影响女性干部职务晋升因素与提升策略

论文摘要

当今社会越来越多的女性干部凭借过硬的专业技能和良好素养走上了领导岗位,但"玻璃天花板现象"在女性干部成长过程中普遍存在,成为女性干部职务晋升的绊脚石。在对女性干部职务晋升的失分因素解析的基础上,本文从社会层面、制度层面、家庭层面和个人层面提出促进女性干部职务晋升的提升策略,为女性干部的职业生涯发展作出贡献。

论文目录

• 一、影响女性干部职务晋升因素解析
•   （一）传统性别文化的影响
•   （二）双重角色冲突的影响
•   （三）女性干部自身心理认知的阻碍
• 二、女性干部职务晋升提升策略
•   （一）消解传统性别文化，优化女性干部职业发展环境
•   （二）健全女性干部晋升保障机制，拓宽成长渠道
•   （三）调整角色期望，实现工作和家庭平衡
•   （四）树立主体意识，提升自身素质和能力

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 袁德栋

关键词: 女性干部,职务晋升,失分因素,提升策略

来源: 中共太原市委党校学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑

专业: 中国共产党,社会学及统计学

单位: 南宁师范大学

分类号: D262.3;C913.68

页码: 37-39

总页数: 3

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