导读:本文包含了人才素质测评论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:APM模型,人才素质测评,招聘
人才素质测评论文文献综述
李玲[1]（2018）在《基于APM模型的人才素质测评体系建立》一文中研究指出企业的快速发展离不开优秀人才的贡献,而高素质人才引进,尤其是高校毕业生招聘是企业解决优秀人力资源短缺的一种重要途径。因此,通过在企业招聘过程中应用科学适用的测评体系,科学、合理测评应聘者的综合素质与能力,确保录用的应聘者能够满足企业发展需要,是当前人力资源管理的一项重要工作。本文探索基于APM人才素质理论,建立适合企业发展需要的人才素质测评体系,并阐述体系中重要测评指标的筛选和建立。(本文来源于《价值工程》期刊2018年29期）
曹晓岚[2]（2018）在《人才素质测评与现代人力资源管理的应用分析》一文中研究指出人才测评制度是我国现代人力资源开发和管理十分重要的基础性关键技术。人才测评主要包括心理测量、面试技术、评价中心等叁大类。我们通过对人才自身的个性、能力、动机等与个人工作能力和绩效挂钩的相关素质来进行测量是否能胜任该职位。并且从"人职匹配"的角度来进行客观工作的评价,为我国各类用人单位的人事部门积极解决及个人职业方向规划。本文根据人才素质测评和现代人力资源管理入手。针对介绍国外发达国家现今十分流行的测评方法、内容、程序,并且根据人才测评技术在人力资源管理中的积极应用和注意事项提出一点建议。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2018年05期）
黄明[3]（2016）在《文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策》一文中研究指出人才是企业发展之源,在文化创意行业中表现得尤为突出。越来越多的文化创意企业已经认识到人才素质测评对于企业人才管理效益提升的重要价值,并积极付诸实践,但由于理论、技术方法、专业人才等方面的不足,企业在人才素质测评工作中存在诸多问题。文化创意企业应合理借鉴先进的人才素质测评理论,创新人才素质测评的技术与方法,加强专业化测评人才的培养训练,构建科学的人才素质测评指标体系,改进人才素质测评手段,进而促使企业人才管理与开发工作跨上新的台阶。(本文来源于《福建商业高等专科学校学报》期刊2016年04期）
罗芳,李远辉[4]（2016）在《启发式教学在《人才素质测评》课程中的应用探讨》一文中研究指出本文根据启发式教学特点,结合课程教学目标和HR专业学生特点,分析了启发式教学在《人才素质测评》课程中的必要性和可行性。在此基础上,笔者根据课程教学实践以及课程研讨,深入探讨了相关应用策略以及注意事项。(本文来源于《教育教学论坛》期刊2016年28期）
杨纯媛[5]（2016）在《我国公共行政人才素质测评的现状及对策分析研究》一文中研究指出公共行政人才的基本能力和素质,决定了政府行政部门行使行政权利,是建设学习型、服务型政府的重要载体和源泉。因此,对公共行政人才的基本素质和行政能力的要求也不断增强。本研究通过我国在公共行政人才素质测评技术方面的实际为立足点,以解决人才测评中出现的问题为目标,以国内外专家学者的研究成果为基础,探索性的提出通过完善测评理论体系及“因地制宜”合理运用测评技术和手段来提高我国现代人力资源开发与管理科学化水平。第一部分绪论,阐述公共行政人才素质测评现状分析对策的研究背景和意义以及关于公共行政人才素质测评的国内外研究现状,并明确研究思路和方法。第二部分,对公共行政人才素质测评内容进行概述,在简要阐述公共行政人才测评内涵及素质构成基础上深入介绍公共行政人才素质测评的内涵、功能、基本原则和理论基础。第叁部分,介绍公共行政人才素质测评在我国的应用现状。通过介绍素质测评的主要技术手段及在我国实际运用情况,指出人才素质测评在我国存在理论体系尚不完善、资格审查条件标准匮乏和笔试、面试针对性不足等问题,针对存在问题分析归纳出是由于公共行政人才素质测评科学性和重要性的思想认识不够、公共行政人才素质测评体制不完善和法律法规不健全的原因所致。第四部分,是针对我国现行人才素质测评体制不健全,并对我国公共行政人才素质测评技术应用提出构想,针对我国现有的公共行政人才素质测评中的资格审查、专业素质测评、一般素质测评以及综合测评的各种机制进行分析和整理。最后一部分内容主要是针对如何推进我国现有体制下的人才素质测评的发展进行了总结,通过分析和调查提出了具有中国发展特色的公共行政人才素质测试方式和理论体系,建立和健全公共行政人才素质测评体系,有利于解决我国公共行政人才在素质测评出现的问题。本文通过对相关资料与文献的阅读与总结针对公共行政人才测评的内容、方法、功能、意义等方面探讨我国公共行政人才素质测评的现状,针对存在问题提出自己的见解。希望通过本文的研究能够明确什么是公共行政人才素质测评和测评技术如何科学运用等,同时为今后我国公共行政人才素质测评的工作提供指导和帮助。(本文来源于《长春工业大学》期刊2016-06-01）
徐静霞[6]（2015）在《人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用探讨》一文中研究指出在知识经济中,人力资源作为提高用人单位核心竞争力的重要资源,其直接影响着用人单位的生存与发展。此外,人才竞争愈演愈烈,使得用人单位不得不借助各种手段来招揽、培养以及激励人才。而人才素质测评则能够为用人单位招揽、培养、激励人才提供更好的信息支持。为此,笔者从简述人才素质测评的相关内容入手,探究人才素质测评的主要作用以及重要意义,并重点分析在现代人力资源管理过程中,如何应用人才素质测评。(本文来源于《商场现代化》期刊2015年23期）
徐亚威[7]（2015）在《浅谈人才素质测评存在的问题与对策》一文中研究指出人才测评的根本则是以大众的认知与影响,运用到极强的学习科目之中。在有效的人才发展中去探索人才评测的发展性,已经在有效的事业发展中,必须进一步推动人才的发展,这是每一位人才测评的从业者所接触到的行业根本问题。必须在其的发展中,分析根本产生的原因和内涵,因在人才发展中存在着许多误区,以此加强对人才评测的发展,以此对其的作用与意义进行揭示,来解决人才评测的问题。(本文来源于《商场现代化》期刊2015年16期）
惠乐怡[8]（2015）在《我国现行公共行政人才素质测评技术的分类研究》一文中研究指出“为官择人,不可造次。用一君子则君子皆至；用一小人,则小人竞进矣。”西汉史学家司马迁如是说。国家选拔和任用什么样的公共行政人才从事国家事务的管理,关系到国家的运行和效率,影响到事业的成败以及国家的兴衰,因此,如何在选拔和任用过程中对公共行政人才进行素质测评至关重要。本研究以我国公共行政人才素质测评实践为出发点,以解决公共行政人才素质测评的问题为目的,在借鉴国内外学者理论和实践的基础上,创新性地将人才素质测评技术应用于公共行政领域,尝试性提出针对不同类别职位的人才素质测评技术体系,总结针对国内行政人才的、具有中国特色的测评技术体系。第一部分是绪论。简要介绍公共行政人才素质测评技术分类研究的背景、研究的意义以及国内外关于公共行政人才素质测评的研究现状,并说明研究的内容和方法。第二部分概述公共行政人才素质构成和人才素质测评相关内容。在介绍公共行政人才内涵及其特点,概述公共行政人才的素质构成的基础上,分类归纳了我国不同类别公共行政人才的素质构成,最后综述人才素质测评的内涵和功能、基本原则及理论基础。第叁部分介绍我国公共行政人才素质测评技术的应用现状。在说明人才素质测评的主要技术及我国现行公共行政人才素质测评所应用的测评技术的基础上,归纳总结我国现行公共行政人才素质测评技术存在的人才素质测评技术理论体系尚不完善、测评技术缺乏针对性等问题,最后分析了导致问题的素质测评体制不完善、测评法律法规尚未健全等原因。第四部分是对我国公共行政人才素质测评技术的分类构想。针对性地提出人才素质测评技术在我国公共行政人才素质测评的资格审查、一般素质测评、专业素质测评和综合测评环节的设计构想,并着重对评价中心各具体技术在我国叁类公共行政人才素质测评中的侧重进行了构想。第五部分总结推进分类人才素质测评技术科学化进程的相关建议。本文提出建立具有中国特色的公共行政人才素质测评思想理论体系、建立和健全公共行政人才素质测评的法律法规体系等具体建议。(本文来源于《长春工业大学》期刊2015-04-01）
徐袁瑾,曹霞,周春艳,金雷辉,黄芸[9]（2015）在《口腔医学人才素质测评指标体系构建》一文中研究指出人才素质测评是现代人力资源管理与开发的重点。结合新医改背景,以"医改促教改、医改教改联动"为目标,加快口腔医学人才培养,提高教学质量,对口腔医学人才素质测评指标体系构建进行探究,最终建立适合当下教学改革目标的口腔医学人才素质测评体系,为优化口腔人才培养方案提供指导。(本文来源于《解放军医院管理杂志》期刊2015年01期）
杨丽昕[10]（2015）在《基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究》一文中研究指出在新经济时代的背景下,企业间的竞争是市场终端以及人才的竞争,归根结底是营销人才的竞争。将胜任素质作为企业营销人才评价的核心和基点,运用文献分析以及定性与定量相结合的方法,挖掘出与新生代营销人才相贴合的核心胜任素质,并通过因子分析法对各项胜任素质进行处理,研究开发出具有科学性以及可操作性的营销人才素质测评体系,为企业对其营销人才进行客观的素质测评提供依据,并最终指导其进行营销人才的甄选、开发及管理以建立优秀的营销人才团队。(本文来源于《现代经济信息》期刊2015年01期）
人才素质测评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
人才测评制度是我国现代人力资源开发和管理十分重要的基础性关键技术。人才测评主要包括心理测量、面试技术、评价中心等叁大类。我们通过对人才自身的个性、能力、动机等与个人工作能力和绩效挂钩的相关素质来进行测量是否能胜任该职位。并且从"人职匹配"的角度来进行客观工作的评价,为我国各类用人单位的人事部门积极解决及个人职业方向规划。本文根据人才素质测评和现代人力资源管理入手。针对介绍国外发达国家现今十分流行的测评方法、内容、程序,并且根据人才测评技术在人力资源管理中的积极应用和注意事项提出一点建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才素质测评论文参考文献
[1].李玲.基于APM模型的人才素质测评体系建立[J].价值工程.2018
[2].曹晓岚.人才素质测评与现代人力资源管理的应用分析[J].企业改革与管理.2018
[3].黄明.文化创意企业人才素质测评存在的问题及对策[J].福建商业高等专科学校学报.2016
[4].罗芳,李远辉.启发式教学在《人才素质测评》课程中的应用探讨[J].教育教学论坛.2016
[5].杨纯媛.我国公共行政人才素质测评的现状及对策分析研究[D].长春工业大学.2016
[6].徐静霞.人才素质测评及其在现代人力资源管理中的应用探讨[J].商场现代化.2015
[7].徐亚威.浅谈人才素质测评存在的问题与对策[J].商场现代化.2015
[8].惠乐怡.我国现行公共行政人才素质测评技术的分类研究[D].长春工业大学.2015
[9].徐袁瑾,曹霞,周春艳,金雷辉,黄芸.口腔医学人才素质测评指标体系构建[J].解放军医院管理杂志.2015
[10].杨丽昕.基于胜任素质的营销人才素质测评体系研究[J].现代经济信息.2015