摘 要：个体的职业历程，有不同的表现形态。本文认为，影响个体职业生涯的必然性因素有：个体所在微宏观世界；个体“三观”；个体胜任力特征以及知识、技能的结构与质量，个体智商、情商与商智；个体及其家族、组织可调控资源的状况；个体元认知与对内外环境的时空之发展趋势认识。相应的偶然性因素有：个体职业生涯与特定时空的人事物之结合点；个体职业生涯不同模式之间的转换以及同一模式中的发展变化；个体职业生涯模式的多样性；客观世界的运动变化等。两类因素相辅相成，缺一不可。
关键词：职业生涯；必然性；偶然性
个体职业生涯有着不同的表现形态：有的人一生变换多种职业，有的人终身从事一个岗位；有的人事业有成，有的人无所作为。个体职业生涯的差异，存在微观因素和宏观因素，也存在偶然因素和必然因素。
一、个体职业生涯的必然性内涵
(一)个体所在微宏观世界具有客观性，遵循相应的发展规律
个体的发展是社会发展的一部分，个体的社会存在决定个体社会意识，个体社会意识具有反作用。从个体所在的微观世界看，人类社会的物质性决定了个体职业生涯的某种确定性，社会实践活动中的诸多因素会影响甚至决定着个体的职业生涯，而个体的选择及行动也会产生反作用，使个体的职业生涯做适当调整。总之，所在微宏观世界的发展规律决定了个体职业生涯的方向。是谓必须为之，乃个体职业生涯必然性之一也。
(二)个体的三观
个体的价值观、人生观、世界观是个体对自身学习、实践的思考、总结、提高的结果，经历着建立、打破、重塑、成熟的过程。首先，个体差异性决定了个体三观差异性；其次，经过一定时空人事陶炼的个体三观具有稳定性，不易发生改变。如精致的利己主义者，其一切思想与行为的出发点物质与利己；最后，三观指导着个体的思想和行为，也决定个体的职业生涯模式的选择及其具体实践。在职业生涯中看重名利之徒，其人生将必然时时处处以名利为准则，必然走向“精致的利己主义者”。因此，个体三观从一定程度上决定了个体职业生涯的模式。是谓值得为之，乃个体职业生涯必然性之二也。
(三)个体胜任力以及知识、技能的结构与质量，个体智商、情商与商智
基于图像技术的破碎卵石指标相关性对比分析…………………………………… 张苏花，高占须，郭庆林（5-279）
因为前面几次班级活动都是学生自己策划的，所以，今年的班级生日会，我完全放手让学生操办，我只作为顾问帮助策划者排忧解难。在筹划过程中，小蝶作为主负责人，经常询问我生日会的环节是否合适。
胜任力的作用在于“特质辨析”。通过考察特质、动机、价值观等，识别并区分不同绩效的职业者(尤其优秀绩效者)的内在特质。并且，个体胜任力是会随着个体的职位、年龄、阶段、环境等变化而有所不同的。知识、技能、能力是个体在职业生涯中不可或意岗位与个体胜任力的动态适应。
其次就是个体的情商、智商和商智。在职业生涯中，情商反映了个体的人际关系和应急处理能力；智商反映了个体的理性思维能力；商智则是反映了个缺的三个方面，其数量、质量、结构是否达到了优化尤为关键，所以个体职业发展过程要注体所蕴含的商业智慧，对商机的感知度。个体以上特征综合体现在个体具有各自不同擅长与不足，个体在考虑职业发展时会倾向于扬长避短。是谓擅长为之，乃个体职业生涯必然性之三也。
(四)个体及其家族、组织可控资源的结构、数量与质量
她对着那双鞋潸然泪下，原来简东亮给她的是一份正版的爱情，是她太贪心了。灰姑娘也只有一双水晶鞋，而她却想要更多，更多。
(二)个体职业生涯不同模式之间的转出、转入以及同一模式发生的停滞、中断、跨越、衰沉、终止，具有运动过程的不确定性。个体的职业生涯都会以衰败、停滞与繁荣的交叉形式进行，不会一如既往地呈现某一种形态。同时个体要认识自身职业生涯的偶然性，更好地把握自身职业生涯的发展。“信息可以消除事物的不确定性”，其合理之处在于为解决职业生涯偶然性问题提供有效指引。个体应在力所能及的范围内，全面且有针对性地搜集相关信息，以应对各种不确定性事件。
3）“过程—探究”模式。该模式适应于较高一级层次的学习者，它以问题为导向，不设定具体的知识、技能目标，选择学习者最关注、最感兴趣的社会问题、学科问题等，组织实施讨论探究，关注的焦点是过程，而不是结果。微课（程）“过程—探究”开发模式流程简图如图3所示。■
(一)个体职业生涯与特定时空的人事物之结合点，具有时空的不确定性。因为特定时空的人事物或可游离于个体之外，常常不受个体支配或影响。由于作用于事物发展的因素是多种且复杂的，且无法预知其未来的具体走向和确切的发展速度，所以这种不确定性就呈现为事物发展的偶然性。个体在日常生活中会发现，即使对于一件事情做了未雨绸缪的规划，但实施中仍然会面临不可控的事件发生。个体的职业生涯也存在偶然性，如就业政策的改变，就会对个体的职业走向产生一定影响，而政策改变不受个体控制。
而个体的主观选择是具体的、现实的、历史的。宏观上，个体对组织与所处宏观环境，包括政治、经济(社会经济结构、经济发展水平、经济体制及其现状)、社会文化(人口因素、社会流动性、消费心理、生活方式变化、文化传统)、科技、法律、教育等诸多方面的认识与判断，会直接影响个体职业生涯的制定与调整。个体会通过以上知觉，预知相关职业在具体时空的趋势，从而选择相对值得的职业。是谓知时以动也。
自知以动、知时以动，格物以动，乃个体职业生涯必然性之五也。
微观上，个体对组织与所处微观环境也会形成更直接的认识与判断，包括微观环境中的人事物，尤其对个体有直接影响的人事物。这一层次的认识与判断，关联地利人和，引发个体对现状与未来的自我效能感应，而自我效能感直接影响个体职业生涯的实践层面，涉及实践的可能性与可操作性的问题。是谓格物以动也。
综上五者，说明个体职业生涯具有历史客观，即必然性。
二、个体职业生涯的偶然性内涵
元认知，是指个体对自己的认知过程的认知及个体对该认知的调控。个体的职业生涯，可通过元认知来了解、检验和矫正。在个体职业生涯规划中自我分析、确定目标、环境分析、职业定位、实施策略、评估反馈等每一步骤，元认知都会影响个体的认知、辨定与自我调整。“空城计”就是诸葛亮元认知管理的典型案例，是谓自知以动也。
为打通农商行进入资本市场的渠道，应由上级部门(如省联社)等进行主管，协同各区域农商行进行集中出资，来设立农商行股权交易信息中心，实现股权登记、质押、挂牌、托管等多功能，同时结合当地农村区域发展状况，可以将债权、土地承包权、金融资产及林权等在交易中心来办理交易及托管，将其打造成适用于农商行的战略平台。除此之外，农商行应建立健全股权流通的相应机制，完善交易流程及运行规则，对股权转让、设置及信息披露来进行明确规定，严格规范股权在交易中的操作细则，将制度进行市场化、透明化，使得广大股东充分明晰自身的权益，构建科学规范、合法、高效的农商行股权流动机制，实现股权的正常化，发挥农商行股权的真正价值。
(五)个体元认知与对内外环境的时空之发展趋势认识
组织在个体职业生涯中是首要客观存在，成为组织中的一员，个体才可以利用组织资源，发挥职业才能，完善并实现职业生涯目标。其次，家庭是个体重要的客观存在，和个体职业生涯发展息息相关，因为家庭的经济状况、家人期望、家庭资源等都会对个体产生影响。个体及其家族、组织可控资源的结构、数量与质量，以及个体优化配置以上资源的能力，使得个体职业生涯的具体形式与内涵具有一定的比较特征和确定性。是谓借力为之，乃个体职业生涯必然性之四也。
(三)个体职业生涯模式的多样性，具有表现形式的不确定性。社会职业分工类型繁杂，而随着时代的进步与发展，职业表现形式也呈多样化。施恩的职业变动理论认为，职业规划是一个持续不断的探索过程。个体在组织内有三种流动方式：横向流动模式、核心地位流动方式、纵向流动模式。同时个体“职业锚”会因时而异，也可因工作和生活经历而异；霍尔的“多样化生涯路径模式”认为，有的人遵循传统模式，有的人则是非传统模式。个体无论如何选择，都需要稳扎稳打、循序渐进。
(四)客观世界的运动变化，是动态与静态的统一，其变化状态具有不确定性。个体认知是发展的，是量变与质变的统一，其认知状态具有不确定性。个体在职业生涯道路中的发展是进步与曲折共存的。所以，客观世界与个体主观世界均具有不确定性，导致个体职业生涯呈偶然性。
例2 (2018年哈尔滨中考第20题)如图4，在平行四边形ABCD中，对角线AC、BD相交于点O，AB=OB，点E、点F分别是OA、OD的中点，连接EF，∠CEF=45°，EM⊥BC于点M，EM交BD于点则线段BC的长为________．
三、个体职业生涯的必然性与偶然性的联系
根据必然性与偶然性关系理论，个体的职业生涯都是偶然与必然相互作用、有机统一的。表现在：
(一)个体职业生涯必须附属于客观事物运动变化中，才能体现其价值。因为个体价值源于其对客观世界贡献的性质和数量。
(二)个体选择了某一时空的人事物、将自己的职业生涯融入其中，是因为个体职业生涯的必然性、导致了个体认知具有选择性，使个体职业生涯与客观世界运转的人事物的时空结合点具有特定性。虽然个体的职业生涯不会是一帆风顺，总会出现一些打破原有计划的突发事件，但在某种程度上，偶然事件是可以人为预防的，可积极筹谋以对。
(三)职业生涯的必然与偶然可以相互转化。产业成行成市乃至于成为产业集群，其产生与发展就更高一级的经济层面看，有偶然性。而在其覆盖的狭小区域内，却形成了某种必然。产业集中区域中生活的个体，大都选择产业相关的职业，否则，个体几乎在此区域难以生存，更无及发展了。
[20] European Commission, Directorate-General Mare, https://ec.europa.eu/info/departments/maritime-affairs-and-fisheries_en.
[ 参 考 文 献 ]
[1]詹姆斯，沃克，著，吴雯芳，译.人力资源管理[M].北京：中国人民大学出版社，2009：5-10.
[2]龙立荣.职业生涯管理的结构及其关系研究[M].武汉：华中师范大学出版社，2002.
[3]柳婷.组织职业生涯管理的研究综述[J].现代管理科学，2006(7)：37-38.
中图分类号：G647.38
文献标识码：A
文章编号：1006-0049-(2019)16-0238-02
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