导读:本文包含了人力计划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:计划,人力,人力资源,太仓,结构,卫生,马来西亚。
人力计划论文文献综述
孙俊清,李勇建,涂生[1]（2008）在《人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划以及替代策略优越性的研究》一文中研究指出对人才租赁问题中人才租赁与中介中心的内部雇员规模问题进行了研究,考虑的租赁中心从事两类雇员的租赁与中介业务,即不但出租中心的内部雇员,而且为外部临时雇员提供中介服务.两类雇员中一类具有复合技能,能够替代另一类雇员进行工作.企业的雇员需求和中心外部所能够提供的临时雇员都是不确定的.基于获利期望值最大准则,提出了替代策略下的人才租赁中介中心的两类雇员规模的离散随机优化数学模型,用边际分析法证明了最优解的存在性和最优解的必要条件,并提出了求最优解的搜索算法,通过理论分析和仿真数据实例的计算结果可以看出,中心采用替代策略在满足客户需求和提高中心的收益方面具有明显的优越性.(本文来源于《系统工程理论与实践》期刊2008年09期）
孙俊清,李勇建,涂菶生[2]（2005）在《两种工作叁类雇员人力计划问题的模型及其最优控制》一文中研究指出讨论了两种工作、叁类雇员(其中一类雇员具有混合技能,能够代替另两类雇员工作)的人力资源计划的最优控制问题,提出了整数线性系统上的最优控制模型,针对工程中最常见的需求轨线的情形,在对问题的性质进行分析的基础上,采用了一种“削峰”的算法,在雇员需求列表给出的情况下该算法是求解问题的多项式时间复杂度的最优算法.(本文来源于《南开大学学报(自然科学版)》期刊2005年04期）
陈水发,德里克·托林顿,陈洁民[3]（1999）在《东盟叁国的国家人力计划》一文中研究指出较多国家的政府计划通过工业发展来提高居民生活水平,不过这只有当工厂拥有足够的受过训练的人来经营,才有可能成为现实。 在尔南亚国家中,我们将讨论马来西亚、新加坡和泰国的人力计划。(本文来源于《南洋资料译丛》期刊1999年04期）
李劲风,朱敖荣[4]（1988）在《微观卫生人力计划初论》一文中研究指出卫生人力是卫生资源中最重要的组成部分之一。如何管理这些人力,使得以最小之成本,既能恰好地满足社会对卫生服务的需求,同时又能有效地促进卫生服务提供系统的发展,是卫生事业所面临的最大的挑战之一。一般说来,科学地制定卫生人力计划是解决这个问题的关键所(本文来源于《中国农村卫生事业管理》期刊1988年10期）
李劲风,朱敖荣[5]（1988）在《太仓县医院卫生人力计划研究》一文中研究指出1.本文通过太仓县医院卫生人力计划的实例研究,在综合国内外有关卫生人力计划研究的基础上,对微观卫生人力计划在方法上提出一些新的见解,较为系统地提出了微观卫生人力计划的方法模式。以供卫生人力计划者参考使用。(本文来源于《安徽医科大学学报》期刊1988年02期）
司春林[6]（1982）在《人才结构和人力计划》一文中研究指出人才结构和人力计划,是人才管理的主要内容。人力计划的制订,要以对人才结构的分析和预测为依据;而人才结构的nU/、产J创洲卜确1一J曰砂现状及其变动又需要依赖于人口普查的有关资料。我国目前正在进行的人口普查(本文来源于《未来与发展》期刊1982年03期）
人力计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
讨论了两种工作、叁类雇员(其中一类雇员具有混合技能,能够代替另两类雇员工作)的人力资源计划的最优控制问题,提出了整数线性系统上的最优控制模型,针对工程中最常见的需求轨线的情形,在对问题的性质进行分析的基础上,采用了一种“削峰”的算法,在雇员需求列表给出的情况下该算法是求解问题的多项式时间复杂度的最优算法.
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力计划论文参考文献
[1].孙俊清,李勇建,涂生.人才租赁中介中心两类雇员的单阶段人力计划以及替代策略优越性的研究[J].系统工程理论与实践.2008
[2].孙俊清,李勇建,涂菶生.两种工作叁类雇员人力计划问题的模型及其最优控制[J].南开大学学报(自然科学版).2005
[3].陈水发,德里克·托林顿,陈洁民.东盟叁国的国家人力计划[J].南洋资料译丛.1999
[4].李劲风,朱敖荣.微观卫生人力计划初论[J].中国农村卫生事业管理.1988
[5].李劲风,朱敖荣.太仓县医院卫生人力计划研究[J].安徽医科大学学报.1988
[6].司春林.人才结构和人力计划[J].未来与发展.1982
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