国有煤炭企业构建高技能人才多维激励机制研究

论文摘要

高技能人才是当今社会的"金蓝领",是煤矿工人队伍的核心骨干,是煤炭企业创新创造的源泉。然而,高技能人才数量不足、素质不高、结构不优的问题,在一定程度上制约了煤矿的保安提质和降本增效。因此,如何构建起多维度的高技能人才长效激励机制,不断壮大高技能人才队伍,进而发挥好他们的重要作用,是企业应当重点加以研究解决的课题。

论文目录

• 一、当前国有煤炭企业高技能人才激励的基本做法
•   （一）提高收入
•   （二）提拔使用
•   （三）选树典型
• 二、国有煤炭企业高技能人才激励存在的问题
• 三、构建高技能人才多维激励机制
•   （一）完善薪酬制度
•   （二）打通职业通道
•   （三）开展高阶培训
•   （四）加强岗位使用
•   （五）鼓励参事议事

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 董晓栋

关键词: 煤炭企业高技能人才,激励

来源: 纳税 2019年27期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

专业: 矿业工程,工业经济,企业经济

单位: 阳泉煤业(集团)有限责任公司

分类号: F272.92;F426.21

页码: 266

总页数: 1

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