近年来，广平县以实施“人才+”为抓手，积极创新人才工作机制，围绕人才引进、使用、培育、激励、帮联等方面谋篇布局，推进人才工作提质上档，取得显著成效。
“人才+引进”活动，深化校企合作。借势京津产业人才外溢机遇，主动对接省市重点人才工程，依托县内院士工作站、院士成果转化基地、企业技术研发中心，紧紧围绕新兴优势产业广泛开展引才引智活动，鼓励企业加强与北京科技大学、河北工业大学等知名院校合作。2018年共柔性引进院士2名，其他高层次人才80余名、专业技术人员180余名，建成了5家省级以上企业科技研发中心，培育国家级高新技术企业8家、省级创新创业团队2个、市级创新创业团队3个，有力推动了广平县经济社会各项事业蓬勃发展。
混凝土的拌制以机械拌制为主，小工程量且坍落度超高5cm时会采用手工拌制，实际拌制的过程中，每一种原材料应按量进行投放，不得超过允许偏差，每盘混凝土原料投放的允许偏差如下：水泥和干燥状态的掺合料在工地拌制中的允许偏差为±2%，在工程或搅拌站拌制的允许偏差为±1%；粗、细骨料在工地拌制中的允许偏差为±3%，在工程或搅拌站拌制的允许偏差为±2%；水、外加剂在工地拌制中的允许偏差为±1%，在工程或搅拌站拌制的允许偏差为±1%。
“人才+项目”管理，加强项目和人才联动。以产业项目“造”人才。大力培育设施菌菜、生态养殖、林果花卉、富硒农产品等五大特色产业，加强农村实用人才示范基地建设，培育农村产业致富能手，变“输血”为“造血”，提高乡村致富能力。近年来共引进农业产业项目50余个，挖掘培育乡土人才6000余名。
县委书记董鸣镝（中）对乡村产业发展进行调研
胡正寰院士（左）在指导技术人员
“人才+育才”管理，发挥优秀人才帮带作用。进一步修订完善了《广平县优秀专业技术人才选拔管理办法》，全面实施“育月带星”工作机制，向5名市管优秀专业技术人才和30余名县管优秀专业技术人才提出育才目标，明确每名优秀专业技术人才“一对一”培育出一名业务骨干，“一帮十”带出10名技术标兵。严格按照管理办法进行动态管理，结合年度考核情况进行奖惩，确保了优秀人才最大限度发挥作用，促进了各类人才队伍的发展壮大和素质提高。
“人才+待遇”管理，增强优秀人才获得感。积极推荐优秀人才担任“两代表一委员”，努力提高人才政治待遇。近年来先后推荐了宋贵民、李春英等60多名优秀企业家、创业成功人士担任“两代表一委员”。严格落实各项奖励、激励政策，完善薪酬体制，提高经济待遇。实施了科学技术奖励办法，对新认定的企业研发机构最高给予100万元的补助。配套实施“鹅城英才卡”制度，坚持一卡通服务，提高生活待遇。有效强化了对优秀人才及其配偶、子女在生产生活方面服务，为各类优秀人才创新创业营造了良好环境。
由图6可知，组分DI经过G-75凝胶层析后，获得4个峰。对收集的各组分进行ACE抑制活性测定。见图7。组分DGIII的ACE抑制活性是最高的，抑制率为13.62%/40 μL。并对组分DGIII进行冻干浓缩后，ACE抑制活性为(98.3±1.24)%，IC50为0.08 mg/mL。
“人才+帮联”管理，解决各类人才实际困难。实行县级领导对口帮扶制度。县级领导干部每人联系一名优秀专家人才，实行“一对一”联系，其他各单位领导班子成员要对单位内部优秀人才实行结对，了解他们的需求，解决他们的困难，为专家人才更好地发挥作用提供了组织保证。钢诺公司因淬火冷却工艺得不到改进，严重影响产品质量和销售。包企县领导得知这一情况后，及时召开协调会，明确县科技局全程负责帮办解决，最终促成了该公司与中国工程院胡正寰院士的成功合作，并建立了院士工作站。以此为契机，广平县一举打开了利用京津高端人才推动县域经济发展的新局面。
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