“无偿的好”要被人珍视和感恩，我们的付出才充满价值和意义。
小慧大学刚毕业，应聘在我们公司做行政。初来乍到，为了快速融入新的职场圈子，小慧不仅谦卑好学，而且每天提前半小时来单位，把本部门的卫生全都包揽下来。最开始，大家还会笑着道一句“谢谢”或“辛苦了”，渐渐地也就习以为常了，不仅没了客套话，还会主动吩咐小慧做一些复印文件、收发快递的“分外事”。最夸张的一次是我们在电梯里相遇，瘦小的她竟提了8份盒饭。我打趣道：“你不是行政吗？什么时候转行做外卖了？”她嘿嘿笑：“没事，我乐意为大家服务。”
开启裂缝指不具有成岩物质填充的裂缝，其识别标志是沿裂缝存在氧化染色或李泽冈环带。在薄片和扫描电镜照片中，开启裂缝很少变形。开启裂缝的渗透率与原始裂缝宽度、原始有效应力沿破裂面法线的分量、破裂面的粗糙度及接触面积有关，是岩石基质粒度分布的函数。在具体求取裂缝岩心的宽度时常使用薄片分析法（图6、7），微裂缝的开度主要在镜下用薄片法进行统计分析［3］。
月末，是行政最忙的时候，小慧要做各种报表，连午饭都来不及吃。主管刘姐走过来说：“下楼帮我买杯咖啡。”小慧正忙得焦头烂额，顺口回应道：“刘姐，我正忙着呢，你让别人带一下吧！”刘姐的脸色顿时就变了。
半个小时后，小慧忙完去茶水间倒水，听到几个同事在议论自己。先是刘姐的声音：“这丫头也太高傲了，我不过是让她带杯咖啡，就说自己忙，好像谁不忙似的。”接着是另一个声音：“就是！每天早早来公司打扫卫生，故意给领导看。”
结合本专业特点，建立由校内外的基础专业教师、专业综合教师、竞技型教师、编导教师、科研工作者及知名大师各人员组成的“层次型”专兼结合的教师团队。
那段时间，梅子既要盯着公司的装修进程，又要回复微信上的各种咨询，累得快要虚脱了。
梅子是一名知名心理咨询师，在研究所历练多年后，她毅然辞职，准备开一家自己的心理咨询中心。因为新公司还在装修阶段，热心的梅子便发了一条朋友圈，说闲暇时可以做一些无偿的心理咨询和疏导。
消息发布后，很多人加了梅子的微信。有的询问孩子面临高考压力大，如何释放；有的询问婚姻出现危机，如何化解；还有的询问职场勾心斗角，如何应对……心理咨询是一个不断交流、循序渐进的过程，梅子就告诉他们，自己有空时再逐一回复。
2.充分调动职工参政议政的积极性，促进各项决策更趋向科学化。一号煤矿通过厂务公开，把发展、安全、经营的重大事项通过职代会等多种形式如实地向广大职工报告，诚心征求职工意见，极大程度地调动了职工的积极性与创造性，统筹宏观层面与微观层面，发挥集体智慧，促进各项决策趋向民主化与科学化，激发职工爱厂敬业的热情。近几年，一号煤矿在实际运行中多次采纳职工合理化建议，以激励激发职工参政议政的积极性，职工主人翁意识显著增强，创造了数目可观的经济效益，多项科技成果得到不同级别的认可并广泛推广。
“职场菜鸟”小慧的遭遇，让我想起了“职场女强人”——好友梅子身上发生的一件事。
小慧万分委屈，哭着跑过来向我倾诉，说她待不下去了，想辞职。
“我不是提醒过你吗？做好自己的本职工作就行。”我安慰她，“你以为这样会得到同事的友谊和尊重，其实相反，你越是卑微，别人越不把你当一回事。千万记住：在职场里，不要当免费的‘好人’，只有自己先尊重自己，别人才会尊重你！”
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这时，问题出现了。一天，梅子无意间发现有人在群里骂自己：“什么破心理咨询师？加完微信就不理人了，大骗子！”“你不是心理咨询师吗？我现在遇见了困难，心里痛苦，你却要我等，到底有没有职业操守？”
这两件事给了梅子极大的震撼，她不明白：为何自己的好心却换来别人的恶评和谩骂？于是去请教曾经的导师。导师说：“在很多人看来，你的‘免费服务’是一种‘廉价’劳动力。既然如此，当我遇见困难主动咨询你时，是瞧得起你，帮我解决痛苦就是你义不容辞的责任和义务，你有什么资格拒绝和敷衍我？”
梅子沉默了，并开始反思。第二天，她就把个人签名修改了——有偿心理咨询，敬请预约，按时收费。如今，梅子的心理咨询中心生意非常火，那些花了“高价”前来咨询的客户，不仅很有耐心和礼貌，而且非常尊重梅子。
有一句话说得好：“你一直让自己过得很便宜，别人眼里的你也很便宜。”当然了，不要做“免费”的好人并不是说不要做好人，而是要做一个能收获尊严、被人尊重的好人。这样，我们“无偿的好”才会被人珍视和感恩，我们的付出才充满了价值和意义。
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