导读:本文包含了企业效绩评价论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:评价,指标体系,企业,国家计委,财务指标,包络,方法。
企业效绩评价论文文献综述
汪洋[1]（2014）在《沈阳高新区企业集群创新系统创新效绩评价研究》一文中研究指出介绍沈阳高新区企业集群创新系统发展现状,利用创新绩效考评指标体系,应用数据包络法(DEA),对东北地区部分高新技术企业集群创新绩效进行评价与分析,并从健全制度、引导主体创新自由度、优化创新网络等角度,提出提升集群创新能力的策略。(本文来源于《农业科技与装备》期刊2014年06期）
刘静[2]（2013）在《水利国有企业效绩评价工作研究》一文中研究指出笔者简要介绍了效绩评价的涵义和发展历程,分析了水利国有企业实施效绩评价工作中存在的问题,并对推进水利国有企业效绩评价工作提出了建议。(本文来源于《中外企业家》期刊2013年26期）
解秀锦[3]（2012）在《运用EVA对企业进行效绩评价与价值创造持续性的探讨》一文中研究指出企业效绩评价一直是理论界和企业界所关注的热点问题之一。我国企业现行的效绩评价体系是以财务指标为主,这样的效绩评价体系已远远不能适应企业战略管理和价值管理的需要。运用EVA进行效绩评价对于改善我国企业的效绩评价体系具有很大的借鉴作用。本文依据EVA的核心理念,在对EVA与我国企业传统效绩评价体系对比分析的基础上,论述了EVA对于现阶段中国企业环境的应用和推广的适用性,探讨了国资委对中央企业运用EVA进行考核分析的管理实践,为我国企业应用EVA进行效绩评价和价值创造可持续性管理作出了积极的探索,对促进我国企业效绩评价体系的不断完善及创新发展具有启发和借鉴意义。(本文来源于《中国证券期货》期刊2012年10期）
杨锡明[4]（2011）在《浅谈民营企业集团如何做好内部效绩评价工作》一文中研究指出改革开放以来,民营企业的发展令人瞩目,但如何在激烈的市场竞争中做强和做大民营企业集团已成为企业界关注的一个课题。作者认为,建立和实施企业集团内部效绩评价体系,是壮大民营企业集团的重要保证,这便是本文导论中提出的观点。(本文来源于《现代经济信息》期刊2011年23期）
雷中英[5]（2011）在《企业效绩评价中非财务指标量分方法应用》一文中研究指出企业绩效评价是监督企业管理的有效方法之一,是对一定经营期间的企业经营效益和经营业绩做出客观、公正和准确的评价。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年31期）
杨利云[6]（2011）在《国有企业效绩评价指标体系演进与展望》一文中研究指出改革开放以来,国有企业实现了政企分开、所有权与经营权分离,国有企业逐渐发展为自主经营、自负盈亏的市场经济主体。所有者对国有企业的效绩评价已经成为国有企业持续、健康、稳定发展的关键问题。伴随着制度环境、市场环境、产业环境、技术环境、竞争环境等企业生存的大环境的变化,国有企业效绩评价指标体系也在不断演进。(本文来源于《财会通讯》期刊2011年23期）
王明吉,吴兵[7]（2011）在《基于熵原理的电力企业上市公司综合效绩评价研究》一文中研究指出本文采用的熵权法是一种根据指标数据提供的信息量客观赋权的方法,在权重设置过程中,通过合理、准确地处理数据,最大限度地应用客观性方法,从而增强了评价的客观性和真实性。通过构建熵值模糊综合评价模型,对上市公司的财务状况进行了综合效绩评价并得出一个综合的排序结果,为投资者与经营者提供更准确、可靠的决策信息。(本文来源于《管理学家(学术版)》期刊2011年05期）
朱晓丹[8]（2010）在《论企业效绩评价指标体系局限性及改进方法》一文中研究指出企业效绩评价是我国经济体制转轨过程中诞生的新制度,是市场经济下对企业进行激励的重要依据和方法。积极推行企业效绩评价制度,借鉴国外在市场经济条件下对企业监督管理的成功经验,及时转变企业管理方式,是我国经济发展的客观需要。本论文主要对现行企业效绩评价指标体系的现状进行了分析,对其存在的问题和缺陷进行了剖析,并在此基础上,提出了相应的解决方案。同时也指出了企业效绩评价指标体系在实际应用中应该明确的问题,以便更合理地运用该评价体系。(本文来源于《中国商界(上半月)》期刊2010年09期）
徐宁蔓,申屠新飞[9]（2009）在《企业效绩评价指标辨析》一文中研究指出一、对主营业务利润率的辨析根据《企业效绩评价操作细则》(简称"细则")的规定,净资产收益率和总资产报酬率是评价企业财务效益状况的基本指标,主营业务利润率是评价企业盈利能力的修正指标。主营业务利润是指企业主营业务收入扣除主营业务成本、主营业(本文来源于《财会月刊》期刊2009年13期）
党兴华[10]（2009）在《省级电网企业内部战略效绩评价体系研究》一文中研究指出以厂网分开为标志的电力体制改革第一阶段完成之后,电网集团仍然属于国家垄断经营的中央企业。在作为垄断企业的电网企业集团中,系统深入的分析电网企业的效绩形成的内在规律和影响因素,建立起一套适合电网企业特性的、易于操作和管理的效绩评价体系,对于加强电网企业的经营效益,控制购、售电过程的耗费,督促电网企业承担相应的社会责任,是十分必要的。本文运用战略效绩评价系统支撑理论,通过对电网企业宏观环境、行业环境和内部因素的研究,对省级电网企业内部战略效绩形成的过程和影响因素进行分析,将效绩评价纳入省级电网企业整体战略管理的全过程。同时,基于电网企业效绩评价的特点,提出了电网企业内部战略效绩评价的构建步骤,探讨了评价指标选取,指标权值和评价标准的确定以及评价计分方法的选择的思路和步骤。最后,结合某电网企业的实际状况,利用本文所提出的方法对该电网的效绩评价状况进行分析和评价。从而为实现电网企业的整体战略目标,改善省级电网企业及其下属供电企业整体效绩水平提供有效的理论依据和方法手段。(本文来源于《长沙理工大学》期刊2009-04-01）
企业效绩评价论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
笔者简要介绍了效绩评价的涵义和发展历程,分析了水利国有企业实施效绩评价工作中存在的问题,并对推进水利国有企业效绩评价工作提出了建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业效绩评价论文参考文献
[1].汪洋.沈阳高新区企业集群创新系统创新效绩评价研究[J].农业科技与装备.2014
[2].刘静.水利国有企业效绩评价工作研究[J].中外企业家.2013
[3].解秀锦.运用EVA对企业进行效绩评价与价值创造持续性的探讨[J].中国证券期货.2012
[4].杨锡明.浅谈民营企业集团如何做好内部效绩评价工作[J].现代经济信息.2011
[5].雷中英.企业效绩评价中非财务指标量分方法应用[J].财会通讯.2011
[6].杨利云.国有企业效绩评价指标体系演进与展望[J].财会通讯.2011
[7].王明吉,吴兵.基于熵原理的电力企业上市公司综合效绩评价研究[J].管理学家(学术版).2011
[8].朱晓丹.论企业效绩评价指标体系局限性及改进方法[J].中国商界(上半月).2010
[9].徐宁蔓,申屠新飞.企业效绩评价指标辨析[J].财会月刊.2009
[10].党兴华.省级电网企业内部战略效绩评价体系研究[D].长沙理工大学.2009
论文知识图
