据媒体报道，山西省长治市一家酒店的服务员王佳慧拿着刚领到的工资高兴地说： “过去工资发多少，都是由老板定，现在集体合同上写得明明白白。让俺们有了底气！”另据今年2月25日出版的 《工人日报》报道，北京首份快递业劳动保护集体合同签订，此合同对职工的劳动安全教育和培训、劳动保护、劳动条件改善等方面进行了要约。这为维护快递行业职工的合法权益，规范行业用工秩序，稳定职工队伍，提供了保障。
提起集体合同，可谓是 “企业满意、职工放心”的 “双赢”。众所皆知，我国推行平等协商的集体合同制度已十几年了，这是市场经济条件下协调劳动关系的重要法律制度，也是维护职工合法权益的有效机制。在工会等部门的大力推广下，通过 “三方协调机制”的普遍建立，为集体合同的深入发展创造了良好条件。集体合同制度规范化、法制化进程不断加快，形成了由少到多、覆盖不断扩大的工作格局。不仅成为集体合同的核心内容，为企业协调劳动关系提供了法律手段，也进一步加强了协调劳动关系工作，完善了劳动关系调整体制，在构建劳动关系和谐稳定、企业效益稳步增长、维护劳动者合法权益等方面发挥了积极作用。
从北京实施集体合同工作发展趋势上看，集体合同建制从过去国有和集体企业为主，向非公有制企业和改制企业进军；从注重建制数量，向合力推进发展；由比较宽泛的面面俱到，向突出工资等重要的劳动条件或劳动标准方面发展；集体合同形式由企业综合性合同，向区域性、行业性、专业性等多样化合同方向发展。
党和国家历来高度重视劳动关系的和谐。早在2011年8月，习近平同志就曾代表党中央深刻阐述了构建和谐劳动关系的重大意义。党的十九大报告又明确提出，完善政府、工会和企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。这为我们今后调整劳动关系指出了明确的方向。习近平总书记也多次提出明确要求，强调工会要发挥好协调劳动关系的作用。这是工会做好构建和谐劳动关系工作的根本遵循。
实践证明，实施集体合同制度，不仅使工会依法维护职工合法权益有了基本载体和手段，促进了企业劳动标准的落实，职工工资得到保障，也促进了企业劳动关系的和谐稳定；不仅加强和改善了企业管理，规范了企业用工行为，促进了企业发展，也对企业经营者和职工群众都有较强的约束力，增进了企业与职工之间的理解和沟通；不仅促进了工会干部队伍整体素质和参政议政能力的提高，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，也树立了工会依法维权的形象，提高了工会干部队伍的整体素质和工作水平。
眼下，中国特色社会主义进入新时代，和谐劳动关系是经济社会进步及党和国家事业发展的重要保障。面对劳动关系的复杂变化，职工民主、法治理念的日益增强，迫切需要我们进一步完善 “三方”共同参与的协商协调机制，发挥劳动关系协商协调机制的作用，不断扩大集体协商和集体合同制度的覆盖范围，让平等协商集体合同制度贯穿劳动关系整个过程，以推动各层次协商民主建设和和谐劳动关系构建，为实现 “两个一百年”和中华民族伟大复兴中国梦努力奋斗。
如今的方便食品形式多样，营养丰富，满足了人们在快节奏生活中对美食的需求。那么，古代的同胞们有没有这种口福，享受到方便且好吃的食品呢？
“吴耕要是知道我们过了六试，不知道会有多开心，既来之，则安之，我知道司徒一一的甲人有多可怕，但我偏不怕。”袁安微笑着说。
上下同心开新局，击鼓催征再出发。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，担当作为、真抓实干，谱写新时代平等协商集体合同制度的新篇章，以优异成绩庆祝新中国成立70周年！
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