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摘要：随着市场经济的不断发展，电力行业的竞争越来越残酷，在残酷的市场竞争中，电力企业要想占据一席之地，必须要从自身着手，增强自身的综合实力。党建工作作为电力企业的一项重要工作内容之一，关系到电力企业自身快速发展，而党建工作中的精神文明建设又是重中之重，要求电力企业在精神文明建设上完善各项日常工作。特别是在当前电力企业精神文明建设亟待进一步完善的情况下，精神文明建设显得尤为重要。因此，电力企业党建部门应当认真分析以往精神文明建设存在的问题，并针对性地采取相应措施加以解决。
关键词：电力企业；精神文明建设；积极影响；实施要点
1电力企业加强党建和精神文明建设的必要性分析
结合电力企业党建和精神文明建设工作的落实，其必要性体现主要有以下几个方面的内容：（1）有助于发挥电力企业职工的主导作用。对于电力企业的发展运用而言，基层职工是比较重要的基本构成要素，重点做好电力企业党建和精神文明建设工作，能够较好实现对于电力企业基层职工工作效率的提升优化，充分提升其积极性和主动性，能够更好发挥基层职工的主导作用，促使其更好参与到电力企业的运营以及管理工作中来，具备主人公意识，为电力企业发展贡献自己做大的理想，这也是党建和精神文明建设的着眼点所在。（2）有助于构建企业文化。随着当前社会的不断发展，各个企业对于自身文化的建设具备着更高的关注力度，确保电力企业能够具备较为积极向上的企业文化，如此也就能够对于各项工作的开展提供较强辅助作用。结合企业文化的有效构建，其能够较好通过党建和精神文明建设进行培养，在电力企业的实践运营中进行不断渗透，借助于党建和精神文明建设的相关工作流程和内容进行有效教育和宣传，最终在电力企业内形成更为理想的企业文化氛围，优化电力企业发展的软实力。（3）有助于促进电力企业和谐稳定发展。对于电力企业党建和精神文明建设工作的开展落实，其表现出来的积极作用和价值往往还表现在电力企业的维稳以及发展促进方面。电力企业党建以及精神文明建设的优化能够更好实现电力企业各类矛盾问题的有效发现，进而也就能够更好促使电力企业的发展较为稳定，对于电力企业职工和企业之间，以及企业职工之间的矛盾进行及时解决，进而也就能够缓和电力企业发展中可能存在的问题威胁，促使电力企业党建和精神文明建设更具实效性。
2电力企业精神文化建设中存在的问题
2.1缺乏对精神文明建设的深刻认识
在进行精神文明建设的时候，部分电力企业的党建部门对精神文明其实不是非常了解，尤其是对精神文明建设的本质和内涵缺乏深刻的认识，片面地将思想政治工作等同于精神文明建设，导致精神文明建设的发展受到很大的限制。在进行宣传的时候，因为缺乏深刻的认识，使得员工对精神文明建设产生了认识偏差。
2.2整体规划和协调配合需要提升
在激烈的市场竞争环境下，电力企业为了寻求更高的经济效益，必须要在经济建设方面提高重视。但需要注意的是，在进行经济建设的过程中，不能忽视精神文明建设，并且要求企业各部门之间在精神文明建设的过程中相互配合，只有更好的配合，整体规划才能够更好地执行，而电力企业在这一方面还有较大的提升空间。
2.3党员精神文明建设活动有待加强
电力企业精神文明建设过程中，党建部门是主体，党建部门在精神文明建设过程中发挥着十分重要的作用。党建部门相关负责人需要在精神文明建设过程中带领所有党员同志积极地参与到实际建设活动中，就相关理论知识和实践技能与员工进行探讨。但是，因为各种主客观因素的存在，如部门工作任务重等，使得党建部门给予员工的支持还有待进一步提升。从当前电力企业精神文明建设开展的实际情况来看，在有些时候，具体工作的执行时，对企业自身实际的情况的认识还不是非常够，在与自身实际情况结合方面还有很大的提升空间。另外，精神文明建设的可持续发展不足，先进的企业文化还未能够真正形成。
3电力企业精神文明建设时的实施要点
3.1提高精神文明建设的认识
电力企业党建部门在开展精神文明建设活动的时候，应当认真学习精神文明建设的相关内容，尤其是其本质与内涵。在实际的工作过程中，电力企业要牢固确立“是企业领导就要抓好两个文明建设”的政治领导意识，率先解决认识不到位的问题为工作到位奠定坚实的思想基础，切实把精神文明建设作为体现社会主义本质特征的一项伟大事业来抓。对于电力企业而言，提高对精神文明建设的认识，只有提高了党建部门工作人员的思想认识之后，才能够在之后的精神文明建设工作中更好地树立榜样，才能够更好地为普通员工服务，帮助普通员工正确认识精神文明建设。以某电力企业的检修部门的党建工作开展为例，针对检修部门党员存在的将精神文明建设视为思想政治建设的问题，组织全部门的党员同志进行集中学习，让全部门的党员同志争取认识精神文明建设，从而付诸行动到实际工作中。同时，为了提升学习的效果，每个月都要进行一次的交流分享会，就过去的一个月工作上的成果进行汇报，积极地对其中存在的不足加以改进。这样的一种做好，赢得了企业内部员工的一致认可。
3.2明确精神文明建设的目标
电力企业是市场经济的重要组成部分，在当前市场经济不断发展的大背景下，电力企业应当更重的注重自身的可持续发展，只有这样才能够长久立足于市场当中。电力企业在开展精神文明建设的时候，应当将精神文明建设与企业的可持续发展联系起来，要求精神文明建设不能只是单纯的精神文明建设，企业管理层应当从历史背景和时代要求，来考虑和制定企业的可持续发展战略。因此，电力企业党建部门应当转变传统的生产经营理念，树立现代化的、市场化的企业管理理念，而这融入新的价值观和人生观必不可少。电力企业党建部门在开展精神文明建设活动的时候，与企业可持续发展实现有机结合，最大好的方式便是有意识地培养企业精神和企业文化，使得员工在无形中受到影响和激励。长久下去，电力企业的精神文化建设可以有效地开展，同时企业文化的建设也不落下，这样就充分地实现了精神文明建设与企业文化建设的融合，有利于企业的可持续发展。
3.3把握精神文明建设的重点
精神文明建设是一项综合性的建设活动，并不是单一的建设活动，涉及到的具体内容广泛，如果建设过程中无重点可询，将会导致精神文明建设大受影响。所以，电力企业精神文明建设需要牢牢把握建设的重点。企业精神文明建设务必要把提高职工的政治思想素质、职业道德水平作为建设重点围绕这个重点开展建设。要进行职业性质、任务、责任、特点方面的宣传教育，增强员工的爱岗敬业精神。要反复进行宗旨教育，牢固树立为企业、为人民的利益而奋斗献身的思想观念、要建立职业道德标准，强化员工的职业道德意识。建立、执行职业规范，用规范指导员工的从业行为。
3.4建立并完善企业监督机制
精神文明建设过程中，缺少监督是不可行的，一旦在精神文明建设的过程中，缺少必要的监督，精神文明建设活动将难以有序进行。因此，电力企业为了更好地开展精神文明建设活动，也为了更好地促进企业的可持续发展，必须要建立起完善的监督机制，实现对精神文明建设的监督。对于电力企业的领导而言，应当加强监督意识，充分认识到监督对于精神文明建设开展的重要性，同时还应当对各项监督职能予以明显，并积极地参与到监督工作中来。更为重要的是，要发挥普通群众的作用，借助一线员工的力量，激发员工的参与积极性，对精神文明建设过程中的不良现象进行监督，使其积极的配合工作，以此形成良性互动，共同促企业精神文明建设的开展。
结束语
综上所述，对于电力企业党建和精神文明建设的有效落实，其确实能够表现出较强的作用价值，但是在现阶段具体工作落实中依然存在着较多的问题和缺陷，需要围绕着整体流程进行全面优化，提升党建和精神文明建设积极效益。
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