究结果：我国CBA裁判员职业化管理是提高我国篮球竞技水平的必要(裁判员作为竞技运动中的重要组成部分，需要以其职业化的身份，才能真正彰显竞技的核心精神，以及保证竞技精神在竞技比赛中得到切实地贯彻)、是CBA发展的必要(不仅有大量外籍高水平球员走进中国的CBA联赛，客观上都要求裁判员的执裁水平、语言能力、沟通能力、心理素质等得到相应提升，而只有实现裁判员职业化，才能够解决以上问题)、是解决组织管理难题的必要(CBA正在大踏步推进职业化，新赛季中国篮协已出台多项职业化改革措施，即将打响的NBL率先推出了由俱乐部投资人担任主任的联赛委员会，迈出管办分离的重要一步。)；国外篮球裁判员职业化管理成功经验体现在选拔机制(NBA裁判员的选拔和招聘非常严格。希望入选NBA的裁判员首先必须拥有足够扎实的基本功，也就是说，必须熟悉并能够熟练运用篮球规则和执法手势)、培训机制(培训课程都由NBA资深培训员进行，因为这些培训员本身执裁经验丰富，具有丰富的理论水平和实践能力)、派遣机制(裁判员协会会配合裁判员委员会做好裁判员的排期工作)、监督机制(NBA联盟对裁判员的监督有着很多行之有效的做法)、薪酬保障(NBA联盟为裁判员们制定了高薪养廉的薪酬策略以及完善的社会保障制度。即使是入门级裁判员每年也可以获得20万美元的年薪)。研究结论：对我国的启示：CBA裁判员职业化理的遴选规划设计(熟练掌握并运用最新《篮球规则》和《篮球裁判员手册》中有关裁判执法的内容；必须能胜任全国比赛的裁判工作；必须具备较高的裁判理论水平和临场经验，全国正式比赛临场执法两年以上；)、构建CBA裁判员职业化培训机制(培训方式应采取休赛期集中培训和日常培训两种)、完善CBA裁判员职业化管理中的派遣机制(及时完善保障休息权的相关法律法规)、规划设计CBA裁判员职业化管理的绩效考核制度(为确保绩效考评工作的严肃性和强制性，必须明确绩效考评管理相关目的、理念、使用范围、申诉途径和实施细则等，做到有据可查、有法可依)、保障CBA裁判员职业化管理的薪酬定与福利分配满意度(CBA裁判员福利分配要综合考虑CBA联赛收入情况，要与CBA联赛年度收入挂钩。)。(本文来源于《第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编》期刊2019-11-01）
管理职业化论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，贵州省应急管理厅制定下发了《贵州省应急管理厅机关岗位职业化专业化标准化信息化管理实施办法（试行）》。这是该厅在推进机关岗位职业化、专业化、标准化、信息化“四化”管理上迈出的坚实一步。贵州省应急管理厅党委书记、厅长冯仕文表示，该厅自组建以来，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
管理职业化论文参考文献
[1].胡引平.全省辅警改革有了“硬核力量”[N].太原日报.2020
[2].张晓鸣,罗雄鹰.抓住“人”，大培训促进大应急[N].中国应急管理报.2020
[3].娄权,况成功.从管理会计咨询服务市场看管理会计咨询职业化[J].中国注册会计师.2019
[4].魏洁,郑成.关于高校行政团队的服务和管理的职业化建设之浅见——以澳大利亚国立大学为例[J].科技视界.2019
[5].何欢.异地选能人跨村显身手[N].巴中日报.2019
[6].彭雪帆.高校学生管理职业化与专业化问题研究[J].才智.2019
[7].何婷婷,袁誉宁,王瑨.市一院荣膺2019年度全国医管精典案例奖[N].淮南日报.2019
[8].顾晶晶.市级公立医院管理人员职业化现状分析[J].行政事业资产与财务.2019
[9].汤世亮,韦滨.永福叁皇镇：以绩效管理助推村干部“职业化”[N].桂林日报.2019
[10].邢金明,崔佳琦,赵心炜,谭宗晔子.美国篮球裁判员职业化管理成功经验总结与对我国的启示[C].第十一届全国体育科学大会论文摘要汇编.2019
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