探析企业人力资源成本控制

论文摘要

在这个人才竞争十分激烈的时代下,用人单位必须关注人力资源成本的管治,讲求以最低的成本换取更高的收益。因此,用人单位需要结合自身情况和聘用职工的特质来制定资源成本的管控机制。本文就是站在公司的角度,探讨应该采取何种方式不仅可以降低企业的人力成本,还能达到企业的经济利益不受损的状态。

论文目录

• 一、准确划分人力资源成本的组成要素
•   （一）获得成本
•   （二）开发成本
•   （三）使用成本
•   （四）保障成本
•   （五）离职成本
• 二、选用合适的举措计算人力资源成本
• 三、对于人力资源成本管理提出改进意见
•   （一）不断深化人力资源管治的性能，让其作为成本管控的核心
•   （二）设立规定，对成本进行估算
• 四、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张楠

关键词: 人力资源,成本控制,预算管理

来源: 人力资源 2019年20期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 重庆市轨道交通(集团)有限公司

分类号: F272.92;F275.3

页码: 119

总页数: 1

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