导读:本文包含了岗位目标管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:岗位,目标,目标管理,组织部,目标责任制,干部,企业管理。
岗位目标管理论文文献综述
中共上海市崇明区委组织部课题组,董辉[1]（2018）在《崇明区村居干部队伍岗位目标管理的探索与思考》一文中研究指出村居干部队伍的素质关系着村居基层党组织的运行效能,关系着群众的幸福感与获得感,也关系着国家的治理体系与治理能力。为加强村居干部队伍建设,上海市崇明区着眼于2018年村居"两委"换届选举,对全区的村居干部队伍建设情况进行了专题调研。本文分析了当前崇明区村居干部的现状,指出了新形势下村居干部队伍建设遇到的问题,并探索引入现代企业人力资源配置与管理的重要内容——岗位目标管理方法,从岗位职能、岗位管理、岗位来源、岗位培训、岗位评价等方面入手,加强村居干部队伍建设。(本文来源于《上海党史与党建》期刊2018年11期）
朱亚圣,马华春[2]（2015）在《“干部能上也能下，一切按规矩办”》一文中研究指出“听说公开栏又更新了，咱们一起去看看……”十里村村民王秀玉对着邻居薛秀华喊道。“好的，去瞧瞧这个月谁排第一！”村民们口中的公开栏是十里村设置的村两委干部每月绩效考评公开栏，将村两委干部的每月工作任务、完成情况、未完成情况及排名进行公示。(本文来源于《闽南日报》期刊2015-12-03）
韩梅[3]（2015）在《岗位目标责任合同在企业管理中的作用分析》一文中研究指出岗位目标责任合同管理工作是企业生产和经营工作的重要内容,只有贯彻和落实岗位目标责任合同制度,才能促进企业的发展。本文主要对岗位目标责任合同在企业管理中的作用进行分析和探讨,希望能够给相关的工作人员提供借鉴和参考。(本文来源于《商场现代化》期刊2015年06期）
宋宾宾[4]（2014）在《公路管理单位的人员配置与岗位目标实现》一文中研究指出当前在市场经济发展的过程中,部分地区的公路管理单位过于重视硬性的工作和岗位目标,而忽略了人员配备管理和岗位绩效管理,从而使得工作效率低下,效果不显着。本文就公路管理单位的人员配备与岗位绩效做出一系列分析,详细地阐述了当前我国公路管理单位发展的现状、实行人员和绩效管理的必要性、岗位目标的实现等方面内容,从而为有效地达到岗位目标提供保证。(本文来源于《科技致富向导》期刊2014年21期）
王巧英[5]（2013）在《实施岗位目标责任制 向精细化管理迈进》一文中研究指出苏霍姆林斯基说:校长的领导,首先是教育思想的领导,然后才是行政的领导。2007年4月组织委派我到海区叁小任校长,经过调研发现叁小多年来实行的是二级管理模式,结合自身特点,经过综合分析,我认为学校要发展、要进步,必须实施岗位目标责任制,向精细化管理迈进。一、坚持现代管理理念,提升学校管理品位现在不少校长总是感叹:忙,太忙!校长确实忙,有些忙(本文来源于《内蒙古教育(职教版)》期刊2013年12期）
茅毅[6]（2013）在《农业银行全员岗位目标责任管理模式初探》一文中研究指出本文依据管理学和组织行为学的理论,根据农业银行的组织与管理特点,围绕"充分开发和利用人力资源的效能,使每个员工都能主动积极创造性地各尽其能,尽心履行岗位职责,努力干出更好、更优业绩,为农业银行实现持续健康发展多作贡献"的管理目标。从理论依据、制度建设、制度实施等方面提出构建全员岗位目标责任管理模式的基本架构。(本文来源于《现代金融》期刊2013年10期）
王宾[7]（2013）在《基于“合脚”原则谈企业岗位目标责任制管理》一文中研究指出岗位目标责任制是提高企业经营管理效率和持续、安全有效地实现企业经营管理目标的管理形式,是企业管理的一项重要措施。建立岗位目标责任制需要两个基本条件:一是企业部门分工,使岗位设置和职责权限相当明确;二是企业经营目标的制定在企业高层达成共识,并已有广泛的员工讨论基础,能被全体员工接受和运行。(本文来源于《黄山学院学报》期刊2013年01期）
曲建科[8]（2013）在《物流企业运输岗位目标管理制度设计与推行》一文中研究指出本文从实战的角度为物流企业及其他相关企业提供了关于各岗位目标管理制度的设计理念、设计路径、设计方法及推行策略,是作者企业成功经验的总结和提炼。(本文来源于《价值工程》期刊2013年04期）
郑志忠,詹婷婷[9]（2012）在《24位部门主官履新之际作攻坚承诺》一文中研究指出本报讯 2月27日上午，仙游县召开“五大战役”暨重点项目攻坚动员大会，向刚刚获得任命的24位政府组成部门正职颁发了责任状。一手任命书，一手承诺书，该县让部门主管们在履新之时即担当起攻坚的重担。 这24位部门主官还承诺，自己履职中如果出现下列情(本文来源于《湄洲日报》期刊2012-03-01）
毛小满,李冰清[10]（2010）在《蒸湘法院 完善岗位目标管理》一文中研究指出本报讯 （通讯员 毛小满 李冰清）蒸湘区人民法院进一步完善岗位目标管理考评制度，强化了奖优罚劣和奖勤罚懒，实行“八个一票否决”。 该院对于出现以下八种情形的干警，实行一票否决，取消评先评优和晋职晋级资格，并取消岗位目标管理绩效奖：1、违反(本文来源于《衡阳日报》期刊2010-07-13）
岗位目标管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“听说公开栏又更新了，咱们一起去看看……”十里村村民王秀玉对着邻居薛秀华喊道。“好的，去瞧瞧这个月谁排第一！”村民们口中的公开栏是十里村设置的村两委干部每月绩效考评公开栏，将村两委干部的每月工作任务、完成情况、未完成情况及排名进行公示。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
岗位目标管理论文参考文献
[1].中共上海市崇明区委组织部课题组,董辉.崇明区村居干部队伍岗位目标管理的探索与思考[J].上海党史与党建.2018
[2].朱亚圣,马华春.“干部能上也能下，一切按规矩办”[N].闽南日报.2015
[3].韩梅.岗位目标责任合同在企业管理中的作用分析[J].商场现代化.2015
[4].宋宾宾.公路管理单位的人员配置与岗位目标实现[J].科技致富向导.2014
[5].王巧英.实施岗位目标责任制向精细化管理迈进[J].内蒙古教育(职教版).2013
[6].茅毅.农业银行全员岗位目标责任管理模式初探[J].现代金融.2013
[7].王宾.基于“合脚”原则谈企业岗位目标责任制管理[J].黄山学院学报.2013
[8].曲建科.物流企业运输岗位目标管理制度设计与推行[J].价值工程.2013
[9].郑志忠,詹婷婷.24位部门主官履新之际作攻坚承诺[N].湄洲日报.2012
[10].毛小满,李冰清.蒸湘法院完善岗位目标管理[N].衡阳日报.2010
论文知识图
