论文摘要
我国社会在发展的过程中,钢铁公司是我国经济发展的支柱型产业,随着我国经济体制的改革,钢铁公司处于转型时期,这对我国经济结构的调整具有促进较大促进作用。其中员工培训对钢铁公司转型发展有较大影响,主要是因员工培训能够有效提升员工自身技能与综合素质,对钢铁公司经营水平有较大的提升,并且在此基础上还可为企业提供新的工作思路。但是,在实际培训的过程中存在一些问题,这就需要钢铁公司对问题进入深入的分析并采取有效措施,不断完善员工培训体系,为钢铁公司转型发展奠定良好的基础。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张燕天
关键词: 钢铁公司,转型,员工培训
来源: 人力资源 2019年16期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 冶金工业教育资源开发中心
分类号: F426.31;F272.92
页码: 64
总页数: 1
文件大小: 1298K
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