导读:本文包含了员工持股论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工,计划,薪酬,股本,恒力,股价,板块。
员工持股论文文献综述
李师胜[1]（2019）在《恒力石化再推员工持股计划 实控人承诺年化收益率不低于8%》一文中研究指出12月5日晚，恒力石化（600346）披露《第四期员工持股计划（草案）》，资金上限4.5亿元，设立后将委托专业机构管理并全额认购信托计划的劣后级份额。根据公告，参加对象认购员工持股计划的总金额不超过4.5亿元。参加认购的员工总数不超过9500人，(本文来源于《证券时报》期刊2019-12-06）
袁小平,彭韶兵,刘光军[2]（2019）在《员工持股计划能抑制高管违规行为吗》一文中研究指出以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,基于2014～2018年我国上市公司高管违规行为数据,对公司治理水平、员工持股计划与企业高管违规行为之间的关系进行研究。实证检验结果表明:员工持股计划与公司治理综合水平的交互作用显着,即员工持股计划能够显着促进公司治理水平对高管违规行为的抑制作用;处于较低的公司治理综合水平的员工持股计划,提高了高管违规行为发生的频率;员工持股计划能有效提升公司治理综合水平。研究结论对于完善ESOP设计、优化产权与控制权结构、提高公司治理水平、抑制高管违规行为等具有重要意义。(本文来源于《财会月刊》期刊2019年24期）
于南[3]（2019）在《汉能私有化下一步：汉能或谋部分业务独立上市 员工持股池可占20%-30%》一文中研究指出4年前的一天（2015年5月20日），刚刚创出了9.07港元/股历史新高不久的汉能薄膜发电，突然遭遇了股价断崖式下跌（单日跌幅达47%），随即停牌并一直延续停牌状态至今年6月份。2018年10月23日，汉能薄膜发电控股股东汉能移动能源首次提出对旗(本文来源于《证券日报》期刊2019-12-03）
王旭辉[4]（2019）在《国家电网分类分步力推混改》一文中研究指出编者按以往部分企业混改，虽在产权层面完成多种资本融合，但公司治理结构并不健全，市场化机制也有待完善。为此，在本轮混改中，国家电网有限公司根据业务板块性质、市场化情况等因素，细化改革措施，转换经营机制，完善混合所有制公司法人治理结构，以激发内在活力(本文来源于《中国能源报》期刊2019-12-02）
刘勇,闫涵[5]（2019）在《成交均价1.798元/股 重庆钢铁第二期员工持股建仓》一文中研究指出11月29日，重庆钢铁公告，截至11月28日当天，公司第二期员工持股计划已通过“华泰资管重庆钢铁员工持股计划2号单一资产管理计划”在二级市场采取集中竞价交易方式，累计买入公司A股股票2513.56万股，约占公司总股本的0.28%，成交总金额4519.50(本文来源于《重庆商报》期刊2019-12-02）
凌天亮[6]（2019）在《有人深套有人暴利 员工持股计划为何冰火两重天》一文中研究指出昨日，11月下旬以来持续下跌的游族网络又遭打击，该股早间直接以绿盘低开，股价迅速跌至15.9元/股以下，这也意味着当初以15.9元/股价格参与员工持股计划的游族网络员工已尽数被套。据记者梳理，今年以来向游族网络这样深陷员工持股计划亏损泥潭的A股上市公司还(本文来源于《重庆商报》期刊2019-11-29）
冉巧丹,刘丹[7]（2019）在《国企混合所有制改革中员工持股问题研究》一文中研究指出员工持股制度是混合所有制改革的重要形式和内容。然而,员工持股制度存在的持股对象、持股比例的不确定、相关法律法规的限制以及与有关财政部门的不协调等问题抑制其发挥效用,本文针对这些问题,给出相应的解决方案,旨在肯定员工持股制度在竞争性国有企业混合所有制改革中的重要地位。(本文来源于《合作经济与科技》期刊2019年24期）
陈文佳[8]（2019）在《企业员工持股计划实施动因的研究分析》一文中研究指出我国于2014年6月《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》发布之后,我国推行员工持股计划的企业数量日益增加,覆盖的行业也越来越广。因此,针对于员工持股计划在我国企业中蓬勃发展的这一现象,本文采用实证分析、归纳总结的方法得出企业财务风险、盈利能力、人力资本与所属行业是影响上市公司是否推行ESOP的主要因素。而企业推行ESOP的根本原因在于改善企业的股权结构,分散企业所承受的风险,以及为企业招揽与保留优秀的人才,最终以达到提升企业盈利能力的目的。(本文来源于《广西质量监督导报》期刊2019年11期）
钟国斌[9]（2019）在《648亿港元!马化腾又给员工发红包》一文中研究指出【深圳商报/读创讯】（记者 钟国斌）员工薪酬不断刷屏的腾讯，25日晚公告称，为表彰获选参与者所做的贡献，并吸引、激励及挽留获选参与者，公司董事会已采纳受限制股份奖励计划，根据该计划可能授出的股份数目不得超过于采纳日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参(本文来源于《深圳商报》期刊2019-11-27）
李映泉[10]（2019）在《金禾实业实施首期员工持股计划 非交易过户逾600万股》一文中研究指出11月26日晚间，金禾实业(002597)发布公告，公司第一期核心员工持股计划非交易过户已经完成。公告显示，2019年11月26日，公司回购专用证券账户所持有的公司股票604.38万股已于2019年11月25日以非交易过户形式过户至公司开立的“第(本文来源于《证券时报》期刊2019-11-27）
员工持股论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以证监会推出的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》为政策背景,基于2014～2018年我国上市公司高管违规行为数据,对公司治理水平、员工持股计划与企业高管违规行为之间的关系进行研究。实证检验结果表明:员工持股计划与公司治理综合水平的交互作用显着,即员工持股计划能够显着促进公司治理水平对高管违规行为的抑制作用;处于较低的公司治理综合水平的员工持股计划,提高了高管违规行为发生的频率;员工持股计划能有效提升公司治理综合水平。研究结论对于完善ESOP设计、优化产权与控制权结构、提高公司治理水平、抑制高管违规行为等具有重要意义。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工持股论文参考文献
[1].李师胜.恒力石化再推员工持股计划实控人承诺年化收益率不低于8%[N].证券时报.2019
[2].袁小平,彭韶兵,刘光军.员工持股计划能抑制高管违规行为吗[J].财会月刊.2019
[3].于南.汉能私有化下一步：汉能或谋部分业务独立上市员工持股池可占20%-30%[N].证券日报.2019
[4].王旭辉.国家电网分类分步力推混改[N].中国能源报.2019
[5].刘勇,闫涵.成交均价1.798元/股重庆钢铁第二期员工持股建仓[N].重庆商报.2019
[6].凌天亮.有人深套有人暴利员工持股计划为何冰火两重天[N].重庆商报.2019
[7].冉巧丹,刘丹.国企混合所有制改革中员工持股问题研究[J].合作经济与科技.2019
[8].陈文佳.企业员工持股计划实施动因的研究分析[J].广西质量监督导报.2019
[9].钟国斌.648亿港元!马化腾又给员工发红包[N].深圳商报.2019
[10].李映泉.金禾实业实施首期员工持股计划非交易过户逾600万股[N].证券时报.2019
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