中铁二十路集团有限公司第三工程有限公司
摘要：现如今，我国社会经济在一点点进步，各行各业的改革力度在逐步加大，对我国经济的发展已然起到了推动作用。虽然政工工作在发展中并不是特别重要的环节，但也直接影响着发展的进程和方向。当前，建筑施工企业工会政工工作改革中仍存在诸多不足，工会政工工作的开展途径也不尽相同，有可能致使员工工作积极性越来越小。为了扬长补短，更为了调动员工积极性，单位就必须要对政工工作做出创新及优化，带动经济效益再上一个台阶，为建筑施工企业在改革进程中始终处于有利位置保驾护航。
关键词：建筑工程；施工企业；工会政工工作；提高措施
1、工会政工工作的主要内容
建筑企业的工会政工管理工作，是企业组织文化的主要构成部分，工会政工工作不仅在思想政治工作中起着重要作用，同时在企业文化的建设中担负着重要职责。工会政工工作不断地在实践中总结经验，虽已在企业中形成了比较规范的程序，制定了较为完善的规章制度，但随着时代的发展，工会政工工作已不能在沿用传统的固有思想，遵照固有的工作模式，采取固定的工作方式去开展工作，必须针对当前新形势产生的新问题，出现的新状况，采取相应的解决策略，坚持与时俱进。
2、新形势我国政工工作中所存在的问题
2.1政工工作人员素质不高
政工工作人员不仅是涉及知识的全面性，还应该在文化素质、道德修养上有着很强的自律性，工作能力和工作素质更是必不可少的。但是，大多数工作人员的素质比较低，加上年龄相对较大，思想保守老旧，跟不上社会发展的节奏，无法按照当今社会经济发展的趋势对政工工作制定出合理的模式，大大妨碍了政工工作的开展。
2.2企业职工人员层次复杂
企业的经营管理者、普通职员等是企业的主要组成人员，职工群体的出身、企业地位不同，其职业需求和对工会给予的期望也就不同，在这种情况下，国工会就需要根据不断变化的职工层次进行调整，这样就会增强工会政工工作的复杂程度。
2.3政治思想工作不到位
社会经济的快速发展，单位过于注重经济效益的实现，一切都要以经济发展与企业利益为发展核心，而忽略了思想政治工作的开展。但是，思想政治工作不到位，员工的思想政治意识达不到预期的效果.，就很难做到促进经济快速发展的目标，只有将工作人员的思想政治意识提高，才能够从根本上做到调动员工的工作热情，促进经济快速发展。
2.4政工工作方式混乱
我国政工工作的开展仍旧是通过讲座或者报告的方式进行，宣传比较简单，这就使政工工作在单位的开展中无法展开，从而失去了本身的重要意义：其次是员工的划分，不同的划分对工作的各个需求也是不同的，导致员工层次相对复杂，又由于政工工作的培训比较单一，没有让政工人员对自己的职位有个全面的认知，导致员工思想意识薄弱，了解不了政工工作的实际要求。
2.5工会政工工作内容更加多样
在向现代化企业转变的过程中，劳动分配关系、人事管理等均随之发生变化，这样一来，劳动者与企业经营管理者之间的矛盾就会越来越突出。这些矛盾主要来自于两个方面，一方面，受经济利益及社会大环境的影响，企业会为追求效益而作出裁员、减员、岗位调动等一系列决策，而这些都与企业员工的自身利益息息相关，当企业决策变动影响到自身利益时，就会引发企业与职工之间的矛盾。另一方面，企业与职工在薪资待遇分配及劳动争议解决方面可能存在一些分歧，如果分歧得不到解决或逐渐加剧就会引发严重的矛盾。这些问题都需要工会作出公正、合理的调节，矛盾来源的多样性也导致工会的工作内容更加复杂多样，需要花费大量的人力和时间去进行调解、沟通，以维持企业的稳定发展，避免矛盾激化。
3、新形势下建筑企业工会政工工作的提高措施
3.1加强沟通交流，提高工作的针对性
职工层次较为复杂，每个人对工会的预期和实际需求均不同，面对这种情况，工会政工工作就不能进行统一的工作，要在充分沟通交流的基础上了解不同职工的需求，并根据实际考察结果采取针对性的工作方法。在工作实践中，政工人员首先要注意了解员工的思想状态及心理特点，针对其发生的心理波动给予专业细致的思想教育，使其以平实稳定的心态面对工作中出现的问题，避免出现较大的心理波动。其次，政工人员不仅要关心企业职工在工作中的思想变化，更要关心职工的生活，解决其实际生活困难，免去后顾之忧，这样才能以一个更加积极的心态投入到每日的工作当中，为企业创造更多的效益。以上两点均要求政工人员在日常工作中“想人之所想，急人之所急”，切实保护职工的个人权益。
3.2健全工作机制，加强工会自身建设
面对复杂多变的社会环境，工会应当从健全工作机制，加强自身建设入手，将工会政工工作落实到实处。首先，应当充分发挥职工代表大会的作用，使党委、工会和职工代表大会三驾马车能够并驾齐驱，在平衡三者关系的基础上创造出一种更加新颖的工作方式，推进民主管理不断向前发展，为职工表达愿望和心声创造更多的条件。其次，应当尽快健全职工权益保障机制，坚决执行劳动法、合同法等相关法律制度，依法保障职工权益，在企业内部建立平等、公正的权益纠纷解决机制，避免职工合法权益受到侵犯。对于有特殊困难的职工群体，政工人员应当深入基层，详细了解职工的实际困难，从而更好的解决各项问题，维护职工切身利益。
3.3改善传统工作方式，认识政工工作的重要性
建筑企业工会干部应针对政工工作中的不足，制定科学合理的工作方式，才能够有效的促进政工工作更好的发展。首先应从传统的工作方式入手，只有传统的工作方式得到全面的改善，使之认识到政工工作的重要性。在新形势、新背景的经济发展过程中，将面临着全新的机遇和挑战，所以，政工工作必须改变传统的工作方式，从根本上做到与时俱进的改革与创新。想要实现政工工作更好发展的目的，政工工作人员就必须从自身的工作方式做起。首先，工会政工工作人员应提倡教育与管理相结合的理念，应高度重视教育的重要性，政工工作应改变传统的报告形式，通过采取灌输与疏导有效结合的方式，让员工切身体会政工工作中的所蕴含的企业文化，从而取得良好的宣传效果。政工工作全新的改革理念是以员工为本的政工工作方式，政工工作只有贴近员工的实际生活，才能够有效地提升员工的凝聚力，促进稳定繁荣的发展。
3.4创建具备企业特色的企业文化
创建具备企业特色的企业文化，坚持以人为本的工作理念。企业应对职工进行准确的定位，认识人这一对企业的作用，以及在企业中的位置，是高效开展工会政工工作的基础，特别是建筑行业特殊的企业性质。新形势背景下，建筑施工企业工会政工工作难度随之强化，即迎来新的机遇，同时也面临着全新的挑战。因此，通过创建具备企业特色的企业文化，切实将以人为本理念落实到实处，以此适应职工工作理念的变化，以及政治思想观念的变换，进而强化职工工作责任感，增强职工工作自信，树立准确的价值观念，提高工作效率和质量。工会政工工作还应做好政治思想建设，树立先进的榜样，丰富工作内容、创新工作方式，将无私奉献的社会主义价值理念渗入职工当中，提升职工精神建设水平，提高工会政工工作的实施有效性。
3.5提高工会政工工作组织水平
工会政工工作组织架构的完善，首先应更新工会政工从业人员的工作理念，提高工会政工工作组织水平，以保障职工合法权益为核心，遵照我国政治思想建设工作需求，紧密结合工会政工工作实际，促进工会政工工作的长远发展。工会政工工作从业人员，必须与时俱进，不断学习时下的思想、先进的理论，将其与实际工作相结合，落实到具体政工工作当中。具体工会政工工作过程中，实行工作机制的竞争性，提拔那些能力突出、表现优秀，为企业创造价值的职工，奖励那些业绩考核成绩优秀的职工。如此，不仅有助于提高职工工作积极性，同时提升工会政工工作从业人员的工作自觉性。
3.6提升政工人员自身素质，坚持解放思想和实事求是
在社会经济发展的新形势下，建筑施工企业政工工会工作应改变传统的管理模式，及时的顺应经济发展的新形势，才能够有效的提高经济不断进步。政工工作首先应提升政工工作人员的自身素质，以及坚持做好思想政治工作，只有政工工作人员的自身素质提高了，才能够有效的提高政工工作的效率。
4、结束语
政工工作应根据实际情况，通过科学理念分析政工工作中存在的具体问题，对于政工工作人员自身素质的提高，以及政工工作人员的文化素质水平，是对政工工作发展有着至关重要的影响。