摘 要：在新时代，施工企业职工思想政治建设难题需要得到解决，才能使职工群体成为企业转型发展的坚实动力。基于此，本文针对职工思想多元化、思想教育表面化等思想政治建设难题，从推进文化认同、融合职工需求和创新手段载体三分面提出了加强思想政治建设的措施，为关注这一话题的人们提供参考。
关键词：施工企业；职工思想；政治建设
0 引言
在社会发展新时代的背景下，企业职工思想价值观念开始发生深刻变化。而施工企业职工所处工作环境相对艰苦，同时人员流动性较大，与家人朋友相聚机会少，使得职工承担了较大思想压力，容易出现不良心态。为保证施工企业的稳定发展，还要加强施工企业职工思想政治建设研究，以便完成与企业发展相适应的职工队伍建设。
1 新时代施工企业职工思想政治建设难题
1.1 职工思想多元化
新时代伴随着社会经济的快速发展，职工思想价值观念也日渐多元化。多年受外来思想冲击，使得部分职工过分注重自我需求，缺乏集体意识和团队精神，难以承受项目施工带来的巨大压力。一些“90后”职工拜金主义、享乐主义思想严重，在工作中“一切向钱看”，缺乏吃苦耐劳能力，在企业生产活动中主人翁意识缺失[1]。在衣、食、住、行等方面追求上档次、有格调，对工作、学习缺乏追求，未能实现学习、生活和工作之间辩证关系的正确处理。面对这些问题，施工企业采用粗放的管理模式，一味强调职工克服艰苦的生活、工作环境，将精力放在推动企业发展上，无法使职工产生对企业的认同感和归属感，造成企业内部思想氛围不佳，职工思想飘摇不定，遇到困难和挫折容易退缩。
1.2 思想教育表面化
从新时代职工思想特点上来看，普遍看中个人在工作中的感受，希望得到企业的重视和他人尊重。而施工企业将过多精力放在业务创新和转型升级上，对职工关注不够，开展的思想教育工作则流于表面化，呈现出“说重要、做次要”的问题，造成职工无法感受到企业对自身思想的重视程度。施工企业开展的工程项目具有面广且分散的特点，分配给每个职工身上的思想政治教育时间有限。在实践工作中，施工企业主要通过开会、发放宣传单等方式开展思想政治教育工作，并开设了一些强硬灌输思想政治理念的课程，造成职工接受思想政治教育的积极性遭到了削弱，无法充分发挥教育工作作用[2]。对于职工来讲，也难以将企业思想政治建设与自身联系在一起，导致职工对教育工作重视程度不足，继而给工作落实带来了困难。
1.3 政治建设单一化
在互联网、智能手机等信息技术得到普及应用背景下，新时代职工的信息接收习惯已经发生改变。然而施工企业在思想政治建设上依然延续过去的方式手段，通过面对面说教、广播宣扬党的方针、政策等途径开展思想政治工作，导致企业组织建设工作缺乏先进性，无法满足时代的发展要求。与此同时，施工企业部分基层党群工作人员需要兼职其他工作，采取个别谈话、集体座谈等方式开展工作，不仅难以被职工所接受，同时也将造成思想政治建设效率较低。在信息快速传播的今天，采取单一化的手段进行党政思想传播，将造成职工与思想政治工作本身存在隔阂，继而导致职工面对政治工作态度日渐消极，最终使得企业在新常态下的思想政治工作无法达到预期目标。
2 新时代加强施工企业职工思想政治建设的措施
2.1 推进企业内部文化认同
面对职工多元化思想，施工企业还应加快推进企业内部文化认同，以便使职工的凝聚力得到增强，为企业培养政治强、业务精的队伍奠定基础。想要达成这一目标，企业需要加强文化建设，运用文化对思想政治工作内涵进行丰富，使职工在潜移默化中受到影响，最终将核心价值观内化于心、外化于行。在实践生产中，企业需要加强制度文化建设，组织职工学习工程施工的相关法律法规，明确自身权利和义务，督促职工加强言行举止自我约束，积极参与企业日常管理，严格遵守企业各项制度。通过宣扬职业道德精神，树立职业平等等理念，培养职工爱岗敬业意识，能够使职工在面对恶劣基层环境时保持工在积极性和创造性。肯定职工对企业的价值，促使职工自觉为企业改革发展服务，树立与企业同命运共发展的理念，可以调动职工思想政治学习的积极性。运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动企业文化建设，促使企业文化与思想政治建设工作有机结合，可以通过发挥文化引导、约束和激励作用，使职工在精神层面上产生获得感，树立正确的思想价值观念，从企业发展角度明确改革活动带来的效益，勇于承担改革创新工作压力。
在熟人眼里，A君是个社会活动家，能够做到“见面熟”、遇上石头也有话说的那种。如果是初次见面，你肯定会对他奔放的热情留下深刻的好感。然而，听几个朋友评价他，大家一致认为，此君表面豪爽，但说话基本不靠谱，水分太大，十句话有九句以上是假的。他们说，尤其好笑的是，此君虽说谎成性，但水平并不高超，随时可能穿帮露馅。试举一例：此君只是某单位一个普通职员，可有一次，他却在电话里向朋友吹嘘，说自己已辞职成立了自己的公司，现在形势一片大好，事业蒸蒸日上，云云。说着说着，突然冒出一句：“好了，下次再聊，我们主任找我布置工作了。”——吹得忘乎所以之际，一句话又把自己从“老板”的身份打回原形了。
2.2 思想教育融合职工需求
作为现代企业，想要切实有效落实职工思想政治教育工作，还应坚持以人为本的思想，使思想政治建设工作融合职工需求，加强职工生活、工作、学习与思想政治建设的联系，继而使相关工作得以顺利开展。为此，思想政治教育人员需要了解职工思想动态，通过在一线走访掌握职工生活需求和心理状况，尽可能为职工创造一个和谐生活和工作环境，以便使职工物质需求得到尽可能的满足。考虑到职工身心健康发展需求，还应完成专门宣泄渠道的建立，鼓励职工投诉和提出工作建议，帮助职工树立主人翁意识，促使思想政治工作的开展能够体现人文关怀，起到帮助人、引导人的作用，使职工得到充分尊重。结合职工发展需求，施工企业需要建立完善激励机制，从职业规划、荣誉颁发、内部晋升等多方面实现激励机制的创新，使职工能够与企业保持一致的发展步调，与企业共同进步。在工作中对职工利益关系进行平衡，同时注重体现工作的公平性，保证职工取得的工作成绩能够得到认可，并能够为其带来福利。在职工合理诉求得到满足的情况下，职工才能将自身发展与企业发展紧密结合在一起，促使施工团队凝聚力得到提高，在工作中充分展现协作精神，促使施工一线的标准化建设、文明施工、绿色施工等工作能够得到有效开展。
高速公路工程中的中心试验室，又常被人们称为核心试验室，不仅能够为工程施工提供精确的试验数据，而且保证高速公路工程建设过程中的施工质量控制措施得以顺利实施，提升高速公路工程的整体效益。伴随我国高速公路行业的迅猛发展，做好工程质量检测工作显得越来越重要，如果高速公路工程质量检测不过关，则会严重影响工程施工质量，降低工程整体施工质量。因此，高速公路工程中的管理人员要合理设立中心试验室，不断提升工程质量检测水平[1]。
2.3 创新政治建设手段载体
在信息时代开展思想政治建设工作，施工企业需要实现手段载体创新，以便使职工参与思想政治工作的热情得到激发。运用科技手段，施工企业可以完成思想政治工作信息平台的建设，如微信公众号、QQ群、手机网页等，确保职工能够随时随地通过移动设备进行思想政治信息接收，如图1所示。通过网络，企业可以对思想政治教育内容进行丰富，使职工受教育成效得到提升。在信息平台上，企业还能完成学习型团队的组建，突破以往思想政治工作模式，使职工在平台上加强党政思想、专业知识、先进技术的学习，使职工能够取得发展与进步，满足新时代企业转型升级对职工综合素质水平的提高要求[3]。此外，还应加强思想政治教育活动组织，通过定期举办辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等活动，使职工以活动为载体加强业务知识学习，广泛参与到企业生产实践创新过程中，成为企业“独当一面”的精兵。积极组织各类社会公德活动，也能使职工在实践中得到社会公德意识与责任感的培养，联合开展“文明职工评选”等活动发挥典型模范作用，继而使企业职工社会公德素质得到有效提升。
首先，可以唤起全社会对于历史先贤和优秀传统文化的重视。世界上大部分国家，对自己国家和民族的优秀人物都有特别的纪念日，许多国家甚至把这些人物印刷在钱币上面。
图1 思想政治工作信息平台
3 结论
综上所述，在企业转型升级阶段，施工企业需要加强职工思想政治建设，促使职工对企业文化产生认同，以便挖掘企业人才价值，提高企业核心竞争力。在实际开展思想教育工作时，需要结合职工需求切实落实相关工作，同时创新思想政治建设手段和载体，确保工作得以高效开展，继而为企业的发展奠定扎实的基础。
参考文献
[1]马晓青.试分析公路施工企业如何有效开展职工思想政治工作[J].现代经济信息，2019（17）：424.
[2]张景春.施工如何有效开展职工思想政治工作[J].国际公关，2019（3）：144+146.
[3]赵蓉.探究建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及应对策略[J].现代经济信息，2018（24）：111.
中图分类号：G641
文献标识码：A
文章编号：1673-0038（2019）30-0168-02
收稿日期：2019-09-10
作者简介：董欣晨（1986-），女，助理经济师，研究生，主要从事人力资源管理工作，现任科长。
标签：职工论文; 思想政治论文; 企业论文; 工作论文; 思想论文; 政治论文; 法律论文; 工人论文; 农民论文; 青年论文; 妇女运动与组织论文; 工人运动与组织论文; 中国工人运动与组织论文; 《建材与装饰》2019年第30期论文; 十一冶建设集团有限责任公司论文;