河北省辛集市前营乡人民政府河北辛集052360
摘要：随着社会经济的发展，社会对于事业单位的要求不断地提高，要想提高事业单位的工作水平，单位需要加强对思政工作的重视，提高思政工作的效果。因此，本文分别从目前事业单位思政工作存在的问题以及相应的解决策略进行了以下的探讨。
关键词：事业单位、思政水平、问题、策略
随着我国事业单位的改革和发展，单位的思政工作水平对于单位的改革有着重要的影响，因此事业单位想要顺应时势的发展来进行改革，首先就要重视在改革过程中思政工作的开展，完善思政工作方法，提高干部的思政水平。
一、事业单位思政工作存在的问题
1、工作环境发生了变化
随着我国时代的发展和变化，事业单位的思政工作环境也发生了巨大的改变，工作环境的变化意味着思政工作的模式、理念都要进行改变，因此工作环境发生了变化对于提高事业单位思政水平有着重要的影响。目前，大部分的事业单位在开展思政工作的过程中，依然是沿袭着之前的模式，与实际的情况相差甚远，特别是随着思政工作环境的变化，大部分事业单位并没有随之将其思政工作的内容、对象等进行各方面的调整和改变，从而导致单位思政工作水平停步不前，依然留在原地，没有起到很好的思想领导的作用。
2、缺乏创新的工作理念
在开展事业单位思政工作的过程中，许多事业单位也没有及时地对自身的工作理念进行改变和创新，迎合社会发展的现实。大部分事业单位依然是使用传统的强制性的管理方法来开展思政工作，由于强制性的管理方法存在着许多缺点，会大大地影响到干部学习思政工作的热情，进而导致对干部开展的思政工作水平不高。而且由于大部分干部并没有清楚地认识到思政工作的重要性，往往认为思政工作和自身的工作没有联系，因此也就缺乏对思政工作的重视。许多事业单位在开展思政工作的方法是采取事后说教，不利于提高思政工作的水平和实效。
3、缺乏对工作队伍的建设
思政工作队伍的建设对于提高思政工作水平有着重要的影响，然而目前我国大部分的事业单位都缺乏对思政工作队伍的建设，导致思政工作人员在工作过程中缺乏工作专业性、艺术性等等，无法有效地提高单位的思政工作水平。首先，由于大部分事业单位对于思政工作的重视程度不高，因此也就自然而然地缺乏对思政工作队伍的建设，没有从人力财力上来支持思政工作队伍的建设。其次，由于大部分事业单位思政工作人员都缺乏一定的经验，因此也导致思政工作队伍很难建设起来。
4、工作过程中缺乏针对性
一千片树叶有一千种形状，不同的人具有不同的性格，不同的做事方式，因此在开展思政工作过程中，工作人员应该加强结合干部的特性开展具有针对性的工作，然而现实缺乏大部分事业单位在开展思政工作过程中都采取一成不变的工作模式，相同的工作方式，并没有结合干部的特性来采取不同的工作模式以及工作方式，从而导致单位思政工作效果较差，干部的思政水平较低，思政工作是无法达到预期的工作效果的。
5、工作过程中缺乏情感交流
思政工作属于一种思想工作，在开展工作过程中会涉及到很多的情感交流，然而大部分事业单位在开展思政工作过程中都缺乏与干部之间的情感交流。首先，大部分事业单位在开展思政工作过程中都会采取事后说教的工作方法，缺乏与干部的思想和情感交流，导致事后说教的工作效率不高，甚至容易引起干部对于思政工作的反感。其次，思政工作人员缺乏对思政工作的正确认识，没有充分地认识到情感交流在思政工作中的重要性地位。最后，思政工作人员也缺乏一定的情感交流技能，无法有效地提高和干部之间的情感交流，无法从情感角度来提高干部对于思政工作的认识和理解。
二、提高事业单位思政工作水平的策略
1、加强对思政工作环境的分析
工作环境对于工作效果有着非常重要的影响，因此要提高事业单位思政工作水平，单位首先要加强对思政工作环境的分析，结合单位的思政工作环境来对思政工作的模式和方式进行调整。首先，随着事业单位的发展和改革，传统的思政工作模式以及方式已经不再适用，因此工作人员要抛弃传统的思政工作模式以及工作方式。其次，思政工作人员应该结合现有的单位思政情况来对思政工作内容以及方式进行调整。
2、加强思政工作的创新
工作观念的落后不仅仅要创新思想，更重要的是对工作模式方法进行创新，因此要提高事业单位的思政工作水平，事业单位就要对思政工作进行创新。首先，要及时地更新思政工作理念，在开展思政工作过程中要以人为本，因为思政工作就是一种群众工作，在工作过程中，注重对干部的人文关心，加强对干部的尊重，从而更好地引起干部对于思政工作的重视以及提高干部对于思政工作人员的尊重，这样才能有效地提高思政工作效果。而且，还要注重提高干部的凝聚力，提高干部之间的合作，进而为思政工作营造良好的工作气氛。其次，领导要做好榜样的作用，结合思政工作的要求，调整和约束自身的行为，从而为干部做好示范作用，在潜移默化的影响下，逐步地提高干部的思政水平。第三，加强对干部生活的关注，从生活上帮助干部解决困难，减轻干部的生活压力，进而更好地提高干部的工作积极性，提高干部的工作效果。
3、加强对工作队伍的建设
思政工作队伍的建设对于提高事业单位思政工作水平有着重要的影响作用，因此要想进一步提高思政工作水平，事业单位就要加强对工作队伍的建设。首先，事业单位应该加强对思政工作的重视程度，分别从人力、物力等多个方面上来支持思政工作的开展，加强对思政工作队伍建设的支持。其次，事业单位要加强引进专业的思政工作人员，并且为思政工作人员提供良好的工作环境以及发展前台。第三，事业单位应该加强对思政工作人员的培训，如对思政工作人员开展培训班，更好地提高思政干部的专业素质，提高思政工作效果，提高干部的思政水平。
4、提高思政工作的针对性
在开展思政工作过程中，首先要传递上级精神，单位应该完善相关的信息传递机制，提高信息在传递过程中的真实性以及有效性。其次，要提高思政工作的针对性，思政干部就要加强对干部的调查，在调查过程中可以从两方面开展，分别是从生活上、从工作上加强对干部的了解，如加强对干部工作的了解，可以从干部的上级领导或者同事来进行了解，而关于对干部生活方面的调查，则需要通过与干部进行沟通来获得相关的信息。最后，结合对干部的调查结果来制定具有针对性的工作模式以及工作方法，如思政工作人员可以结合调查结果来将干部进行分类，然后进行分类管理，从而更好地提高思政工作开展的效果。
5、加强和干部之间的情感交流
加强与干部之间的情感交流是提高思政工作水平的重要前提，因此思政工作人员可以借助各种活动来加强与干部之间的情感交流。如在村里开展各种文艺活动或者慰问活动，提高村干部的文娱活动以及加强对村干部的关心，进而有效地打开干部的心扉，为加强与干部之间的情感交流奠定良好的基础。
总而言之，干部思政水平的高低对于干部的工作效果有着重要的影响，事业单位想要稳步发展，就应该要重视思政工作，注意到目前思政工作存在的问题，进而制定有效的解决措施，提高单位的思政工作水平。
参考文献：
[1]吴琼.新时期的事业单位思政工作创新机制研究[J].东方企业文化,2015,03:91.
[2]李川仓.当前事业单位思政工作中存在的问题及对策[J].中国市场,2015,43:149-150.