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摘要:在企业的发展过程中，工会对于提升员工的综合素质，加强企业凝聚力具有重要推动作用。但是就整体情况而言当前部分企业对于自身的定位认知不够准确，并未充分发挥自身对于提升企业员工整体素质的作用与影响。本文将在对目前制约企业员工素质提升的主要因素进行阐述的基础上，进一步探究有效目标实践方式。
关键词:企业工会；员工队伍；提高素质；有效实践
在当今的市场经济环境中，企业员工队伍的整体素质对于企业的整体竞争力存在直接而深刻的影响。因此，企业若想在激烈的市场竞争中获得长远发展，就必须充分发挥企业工会的作用，以求真务实的态度和与时俱进的方式全面提升企业员工的整体素质。
1.提高企业员工队伍素质的必要性
企业员工是现代企业进行经济生产与日程经营的基本要素，也是企业核心竞争力的重要组成部分。提升企业员工队伍的综合素质，需要进行长期的有计划性的工作才能完成。一方面，提升员工素质是员工自身发展的现实需要。员工作为独立的个人，为了适应当今社会快速发展的需要，就必须对于自身综合素质提出更高的要求。同时必须通过补不断的学习创新来获得自身的进步，避免落后于时代发展。
另一方面，提高员工素质也是企业增强自身市场竞争力，促进长远发展的需要。为了在当今激烈的市场竞争中获得优势，企业就必须把提升员工队伍的整体素质作为战略目标。而现代企业人才队伍一般都以金字塔的模式进行分布，塔尖与塔低同样具有重要作用。这就要求企业不仅去培养顶尖的管理人才，而且还需要企业注重对于基层人才的培养，以确保基层员工能够圆满完成自身的本质工作，保证企业产品质量，提升企业核心竞争力[1]。
2.当前制约企业员工素质提升的主要因素
2.1员工缺少压力，市场竞争意识不足
改革开放以来，市场经济在我国飞速发展，各个企业面对的市场竞争也日趋激烈。但是在这种经济发展的大背景之下，仍然部分的企业员工由于传统经济观念的影响，缺乏足够的岗位责任意识，并且市场竞争意识存在严重不足，这种现象在国有企业中尤为普遍。其中部分员工由于认为国有企业的稳定性较高，自身岗位是“铁饭碗”，所以对于自身素质水平抱着无所谓的态度，这十分不利于企业员工队伍素质的提升。
2.2员工受外部因素影响，观念落后
目前，由于我国经济逐渐融入到世界贸易体系之中，使得部分企业员工受到外来观念及其他外部因素的影响，价值观念落后于时代发展。这其中最为直观的体现，就是在员工就职过程中，往往只是看到眼前的现实利益，而忽视了长期利益，并且往往只是注重追求自身利益而忽视了企业与社会利益。这就使得企业在市场竞争中不可避免的产生了一些负面效应。这不仅不利于企业良好社会形象的树立，并且对于员工自身也将产生不利影响[2]。
2.3员工责任意识不足，缺乏职业素养
目前，由于种种现实因素，我国大部分企业员工对于自身岗位的责任认识严重不足，并且缺乏足够的职业素养，这也是制约企业员工队伍素质提升的关键因素。就当今社会现状而言，多数员工对于企业运营状况的好坏并不十分关心，认为企业运营状况好坏与否都是企业领导的责任，甚至认为事不关己高高挂起。对于自身岗位的责任认识极度缺乏，使得员工在日常工作中抱着一种混日子的心态，根本不会思考如何提升自身职业素养，推动企业发展。
3.企业工会提升员工队伍素质的实践方式
3.1企业工会应加强对于员工的思想教育工作
企业工会一般是由全体员工投票选出代表进行组织领导，这就使得工会在对员工进行思想政治教育工作的过程中具有先天性优势，在提升员工素质的过程中，我们应充分发挥这一优势，努力提升企业员工队伍的思想觉悟与职业素养。
首先，企业工会应该对员工进行长期的具有计划性的基本理论教育，特别是要深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以有效提升员工思想觉悟，促进员工队伍素质的整体进步。在具体实施过程中，企业工会应该注意教育方式的创新高效。在企业内部应该通过多种方式进行正确就业观念的教育宣传，具体可以采取有奖竞答，趣味座谈，专家演讲等方式进行职员的思想教育工作。在丰富企业员工文化生活的基础上，进一步提升员工队伍的整体思想素质。其次，在对员工进行思想教育的过程中，应该注重互相尊重、互相帮助的基本思想，以促进员工之间的的互帮互助，帮助员工解决生活中遇到的实际问题，在企业内部形成良好的工作氛围，提升企业凝聚力与竞争力。再次，企业工会在对员工队伍进行日常管理的过程中，应该坚持以人文本的基本原则，重视员工合理的利益诉求，帮助员工解决其生活中遇到的实际困难，以增强工会在员工心目中的权威性，促进工会思想政治教育更加有效地进行[3]。
3.2培养员工企业精神，提升员工业务水平
企业员工如果缺乏企业精神，则会在日程工作缺乏艰苦奋斗与尽职尽责的精神动力，这不仅不利于在企业内部形成奋发向上的工作氛围，也不利于增强企业自身的市场竞争力。所以企业工会在提升员队伍素质的过程中，必须强化员工个体的企业精神，要服务新时代新目标，以“当好主人翁、建功新时代”为主题激发职工群众创新创业创优活力，将员工凝聚成为一个整体，增强企业软实力。与此同时，工会在对员工进行企业精神的培养时，应该注意强调企业整体利益与员工自身利益的一致性，维护企业利益，同时也是维护员工自身利益。这有助于纠正部分企业员工认为企业利益事不关己高高挂起的错误观念。
除此之外，企业工会在还应注重对于员工基本业务技能的培训，切实提升企业整体生产力与市场竞争力。在对员工队伍的日常管理过程中，企业工会可以采取多种形式加强员工的业务技能培训，例如可以技能竞赛的方式激发员工提升自身业务水平的积极性。当然，对于企业员工基础业务技能的提升，并不是短时间内就能看到显著成效的一项工作，它需要员工在实际生产中的长期实践锻炼。并且加强员工的业务水平，不能仅仅依靠外界帮助与督促，而且需要员工自身树立吃苦耐劳的，勤奋进取的职业态度，而这也是企业工会帮助员工树立正确的就业观念的根本意义所在。
3.3提升工会自身能力，加强自身组织建设
打铁还需自身硬。企业工会在提升员工队伍素质的实践过程中，首先就需要保证自身素质过硬，才能充分发挥自身在员工队伍中的影响力。为了保证企业工会自身能力，加强对于员工队伍的影响力，首先就必须提高工会干部的准入门槛。因为工会干部特别是领导者在很大程度上影响着工会的发展方向，所以要综合考量被选举人的政治思想、服务意识以及实际业务能力。只有综合能力过硬的工会领导人才能为企业工会影响力的发挥提供保证。
此外，对于在企业工会的日常运作中，应加强对于员工队伍与企业各级对于企业工会的监督。企业工会只有在日常运作中做到公平公正公开，切实关注员工基本利益，才能在提升员工队伍素质中发挥出实际作用。因此，工会必须接受各方面的监督，处理日常事务时做到不偏私不枉法才能树立权威形象，受到员工信任尊重，在提升员工素质的实践过程中充分发挥出其影响力。
4.结语
当今市场经济条件下，员工队伍的整体素质对于企业核心竞争力存在巨大影响，而工会对于提升员工队伍素质具有先天性优势。在企业工会提高员工队伍素质的有效目标实践过程中，必须注重员工企业精神的培养与业务能力的加强，并且注重自身权威性与高效性的建设，以充分发挥自身在企业发展中的积极作用。
参考文献:
[1]王芳.煤炭企业实施员工素质提升工程的探讨[J].煤炭经济研究，2014(07):96-98.
[2]刘文.提高企业工人技能素质的思考[J].武汉职业技术学院学报，2016(06):112-114.
[3]李萍.浅谈新形势下企业工会如何提高职工队伍素质[J].兵团工运，2015(2):20-20.