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摘要：企业政工工作是社会经济发展中的重要内容，政工管理在企业发展中是保障队伍纯洁性和文化建设有效性的重要途径，只有加强对企业的政工管理的工作，创新政工管理的机制，才能真正实现企业管理的经济效益。真正重视政工工作，提升政工人员的素质和能力，从理念、内容、方式等方面促进政工工作的创新。本文简要分析新形势下企业政工所面临的挑战进行分析，以供参考。
关键词：政工企业；新形势；挑战
前言：随着企业不断的改革发展，企业经营模式也在不断地进行调整，而企业的员工思想活跃性、价值观念更新，企业个人行为也更加的具有个性化、自由化，加之企业员工对精神层次追求的高度化，企业原有模式已不能适应现阶段发展进步。所以，这就需要加强企业思想政治的改革创新，引导企业员工树立出正确的思想政治观念，使得企业政工在复杂的形式下成功的应对各挑战，不断的推动企业健康发展，使得企业可以在日益激烈市场中能够脱颖而出。
1企业政工工作中所存在的问题
1.1政工队伍稳定性不高
在市场经济条件，各企业所面临的人员稳定性不高。对企业来讲，若想发展壮大必须保证人才储备方面，人才作为一个企业中的核心，企业必须加强人才队伍的建设，培养出一支工作效率较高、经验十分丰富的高素质的人才队伍，在现今时代下，因为分配机制、工资待遇等的问题出现，造成了企业政工队伍的流动性较大，企业政工队伍也就得不到有效发挥。
1.2工作方式的落后性
在互联网时代到来下，网络信息技术应用给政工企业发展的方式带来较大的挑战，企业政工队伍并没有有效地应用网络科技所带来的巨大便利性，依旧的采取了十分传统的工作方式，虽部分企业建立党建园地的宣传网页，可是仍然有部分方式没有得到合理开发应用，所以宣传也就达不到预期效果。除此之外，企业领导的干部应用了网络技术实现对企业建设中的意识还十分薄弱，所以不能对实际的操作给予技术方面的指导，促使企业政工面临了较大的挑战。
1.3政工人员整体的素质有待提升
在现阶段企业政工人员的队伍中，有相当部分资质老的政工人员虽在实际工作中积累了相关工作经验，但是因为知识层次水平不高，知识结构的老化，所以并没有很好胜任企业政工工作。除此之外，因为其当前社会形势改变，企业政工工作岗位与其他的工作相比而言，吸引力不足，相当多的高学历、高水平研究的专业人员并不愿意在其工作岗位中，所以企业政工知识水平也就十分局限。
1.4对政工地位与作用的认识不足
因为企业对整个思想政治认识下不够，重视程度的不够，造成了企业工作严重的脱离了实际情况，教育方式的过于传统，指导水平的落后，在会议的时候，缺乏了相关吸引力、说服力，使得企业思想政治的工作面临了较大的挑战。对政工地位认识性的不足，使得政工部分工作得不到有效开展，严重的阻碍了企业不断发展。
2加强对企业政工队伍的建设措施
2.1加强对政工思想理念教育
俗话说，好的开始时成功的一般，所以企业必须深入了解员工思想政治的状况，以推动企业政工思想理论改革。企业领导更需深入基层中，了解政工工作及其生活，经过走访、谈话的形式，加强企业政工思想状况了解，建立企业员工的信息反馈体系，深入理解当前政工动态，对开展有针对性教育。领导人员必须适当的在企业政工中开展关于马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表的重要思想及其科学发展观的教育，使得企业员工树立出正确的价值观、人生观、世界观，做到了一个爱岗敬业的优秀员工。
2.2提升政工综合素质
企业若想培养出一个高素质的员工队伍，则必须对其政工进行定时培训，使得员工可以了解最新知识理论，利于员工自身的理论层次构建。加强对企业员工的科学文化知识、企业管理知识培训，使得员工不断提升自身综合素养，企业领导人员更需要带动企业员工，树立全员学习风气，企业各管理的部门都应给予一定支持，全身心的投入学习中，把学习贯彻至企业发展阶段，以推动自身知识层次提升。除此之外，企业经过高薪聘请专业优秀的人才，以推动企业发展进步，使得他们的先进管理方式、专业能力为企业带来了长远发展，促使企业在竞争中能够立于不败之地。
2.3建立市场竞争的机制
企业必须加强对员工政绩考核的力度，并且将其纳入现阶段制度管理中，对成绩十分突出的优秀员工，可以适当的给予一定奖励，对不思进取的，需要给予一定告诫，并且实现企业员工竞争力的提升，提高其工作积极性。除此之外，还需加强企业内部员工监督的工作，按照政工干部定期的汇报工作成果、民主决策方式，减少了企业政工干部滥用职权的现象，良好的市场竞争机制，可以使得企业时刻充分生机、活力。
3新时期下企业政工建设面临的挑战
在新时期下，企业政工的建设工作需要适应社会经济转型，必须不断的迎接新的挑战，找出政工建设阶段所存在的问题，进而更好的进行企业政工建设工作改进。企业政工建设新时期，主要面临着下面几点的问题：
第一，新技术对政工建设提出的新要求。企业为了不断的提升自身经济实力、综合竞争力，不断的引进了新技术，添加一些新的机械设备，但是其新技术、新设备使用对企业的内部员工也是提出更高要求。必须培养适应新技术水平的政工水平，则必须要求具备外语、计算机、法律等相关专业知识，并且有着爱岗敬业的精神。但是，现阶段大部分的企业员工文化素质都较低，大多数只有初中、高中的学历，根本上对相关新技术了解、使用、对法制、安全等的知识认识不够清楚。
第二，政工综合素质受到了挑战。企业若想适应社会主义市场经济不断的发展，必须对自身生产经营的方式进行改变，并且不断的改善。企业经营方式改变势必会涉及到企业队伍建设，对企业政工人员综合素质图粗更高的要求，企业的政工人员在企业进行相关改革的时候，应不断的提升自身素质，主要包含了先进技术应用、团结教育能力、文化建设等方面的能力。
第三，企业发展对政工队伍稳定性提出了更高的要求。企业为了实现不断的发展，必须依靠一支具有专业水平较高、工作效率较高、经验十分丰富的高素质的政工队伍，其队伍不断的发展及壮大，是企业不断发展壮大的主要基础。但是，我国企业现阶段还存在着人员流动性较大，不能保证充足的人员储备。如果说企业的政工队伍稳定性的不强，便就不能实现企业的发展壮大。
结束语：
总而言之，在我国的企业政工工作中，凝聚团队核心，发扬企业文化，构件强大的运作体系来支撑企业高效发展逐渐成为政工工作建设的目标，而政工工作机制在现代化经济发展中具有新的特征，这就需要我们创新政工工作机制和管理体系，加强对行政管理人员的教育培训，增强企业核心竞争力。同时，企业还需要坚持党的思想理论指导下，进行开拓创新，努力的提升企业政工，适应新时期的发展各方面能力。
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