导读:本文包含了政治交换论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献，主要关键词:政治,领导成员,思想政治教育,中国共产党,技能,领导,台联。
政治交换论文文献综述写法
沈华礼,高日光,袁婕[1]（2019）在《说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导——成员交换和政治技能的作用》一文中研究指出领导言行一致对下属的工作绩效具有显着的正向影响,领导—成员交换完全中介上述之间的关系;员工的政治技能正向调节领导言行一致与领导—成员交换之间的关系,当员工处于高政治技能水平时,领导言行一致对领导—成员交换的作用效果会增强,反之会减弱。(本文来源于《领导科学》期刊2019年14期）
梁琳[2]（2019）在《融入一种真诚纯粹的生活——赴台湾政治大学交换记》一文中研究指出2018年9月到2019年1月,作者作为交换生赴台湾政治大学交流学习。作为2018年全国台联台胞青年千人夏令营的志愿者,作者与台湾的营员结下难忘友谊,此次去台湾交换学习,正好"再续前缘"。同时作为清华大学MBA,作者也为我们展现了他眼中的台湾的教育、社会、经济等人文状况,并提出了自己的思考与见解。(本文来源于《台声》期刊2019年03期）
秦奋[3]（2018）在《赴台交换生思想政治状况分析及对策——以福建农林大学赴台交换生为例》一文中研究指出当前,由于台湾地区执政的民进党拒不承认"九二共识",导致两岸关系冰冻,但民间的交流却不会因此戛然而止,每年仍有相当数量的大陆学生赴台学习。面对台湾复杂的社会政治环境,来自大陆的学生有可能被台湾所谓的"自由"、"民主"所迷惑,对于两岸统一的坚定信念也可能不断受到冲击。因此,应当从做好申请赴台交换学生的政审工作入手,认真组织开展行前思政教育工作,并随时关注学生的思想政治状况,做好赴台交换生的思政教育工作。(本文来源于《高校后勤研究》期刊2018年12期）
王青,王晓瑜[4]（2018）在《员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用》一文中研究指出文章基于社会交换理论和资源保存理论,探索主动性人格怎样通过影响领导成员交换关系实现对任务绩效的影响。通过230份有效数据的结果分析,结果发现:主动性人格对员工任务绩效有显着的正向预测作用。领导成员交换在主动性人格与员工任务绩效之间的正向关系中起着部分中介的作用。组织政治知觉对主动性人格与领导成员交换关系之间的关系起正向调节作用。组织政治知觉会调节主动性人格通过领导成员交换对员工任务绩效之间的中介作用,即组织政治知觉越高,中介效应越强。(本文来源于《现代管理科学》期刊2018年12期）
尚丹,殷毅山[5]（2018）在《我国境外交换生思想政治教育现状与对策》一文中研究指出我国境外交换生对先进的教育理念和外部宗教渗透势力有较清醒的认识,但也呈现个人独立性与个人主义的认识偏差、自由价值观的理解差异、消费观背后的价值认同隐忧。以马克思主义的人的全面发展理论研究我国境外交换生思想政治教育,通过深度访谈发现,他们的独立思考、判断能力、文化认同感还亟待提高。加强我国境外交换生思想政治教育,需要强化意识形态引导,培育践行社会主义核心价值观;创新思政工作方式方法,实现教育形式的多向度、多层次,全面覆盖,突出重点,提高思想政治教育的针对性与有效性。(本文来源于《广西青年干部学院学报》期刊2018年05期）
沈永英[6]（2018）在《我国高校交换生思想政治教育研究综述》一文中研究指出教育国际化进程中,我国各大高校与境外高校合作互派交换生项目越来越多,交换生思想政治教育亦成为研究热点。交换生思想政治教育的理论提出、应急安全、党建研究、网络思政、辅导员队伍建设和课程改革等方面存在进一步拓展研究的空间,可供研究者作为参考。(本文来源于《现代职业教育》期刊2018年25期）
余杨杨[7]（2018）在《政治技能、领导成员交换对职场排斥的影响研究》一文中研究指出现代组织成员之间的交流与互动日趋频繁,组织内人际关系的好坏对于组织绩效的获取至关重要。然而在实际的员工互动中,由于员工之间的性格、行为风格差异等原因,经常会产生一些诸如冷漠、忽视等职场排斥行为,这对组织内的人际互动产生了消极的影响,阻碍了员工之间的相互合作乃至组织工作的开展。有关职场排斥的研究近年来越来越受到关注,大量研究表明,职场排斥会降低员工的工作满意度与工作投入,进而损害员工的工作绩效;还会增加员工的心理痛苦感,包括工作紧张、情绪耗竭与心情抑郁,降低员工自尊,从而产生消极影响。而在我国文化情境下,社会互动表现出重“面子”、集体主义等特点,职场排斥呈现出更大的破坏力,如何规避职场排斥,减少职场排斥对员工以及组织的危害成为了一个亟待解决的现实问题。本文在整理了国内外有关政治技能、领导成员交换以及职场排斥的相关文献的基础上,围绕着在中国的文化情境下政治技能是否有助于员工规避职场排斥,以及高政治技能的员工通过何种策略避免职场排斥进行研究,构建了一个以领导成员交换为中介变量的政治技能对职场排斥的影响模型,并提出了相应假设。本文通过使用问卷调查法收集样本数据,通过第叁方平台对企业员工发放问卷,并通过SPSS和LISREL统计软件对最终收集到的302份企业员工数据进行了描述性统计分析、相关性分析、信效度检验以及回归分析。研究结果发现:员工政治技能对所受到的职场排斥有显着影响,员工的政治技能越高,所受到的职场排斥越少;领导成员交换关系对职场排斥有显着影响,员工与领导建立越高质量的领导成员交换关系,所受到的职场排斥越少;最后,领导成员交换在政治技能和职场排斥之间发挥完全的中介作用,高政治技能的员工通过构建更为高质量的领导成员交换关系避免职场排斥。本文在最后对实证结果进行了总结,给出了相应的实践启示,并对研究的不足之处予以指出。总的来说,本文的研究对员工如何规避职场排斥有一定的实践指导意义,从能力视角探讨职场排斥,对职场排斥的研究也具有一定的理论价值。(本文来源于《湘潭大学》期刊2018-06-07）
李健,曹文文,陈传明[8]（2018）在《政治关联层级差异、过度自信与信贷融资——基于社会交换理论视角的研究》一文中研究指出结合中国制度背景,基于社会交换理论对政治关联的双方——企业和政府在信贷融资类型选择、政治关联影响的层级差异进行了分析,并在此基础上引入企业家过度自信的情境效应。实证结果表明:企业只会动员其政治关联获取长期信贷融资而非短期信贷融资;政治关联的影响,只发生在地方政府层面而非中央政府层面;两职兼任的企业家、男性企业家、经管专业的企业家、具有财务任职背景的企业家以及低学历企业家更容易因为过度自信,而弱化其政治关联对信贷融资的影响。(本文来源于《江苏社会科学》期刊2018年03期）
张晓林[9]（2018）在《抵制商品交换原则侵蚀 加大政治生态源头治理》一文中研究指出商品交换原则的侵蚀是恶化党内政治生态一个重要根源。商品交换原则,体现着其作为市场经济趋利、扩张和冲动的本性,也不可避免地带有时代和环境的印记。在新时代条件下,自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀是党的建设的重要课题。全心全意为人民服务的性质和宗旨,要求我们必须加强政治生态的源头治理,把我们党建设成为经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义政党。(本文来源于《前线》期刊2018年03期）
董伟伟,苏珍晶,章根红[10]（2017）在《文化多元视阈下的大学交换生思想政治工作创新研究》一文中研究指出现阶段,文化的多元化已成为社会发展的趋势,而不同的文化在接触与不断融合过程中,因本身的性质会产生文化的差异性,难免会引发文化冲突。大学交换生作为达到学校规定的标准派于国外学校进行深造的学生,充当校园使者的作用,而当今世界文化多元化形势下,对其政治思想方面带来了正面与负面的影响。基于此,本文从文化多元视阈下大学交换生的思想特征,探讨了新时期如何创新大学生的思想政治教育工作,提出了几点思路。(本文来源于《科技资讯》期刊2017年31期）
政治交换论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
2018年9月到2019年1月,作者作为交换生赴台湾政治大学交流学习。作为2018年全国台联台胞青年千人夏令营的志愿者,作者与台湾的营员结下难忘友谊,此次去台湾交换学习,正好"再续前缘"。同时作为清华大学MBA,作者也为我们展现了他眼中的台湾的教育、社会、经济等人文状况,并提出了自己的思考与见解。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
政治交换论文参考文献
[1].沈华礼,高日光,袁婕.说话算数的领导如何助益下属的工作绩效——基于领导——成员交换和政治技能的作用[J].领导科学.2019
[2].梁琳.融入一种真诚纯粹的生活——赴台湾政治大学交换记[J].台声.2019
[3].秦奋.赴台交换生思想政治状况分析及对策——以福建农林大学赴台交换生为例[J].高校后勤研究.2018
[4].王青,王晓瑜.员工主动性人格对任务绩效的影响:领导成员交换和组织政治知觉的作用[J].现代管理科学.2018
[5].尚丹,殷毅山.我国境外交换生思想政治教育现状与对策[J].广西青年干部学院学报.2018
[6].沈永英.我国高校交换生思想政治教育研究综述[J].现代职业教育.2018
[7].余杨杨.政治技能、领导成员交换对职场排斥的影响研究[D].湘潭大学.2018
[8].李健,曹文文,陈传明.政治关联层级差异、过度自信与信贷融资——基于社会交换理论视角的研究[J].江苏社会科学.2018
[9].张晓林.抵制商品交换原则侵蚀加大政治生态源头治理[J].前线.2018
[10].董伟伟,苏珍晶,章根红.文化多元视阈下的大学交换生思想政治工作创新研究[J].科技资讯.2017