导读:本文包含了国有企业集团论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业集团,国有企业,绩效,湖北省,集团,企业,水务。
国有企业集团论文文献综述
陶月悦[1]（2019）在《浅谈国有企业薪酬管控体系的探索与实践——以H市建投集团为例》一文中研究指出2018年国务院颁布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,这部对国有企业薪酬管理改革的顶层设计和指导性意见,拉开了国企工资决定机制改革的序幕,国有企业的薪酬管控体系的设计一时成为焦点。(本文来源于《今日财富(中国知识产权)》期刊2019年12期）
王甲卓[2]（2019）在《统一思想 理顺机制 明确目标 推动国有企业集团健康可持续发展》一文中研究指出本报讯 （记者 王甲卓）11月25日，市委副书记、市长谢卫东主持召开市属国有企业集团建设发展工作会议，听取了市城发、水务、文旅、农垦、交投、环境等企业集团工作汇报。他强调，要进一步统一思想，理顺机制，明确目标，深化改革创新，激发发展活力，推动国有企业集团(本文来源于《朝阳日报》期刊2019-11-27）
郭梅钦[3]（2019）在《基于国有企业水务集团应收款项管理的探讨——以X市水务集团应收账款管理为例》一文中研究指出X市水务是集全市供水、环保、温泉、环境综合服务为一体的综合环境服务企业。目前,由于市场环境竞争激烈,国有企业经营范围不断拓展,企业规模持续延伸,造成其应收账款管理问题日益显着,企业资源被占用或受到损失,因此必需加强对应收账款的管理与控制。本文分析了水务集团自来水费、排污费、温泉水费等应收账款的管理问题,并根据水务集团自身经营特点提出解决方案,以使其能建立和完善应收账款的管控机制,加快应收账款的回收,实现国有资产保值和增值的目标。(本文来源于《纳税》期刊2019年33期）
达海奎[4]（2019）在《基于管理会计的国有企业集团财务管理体系改革研究》一文中研究指出国有经济是我国经济的重要组成部分,对整个国民经济的发展有着不可推卸的推动作用,因此要对其体系进行革新,从而可以使国有企业能够跟上我国经济发展的步伐。本文主要讨论在管理会计基础上集团财务管理体系如何进行改革的研究,主要通过两者的相同点与异同点进行分析,并对其财务管理的价值进行深刻的思考,从而给出相应的策略进行改革创新,保障国有经济和企业的生产活力和经济迸发力。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
袁俊[5]（2019）在《完善国有企业集团内部控制制度的分析》一文中研究指出随着经济全球一体化发展的不断深入,企业之间的竞争力越来越大,国企集团作为我国国民经济发展过程中的主力军,需要不断提升自身的管理水平,增强自身的市场竞争力,逐步实现国企集团的可持续发展。本文主要从运用SWOT分析法分析国企集团内控体系建设工作进行着手,深入分析国企集团内控体系建设的现状,结合本国有企业集团的实际情况,提出完善内控制度的措施,全面提升内控管理的效率和质量,推动国有企业集团的进一步发展。(本文来源于《财会学习》期刊2019年33期）
周勇[6]（2019）在《新时代加强和改进国有企业监督工作——湖北省粮油食品进出口集团推进全面监督的探索与实践》一文中研究指出习近平总书记强调,加强国有企业的监督,要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善"叁重一大"决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力。湖北省粮油食品进出口集团有限公司(以下简称"粮油集团")党委深入学习贯彻习近平总书记重要(本文来源于《学习月刊》期刊2019年11期）
吴婷[7]（2019）在《坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索》一文中研究指出习近平总书记指出,坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,是国有企业的"根"和"魂",是国有企业的独特优势。作为中国信科集团旗下从事智能化应用的核心高科技企业,武汉烽火众智数字技术有限责任公司定位于"成为智慧城市解决方案提供商",始终秉承"为大众创造安全(本文来源于《学习月刊》期刊2019年11期）
[8]（2019）在《改革开放大潮中发展成长的重点国有企业——江苏悦达集团有限公司》一文中研究指出江苏悦达集团有限公司是在我国改革开放大潮中发展成长起来的全国重点国有企业,聚焦汽车及智能制造、能源、健康等产业布局,目前拥有资产总额700亿元。江苏悦达集团有限公司创业于1979年,起点是一个当时只有55元钱的调煤小组。集团1991年5月(本文来源于《公关世界》期刊2019年21期）
袁田[9]（2019）在《浅析国有企业子公司绩效考核存在的问题与对策——以D集团公司为例》一文中研究指出随着改革开放的不断深化和经济社会的快速发展,市场竞争不断加剧,以D集团为代表的国有企业为了提高自身的核心竞争力,开始制定、优化、完善属于自己的绩效考核体系。但是由于国企组织庞大、内部结构复杂,要科学、合理的制定一套适用于所有二级单位的绩效考核办法实属不易。结合D集团公司绩效考核的实践经验,总结出国有企业对子公司进行考核中存在的问题,并给出相应的对策。(本文来源于《会计师》期刊2019年21期）
黄鹏[10]（2019）在《国有企业股权激励研究——以R集团为例》一文中研究指出相对于民营企业,国企经常会面临着发展后劲不足、人才流失严重等种种困境,股权激励手段可以有效地缓解国企所面临的问题。在国企混改深入化的大背景下,股权激励已经对我国国企的经营发展产生了积极影响。本文以R集团为研究对象,至今已推出叁期限制性股票激励计划,成为上市央企第四例完成两期限制性股票激励计划授予,成为我国国企和央企实施股权激励的成功典范,为我国其他国企和央企提供借鉴经验。(本文来源于《财富生活》期刊2019年22期）
国有企业集团论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本报讯 （记者 王甲卓）11月25日，市委副书记、市长谢卫东主持召开市属国有企业集团建设发展工作会议，听取了市城发、水务、文旅、农垦、交投、环境等企业集团工作汇报。他强调，要进一步统一思想，理顺机制，明确目标，深化改革创新，激发发展活力，推动国有企业集团
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业集团论文参考文献
[1].陶月悦.浅谈国有企业薪酬管控体系的探索与实践——以H市建投集团为例[J].今日财富(中国知识产权).2019
[2].王甲卓.统一思想理顺机制明确目标推动国有企业集团健康可持续发展[N].朝阳日报.2019
[3].郭梅钦.基于国有企业水务集团应收款项管理的探讨——以X市水务集团应收账款管理为例[J].纳税.2019
[4].达海奎.基于管理会计的国有企业集团财务管理体系改革研究[J].现代经济信息.2019
[5].袁俊.完善国有企业集团内部控制制度的分析[J].财会学习.2019
[6].周勇.新时代加强和改进国有企业监督工作——湖北省粮油食品进出口集团推进全面监督的探索与实践[J].学习月刊.2019
[7].吴婷.坚持以党建引领国有企业高质量发展——基于中国信科集团武汉烽火众智的实践探索[J].学习月刊.2019
[8]..改革开放大潮中发展成长的重点国有企业——江苏悦达集团有限公司[J].公关世界.2019
[9].袁田.浅析国有企业子公司绩效考核存在的问题与对策——以D集团公司为例[J].会计师.2019
[10].黄鹏.国有企业股权激励研究——以R集团为例[J].财富生活.2019
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