沈阳上市公司科技创新人才激励现状与对策研究

论文摘要

本文简述了沈阳经济及其上市公司的经营环境,指出沈阳上市公司科技创新人才激励的现状。分析了其成因主要是上市公司经济效益不高,公司激励机制尚不完善等方面。据此提出,重视科技创新人才,提高薪酬待遇,实施并完善股权激励;树立公司良好内外部形象,健全评价选拔机制,提升人才价值;加大支持力度,降低企业成本费用负担的对策建议。

论文目录

• 1 沈阳上市公司科技创新人才激励的内外部环境
•   1.1 整体经济状况保持稳定
•   1.2 人口增长缓慢，人均寿命显著提高，老龄化趋势明显
•   1.3 全省科技投入力度较大，但规模有限
•   1.4 上市公司整体经营现状依然严峻
• 2 沈阳上市公司科技创新人才激励的现状
•   2.1 经济层面—薪酬低
•   2.2 心理情感层面—职业归属感和满意度相对较高
•   2.3 激励手段有限，方式单一
• 3 成因分析
•   3.1 上市公司整体效益不高
•   3.2 上市公司科研投入总体尚待提高
•   3.3 公司激励机制尚不完善，激励形式有待优化。
•   3.4 社会环境氛围有待提升
• 4 对策建议
•   4.1 思想层面
•   4.2 经济层面
•   4.3 环境层面
•   4.4 政府层面

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 赵耀

关键词: 沈阳,上市公司,科技创新人才,激励

来源: 辽宁省交通高等专科学校学报 2019年05期

年度: 2019

分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济,金融,证券,投资

单位: 辽宁省交通高等专科学校

基金: 2019年度沈阳市科技创新智库决策咨询立项课题

分类号: F275;F832.51;F272.92

页码: 24-27

总页数: 4

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