人工智能对企业人力资源管理的影响研究

论文摘要

随着目前高科技化发展,针对企业方面的管理已经逐渐实现智能化管理。尤其是针对企业人力资源的管理方面,实现人工智能化是非常有必要的。人力资源传统的人为管理方式方法比较老套,出现的失误较多,致使人力资源的浪费,从而降低了工作效率。而人工智能技术在人力资源管理方面发挥出前所未有的优势,同时也存在许多挑战。当然人工智能技术能够有效促进企业人力资源管理方面的进步,使人力资源管理的方式方法有所提高。人工智能技术的发展逐渐在人力资源方面注重以人为本,使员工感到温暖和归属感,最终有效促进人工智能技术的发展。

论文目录

• 1 企业人力资源的发展现状
•   1.1 人力资源工作往往被忽略
•   1.2 在工作中不受重视
•   1.3 陷入两种角色
• 2 人工智能技术对人力资源管理工作的影响
•   2.1 制定合理的决策
•   2.2 合理处理数据信息
•   2.3 人工智能对人力资源各模块结构的影响
• 3 利用人工智能技术有效应对人力资源管理的策略
•   3.1 创建人力资源组织新模式
•   3.2 将人工智能技术合理运用到人力资源管理中
•   3.3 注重人力资源管理工作的判断性
•   3.4 学会驾驭人工智能技术
• 4 结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 邓欣

关键词: 人工智能技术,企业人力资源,人力资源管理

来源: 中国市场 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,信息科技

专业: 自动化技术,企业经济

单位: 广西民族大学

分类号: F272.92;TP18

DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.34.112

页码: 112-113

总页数: 2

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