导读:本文包含了企业管理理论论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:两化融合,企业管理,创新理论
企业管理理论论文文献综述
汪丽[1]（2019）在《两化融合背景下企业管理创新的理论框架研究》一文中研究指出工业化和信息化融合(两化融合)是当今世界产业技术数字化发展的必然趋势,在此背景下,企业不得不面临新环境下企业管理的变化和创新,本文进行了两化融合背景下企业管理的创新研究。(本文来源于《价值工程》期刊2019年33期）
吴韵喆[2]（2019）在《阐述激励理论在企业管理工作中的应用》一文中研究指出论文就几种常见的激励理论、企业管理工作中应用激励理论的作用、我国企业管理中激励理论的应用现状以及激励理论在企业管理中的主要应用进行了简单阐述。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年11期）
司文[3]（2019）在《论激励理论在企业管理中的运用》一文中研究指出随着企业管理模式的不断改革和创新,激励理论越来越受到企业的重视,而且也取得了一定的成效,但按照较高标准和要求来看,激励理论在企业管理中的运用仍然不够到位,需要认真加以改进。本文对此进行了研究,在简要分析激励理论在企业管理中的价值基础上,重点分析了企业管理运用激励理论存在的问题,并提出解决对策。(本文来源于《全国流通经济》期刊2019年29期）
张靖[4]（2019）在《浅谈激励理论在企业管理中的运用》一文中研究指出社会和企业之间的发展具有密切联系,在企业发展过程中,针对企业内部的运营管理是尤为重要且十分必要的,并且在这个过程中,企业也积累了大量的管理方式方法,同时也将相应的管理理念等进行了切实掌握。而伴随着当下社会市场经济发展的不断深入,市场竞争也日益激烈,面对如此的形式、企业管理者为了确保自身核心竞争力的不断提升,就应在企业人才管理方面加强重视,在进行人才管理时,积极创新管理模式更新管理理念,为企业核心竞争力的提升给予保障。(本文来源于《商讯》期刊2019年29期）
赵全义[5]（2019）在《激励理论在企业管理中的应用》一文中研究指出利用企业的激励机制,不但可以强化企业内部的运行管理质量,还可以强化企业的核心竞争水平。企业员工潜能的发挥和企业管理质量和效率紧密相连,只有员工充分发挥其内在潜质时,企业才能获得更多的利润空间,现代企业的发展都需要不断地进行学习。因此,文章研究是以企业管理和激励理论为基础,以该理论在管理中的实际使用状况为主要内容进行探索。(本文来源于《经济师》期刊2019年10期）
孟远,黄燕[6]（2019）在《企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系探赜》一文中研究指出以企业发展视角,制定与企业运营模式相契合的管理框架制度适用于高校教研室建设与发展,这对提高教研室团队效能有着重要的借鉴意义。文章对企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系进行研究,以麦肯锡7S模型为基础,为高校教研室建设与发展制定企业化运营模型,以期提高团队效能,促进高校人才培养工作的开展。(本文来源于《成才之路》期刊2019年28期）
康欣华[7]（2019）在《基于理论与实务视角探析国有企业管理会计改革创新问题》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,我国的企业也逐渐的从传统的会计管理向着管理会计的方向发展。管理会计是企业经营的重要内容,其主要是为了给企业的经营管理者提供对企业经营发展做出正确判断和规划的财务管理信息。管理会计在管理理念上更加注重信息技术和数据的运用,同时强调对管理人才的培养,是一种新型的财务会计管理模式。国有企业要想得到可持续发展,那么就必须要对自身的财务会计管理模式进行创新。基于此,文章主要从理论和实务视角,对国有企业管理会计的改革和创新问题进行了分析和探讨。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年19期）
何阳[8]（2019）在《激励理论在国有企业管理中的应用——以马斯洛需要层次理论与赫茨伯格双因素理论为例》一文中研究指出马斯洛需要层次理论与赫茨伯格双因素理论作为其中的代表,已成为企业管理领域中运用最为广泛的激励理论。本文通过阐述这两种理论各自的基本观点以及它们的区别和联系,发现马斯洛需要层次理论中的生理、安全、社交需要非常接近赫茨伯格理论的保健因素,而内部的激励因素往往与尊重和自我实现这两个需要有密切关系。在这两种理论的共同之处的基础上,本文提出国有企业管理者在调动员工积极性时,应同时注重激励因素和保健因素,具体来说,可从制定合理的薪酬制度、改善员工的人际关系、关心员工的职业发展这叁个方面着手,充分发挥激励作用,从而提高员工的工作效率。(本文来源于《管理观察》期刊2019年27期）
张洁[9]（2019）在《研究激励理论在企业管理工作中的应用》一文中研究指出随着我国社会的发展进步,我国企业的外部市场竞争环境也逐渐趋于严峻,为此,企业也开始重视内部的管理工作,通过应用激励理论,提高企业的管理水平,最终实现企业的长久发展。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年09期）
岳晓姗[10]（2019）在《资本循环理论对现代企业管理的启示》一文中研究指出"我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段"的判断,而建设现代化经济体系,必须把发展经济的着力点放在实体经济上。在此背景下,资本循环理论对于现代企业的经营和管理仍具有有效的借鉴意义。本文阐述了资本循环理论的内容,然后针对现代企业在管理过程中存在的问题现状,运用资本循环理论进行分析,并提出相应对策。(本文来源于《智库时代》期刊2019年38期）
企业管理理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
论文就几种常见的激励理论、企业管理工作中应用激励理论的作用、我国企业管理中激励理论的应用现状以及激励理论在企业管理中的主要应用进行了简单阐述。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
企业管理理论论文参考文献
[1].汪丽.两化融合背景下企业管理创新的理论框架研究[J].价值工程.2019
[2].吴韵喆.阐述激励理论在企业管理工作中的应用[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[3].司文.论激励理论在企业管理中的运用[J].全国流通经济.2019
[4].张靖.浅谈激励理论在企业管理中的运用[J].商讯.2019
[5].赵全义.激励理论在企业管理中的应用[J].经济师.2019
[6].孟远,黄燕.企业管理理论与高校教研室团队效能提升的关系探赜[J].成才之路.2019
[7].康欣华.基于理论与实务视角探析国有企业管理会计改革创新问题[J].现代经济信息.2019
[8].何阳.激励理论在国有企业管理中的应用——以马斯洛需要层次理论与赫茨伯格双因素理论为例[J].管理观察.2019
[9].张洁.研究激励理论在企业管理工作中的应用[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[10].岳晓姗.资本循环理论对现代企业管理的启示[J].智库时代.2019